Lo que el debate viral sobre una entrevista de trabajo y el café helado revela sobre el cambio en las normas laborales

Llevar un café helado a una entrevista de trabajo probablemente no sea la mejor manera de conseguir el empleo, según señalaron a Forbes varios asesores profesionales; estos también indicaron que el debate viral más reciente en las redes sociales refleja, en realidad, un cambio en las normas laborales derivado de la brecha generacional entre los responsables de contratación y los candidatos de la Generación Z.

DATOS CLAVE

Una pregunta aparentemente trivial —¿está bien llevar un café helado a una entrevista de trabajo?— cobró gran relevancia en las redes sociales esta semana después de que Caitlin Wehniainen, presidenta de una empresa de selección de personal, publicara un video en TikTok afirmando que tal acción resulta “demasiado informal” a ojos de los responsables de contratación.

Wehniainen aconsejó dejar el café para antes o después de la entrevista, lo que desató un debate en redes sociales: algunos opinaban que el tintineo del hielo y el riesgo de derrames podrían dar una mala imagen, mientras que otros defendían a los jóvenes que deben desenvolverse en un mercado laboral difícil.

Dos asesoras de carrera consultadas por Forbes coincidieron en que los candidatos probablemente no deberían llevar café helado a una entrevista para evitar causar una mala impresión, aunque ambas comprenden por qué los jóvenes que buscan empleo podrían sentirse inclinados a hacerlo, ya sea para controlar la ansiedad o por desconocimiento de las normas laborales.

“No, no deberías llevarlo contigo”, afirmó Beth Hendler-Grunt, fundadora y presidenta de Next Great Step, una empresa de orientación profesional para estudiantes universitarios y recién graduados; no obstante, considera que el debate viral refleja en realidad una “desconexión entre aquello para lo que los jóvenes candidatos creen estar preparados y lo que esperan los empleadores”.

J.T. O’Donnell, fundadora y directora ejecutiva de la empresa de orientación profesional Work It Daily, declaró a Forbes que animaría a los candidatos a plantearse lo siguiente: “¿Te va a ayudar o a perjudicar el café? ¿Eres torpe? ¿Vas a derramarlo todo sobre ti?”.

O’Donnell, quien también es creadora de contenido con más de 1,2 millones de seguidores en TikTok, señaló que si un candidato tiene una “razón válida”, como controlar la ansiedad, la situación podría entenderse mejor; aun así, advirtió a los aspirantes que es posible que los responsables de contratación no vean la práctica con buenos ojos.

CITA CLAVE

«Mi consejo sincero para quien busca empleo es que no lleve a la entrevista nada que pueda distraerle; pero si es algo que le ayuda, entonces debe hacer lo que quiera», declaró O’Donnell a Forbes. «Eso sí, hay que entender que, debido a este debate, habrá gente a la que no le parecerá bien».

¿QUÉ REVELA EL DEBATE SOBRE EL CAFÉ CON HIELO ACERCA DE LOS CANDIDATOS DE LA GENERACIÓN Z?

Tanto O’Donnell como Hendler-Grunt señalaron que el debate sobre el café con hielo podría tener su origen en una brecha generacional entre los jóvenes que buscan trabajo y los responsables de contratación que realizan las entrevistas. La cuestión del café con hielo es un «síntoma de un problema mayor que se viene gestando», afirmó Hendler-Grunt, sugiriendo que los candidatos de la Generación Z podrían no estar preparados para el mundo laboral debido a la pandemia de COVID-19 y a su falta de experiencia en la búsqueda de empleo. «Para ser justos con los jóvenes, hay que decir que, sinceramente, no lo saben. Honestamente, no han tenido la práctica; perdieron todos esos años durante la pandemia», comentó Hendler-Grunt, señalando que algunos jóvenes tal vez nunca hayan tenido una entrevista de trabajo presencial ni hayan experimentado de primera mano un entorno corporativo. O’Donnell argumentó que el debate pudo haber tocado una fibra sensible porque muchos candidatos de todas las generaciones lamentan no encontrar trabajo. «Es un tema que genera reacciones fuertes en un mercado laboral muy competitivo», dijo O’Donnell. «Creo que hay personas mayores que buscan confirmar sus prejuicios —pensando que la culpa es de la generación más joven, que carece de etiqueta y que deberían contratarlos a ellos en su lugar—, mientras que los jóvenes se sienten frustrados ante una mentalidad de la “vieja escuela”».

¿Podría normalizarse llevar café helado a una entrevista?

«Cada generación aporta nuevas normas al entorno laboral porque las antiguas simplemente ya no sirven», señaló O’Donnell, sugiriendo que el debate sobre el café helado es «un ejemplo de cómo la Generación Z está haciendo valer su postura». Entre las décadas de 1980 y 1990, a medida que los empleados de la Generación X se incorporaban al mercado laboral, la vestimenta en el trabajo se volvió más relajada gracias a la creciente aceptación de los «viernes informales» y el estilo ‘business casual’; una tendencia que también encontró resistencia. «Yo pertenezco a la Generación X. Éramos nosotros quienes escandalizábamos a los demás porque no queríamos llevar traje al trabajo. Fuimos nosotros quienes dijimos: “Vamos a instaurar el estilo ‘business casual'”», afirmó, criticando a las generaciones mayores por mantener una visión de la cultura laboral propia de la «vieja escuela».

CONTEXTO CLAVE

El debate sobre el café helado cobró fuerza esta semana en las redes sociales, suscitando una discusión sobre si llevar un café helado a una entrevista de trabajo resulta poco profesional o si, por el contrario, no tiene mayor importancia. Sin embargo, muchos usuarios de redes sociales se tomaron el debate a broma y lo convirtieron en un meme. Una creadora de contenido en TikTok, @ariisaysso, transformó la polémica en un sketch en el que recreaba una entrevista ficticia; el video llevaba por título: “POV: Llevas un café helado a tu entrevista de trabajo”. En la grabación, que supera el millón de visualizaciones, la creadora interpreta a una candidata cuyo café helado mancha una copia de su currículum —bromeando con que lo usó como “posavasos para mi bebida”— y cuya voz queda ahogada por el ruido del hielo al chocar contra el vaso. Al final de la escena, el entrevistador —quien inicialmente se había mostrado impresionado porque la candidata había estudiado en Harvard— le pide que se marche, calificando la bebida como un elemento que “distrae”.

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