Capital Humano

En una era en la que la adopción tecnológica promete acelerar la productividad de los equipos, las empresas necesitan un talento humano capaz de impulsar estas soluciones, por lo que las habilidades blandas son más relevantes que nunca.

En el país, la creación de puestos no necesariamente está alineada con las competencias que hoy demandan los sectores más dinámicos.

La Guía Salarial 2026 de Robert Walters Chile identificó los cargos críticos y sus rangos de remuneración líquida mensual en 10 industrias.

El informe revela que más del 70% de las habilidades que hoy buscan las organizaciones se aplican tanto a tareas automatizables como no automatizables.

La irrupción de la IA, el avance del trabajo híbrido y una regulación cada vez más exigente están redefiniendo el papel del área de Recursos Humanos. Aquí, algunas claves que determinarán cómo las organizaciones planifican, gestionan y retienen talento este año.

El empleo femenino ha sido el principal impulsor de la creación de empleo formal durante 2025, según Buk, con tasas de crecimiento iguales o superiores a las masculinas en casi todos los trimestres del año. La diferencia se acentúa durante el segundo semestre, con una brecha promedio de 0,7 puntos porcentuales a favor del empleo femenino.

La Perspectiva Neta de Empleo cayó 8 puntos hasta 13% tras el peak de fin de año, según ManpowerGroup Chile. Hotelería, TI, automotriz y manufactura lideran las intenciones de contratación, mientras la cautela empresarial se instala en un escenario económico mixto.

El Índice Iceberg del MIT, que analiza 151 millones de trabajadores, muestra que la adopción actual de IA impacta el 2,2% del valor salarial del empleo en EE.UU. Se define como un mapa de capacidades, no de pérdidas de puestos.