Capital Humano

El informe revela que más del 70% de las habilidades que hoy buscan las organizaciones se aplican tanto a tareas automatizables como no automatizables.

El “retiro híbrido” es una nueva forma de combinar la carrera y la jubilación, en lugar de esperar hasta el final de la vida para descansar, las generaciones jóvenes están organizando sus vidas para integrar descansos a su vida laboral, a través de mini retiros o “pausas” que potencien su bienestar y propósitos personales.

La irrupción de la IA, el avance del trabajo híbrido y una regulación cada vez más exigente están redefiniendo el papel del área de Recursos Humanos. Aquí, algunas claves que determinarán cómo las organizaciones planifican, gestionan y retienen talento este año.

El empleo femenino ha sido el principal impulsor de la creación de empleo formal durante 2025, según Buk, con tasas de crecimiento iguales o superiores a las masculinas en casi todos los trimestres del año. La diferencia se acentúa durante el segundo semestre, con una brecha promedio de 0,7 puntos porcentuales a favor del empleo femenino.

El Índice Iceberg del MIT, que analiza 151 millones de trabajadores, muestra que la adopción actual de IA impacta el 2,2% del valor salarial del empleo en EE.UU. Se define como un mapa de capacidades, no de pérdidas de puestos.

Para que la tecnología sea realmente un motor de crecimiento económico y desarrollo social, no basta con modernizar procesos dentro de las empresas o del Estado.

La recuperación del empleo no depende solo de un ciclo económico favorable, sino de la capacidad colectiva de anticipar cambios y promover condiciones que impulsen el trabajo formal y sostenible.

A diferencia de la 'renuncia silenciosa', donde los trabajadores permanecen en su trabajo pero solo hacen lo mínimo indispensable, la renuncia por venganza consiste en tomar una postura fuerte y visible. Un fenómeno que se ha extendido por todo el mundo.