Capital Humano

Algunos los llaman “trabajadores burbuja” y otros los denominan “empleados sin la opción ‘fuera de oficina’”, pero ambas expresiones se refieren a un mismo fenómeno: el de quienes trabajan en todas partes, a todas horas, la mayoría de los días sin desconectar del ámbito laboral, incluso en vacaciones

BHP, BCI, Nestlé, Cencosud, CCU y Entel completan el top de las empresas con mayor capacidad para atraer y fidelizar trabajadores. El ranking Merco Talento 2026 muestra, además, el avance de compañías como Falabella, Google, Consorcio y Claro.

Se trata de Accenture, Accor, Arcos Dorados (McDonald's), Beiersdorf, Electrolux, Santander, Starbucks y WOM, ocho compañías que se sumaron al programa Factor +50 "Líderes por el Talento Senior", una iniciativa diseñada por la consultora Factor Diverso para acompañar el fortalecimiento de este sector.

Forbes Chile lanza su primer reconocimiento a los mejores abogados del país. En este listado, impulsado junto a la consultora Audentia, se reconocerá a los equipos legales corporativos. Si lideras o formas parte de una gerencia legal de excelencia, este es tu lugar.

Steve Forbes celebra el creciente impulso de los programas de grado universitario de tres años, los cuales ahorrarán dinero y tiempo a estudiantes, padres e instituciones, además de dar un fuerte impulso a la educación superior.

En Chile la fuerza laboral de más de 50 años asciende al 26,6%, que lo posiciona como uno de los países con la población ocupada más envejecida de la región, casi el doble que Colombia (8,5%) y México (10,9%), y muy por encima de Perú (14,3%). Y en el país son los que más ocupan cargos de liderazgo.

Datos exclusivos de LinkedIn revelan que los ingenieros se han visto gravemente afectados por el actual mercado laboral, debilitado por la inteligencia artificial. A continuación, se detallan las especialidades más perjudicadas y las medidas que están tomando las mejores universidades para afrontar esta situación.

En Estados Unidos surge la tendencia de que jóvenes emprendedores millennials están adquiriendo empresas de fontanería, construcción, fabricación y climatización que pertenecían a la generación del baby boom. Además: consejos para posibles compradores y vendedores.