La encuesta “ManpowerGroup Employment Outlook Survey” (MEOS) señala que construcción lidera los pronósticos de contratación, seguido por manufactura y servicios profesionales, científicos y técnicos.
El Índice Neto de Empleo (NEO) subió 36%, teniendo un crecimiento de 23 puntos porcentuales respecto de la medición anterior, lo que la encuesta de expectativas de empleo, “ManpowerGroup Employment Outlook Survey” (MEOS), interptreta como una señal de que el sector empresarial de Chile está en una fase de “expansión activa”.
Pese a que el año comenzó con un Imacec negativo y una tasa de desempleo sobre el 8%, los empleadores que participaron en el sondeo local manifestaron mayor disposición a contratar que en mediciones previas. “Este desacople entre las proyecciones empresariales y el panorama macroeconómico suele interpretarse como un indicador adelantado del mercado laboral. En otras palabras, el empleo podría comenzar a reaccionar antes de que la recuperación económica se refleje plenamente en las estadísticas”, reseña la consultora.
Los sectores donde hay mayor expectativa de contratación según la encuesta son:
Construcción, con un pronóstico de contratación de 65%, el más alto del estudio, que se vincula con la reactivación de proyectos de infraestructura productiva, el fortalecimiento de la inversión energética y minera, y la continuidad del plan de vivienda pública, factores que históricamente convierten a este sector en un termómetro temprano de los ciclos económicos.
Manufactura, que proyecta un aumento de empleo cercano a 52%, combinando la adopción de tecnologías y mayor confianza empresarial en la estabilidad macroeconómica. La reactivación del sector también se asocia con la recuperación gradual de la inversión y la necesidad de fortalecer cadenas productivas locales en un escenario global más incierto.
Servicios profesionales, científicos y técnicos; con un pronóstico de contratación de 35%. “Su repunte refleja una transformación más profunda del mercado laboral chileno”, indica ManpowerGroup. La demanda se concentra en talento altamente especializado, particularmente en áreas vinculadas a inteligencia artificial, analítica de datos y transformación digital.
De acuerdo con los resultados del informe, el 33% de los empleadores identifica el ámbito de Aprendizaje y Desarrollo como el área donde la IA tendrá mayor impacto dentro de sus estrategias de talento, lo que refleja que las organizaciones están priorizando la capacitación y actualización de habilidades como parte central de su competitividad futura.
Por último, información fue el sector que sufrió el mayor retroceso anual, pasando del 39% en el segundo trimestre de 2025 al 27% en el mismo período de este año. La tendencia sugiere una fase de consolidación en el ecosistema digital chileno, donde las empresas privilegian perfiles altamente especializados por sobre expansiones masivas de dotación.
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