El Reporte de Contratación Global 2025 de Deel revela que Chile lidera el ritmo de crecimiento en la región, superando ampliamente a Brasil, México y Colombia.
Chile se posiciona como el líder en la región en cuanto al talento demandado. El Reporte de Contratación Global 2025 de Deel, señala que Chile registró un crecimiento del 234% en la cantidad de profesionales contratados por empresas extranjeras. La cifra representa un gran salto frente al 59% de crecimiento que se registró en el reporte anterior.
Además, esta cifra supera los incrementos registrados en mercados tradicionalmente fuertes como Brasil (53.4%), México (53.3%), Colombia (49.6%) y Argentina (24.6%).
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Las funciones locales que experimentaron el mayor volumen de demanda desde el exterior fueron:
- Gerentes de Proyecto TIC
- Representantes de Servicio al Cliente
- Desarrolladores de Negocios
- Gerentes de Ventas
El impacto de la inteligencia artificial también se hace notar a nivel local. La demanda por “AI Trainers”, o entrenadores de IA en Chile creció un 209%, ofreciendo una renta media de 14,50 dólares por hora. En cuanto al resguardo de sus ingresos, la mayoría de los chilenos confía en la moneda local (61%), aunque un significativo 32% prefiere asegurar su dinero retirando en dólares.
En cuanto a la concentración de este talento sigue siendo un fenómeno urbano, donde Santiago de Chile se posiciona como la séptima ciudad de Latinoamérica que más profesionales aporta a empresas globales.
Si bien el volumen de contratación hacia el extranjero desde Chile crece a un ritmo moderado de un solo dígito (7%), las empresas nacionales están cruzando fronteras activamente de manera altamente estratégica para sortear la escasez de talento local y acelerar su expansión. Según el informe, las compañías chilenas concentran la búsqueda de sus equipos internacionales en mercados claves con alto nivel de especialización, como Reino Unido, Canadá y Alemania.
En cuanto a los perfiles, la demanda hacia el exterior está fuertemente impulsada por roles como ingenieros de software, especialistas en Inteligencia Artificial (IA) y posiciones operativas, demostrando que la prioridad del ecosistema corporativo local es asegurar talento tecnológico escaso y fortalecer su fuerza comercial en el mercado global.
Latinoamérica
Aterrizando estas tendencias a nivel regional, el reporte demuestra un cambio de paradigma. “Los datos señalan que buscar talento en Latinoamérica para reducir costos quedó en el pasado. Hoy las empresas internacionales saben que es una manera de encontrar habilidades altamente especializadas y capacidad operativa que escasea en sus mercados de origen”, comenta Michelle Cascardo, Gerente de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.
A diferencia de los mercados maduros, donde la búsqueda se centra en posiciones de liderazgo (CEOs, COOs), Latinoamérica experimenta una explosión en la contratación para posiciones operativas y comerciales. En cuanto a preferencias de pago, la región muestra marcadas diferencias frente a sus realidades económicas; mientras que en Argentina un 85% de los profesionales prefieren retirar sus fondos en dólares, el resto de los países muestra un comportamiento más mixto entre moneda local y extranjera, específicamente dólar.