Se trata de Accenture, Accor, Arcos Dorados (McDonald's), Beiersdorf, Electrolux, Santander, Starbucks y WOM, ocho compañías que se sumaron al programa Factor +50 "Líderes por el Talento Senior", una iniciativa diseñada por la consultora Factor Diverso para acompañar el fortalecimiento de este sector.
La tasa de natalidad baja a niveles cercanos a los de países asiáticos. Con una media de 0,99 hijos por habitante, Chile es un país que envejece. Los resultados del Censo 2024 indican que por cada 100 personas de 0 a 14 años hay 79 personas de 65 años o más, y el mercado laboral debe despertar ante la evidencia de lo que significa la economía plateada.
Una reciente nota de Forbes Chile destacó que el 17,9% de la fuerza laboral de la región tiene 50 años o más. En Chile esa cifra asciende al 26,6%, lo que lo posiciona como uno de los países con la población ocupada más envejecida de la región, casi el doble que Colombia (8,5%) y México (10,9%), y muy por encima de Perú (14,3%). Así lo afirma el estudio “Economía plateada: mitos, sesgos y realidades de cumplir 50 en el trabajo”, de Rankmi.
En tanto, datos de la Economist Intelligence Unit y AARP indican que solo en la economía de Estados Unidos, “reducir la jubilación involuntaria, el subempleo y la duración del desempleo entre la población mayor de 50 años” podría impulsar el PIB en hasta seis puntos al 2050. En la misma línea, el World Economic Forum añade que las barreras relacionadas con la edad podrían costar a las economías de la OCDE casi US$500 mil millones en pérdidas acumuladas de productividad para 2040.
Medalla de plata
Frente a esta realidad, un grupo de grandes empresas multinacionales se está haciendo cargo desde Chile. Se trata de Accenture, Accor, Arcos Dorados (McDonald’s), Beiersdorf, Electrolux, Santander, Starbucks y WOM, ocho compañías que se sumaron al programa Factor +50 “Líderes por el Talento Senior”, una iniciativa diseñada por la consultora Factor Diverso para acompañar el fortalecimiento de este sector.
Las corporaciones son parte de una hoja de ruta en la que se comprometen a realizar un primer diagnóstico de su situación actual, elaborar un plan para trabajar la inclusión del talento +50, identificar ideas y modelos que orienten políticas de diversidad generacional, y definir un marco inicial de compromisos alineado con el futuro del trabajo y los estándares emergentes de sostenibilidad.
A nivel global, la OCDE proyecta que 150 millones de empleos se desplazarán hacia personas de 55 años o más. En los países de la organización, el 64% de las personas entre 55 y 64 años ya se encuentra empleado. En Chile, en tanto, la brecha de empleabilidad dentro de ese grupo es significativa: la tasa de empleo alcanza el 49,2% entre quienes tienen menor nivel educativo y el 75,3% entre quienes cuentan con educación superior, lo que evidencia que la actualización de habilidades es un factor crítico para sostener las trayectorias laborales.
“El envejecimiento de la población y la extensión de las trayectorias laborales plantean nuevos desafíos para la gestión del talento entre generaciones. Durante décadas, las organizaciones fueron diseñadas para carreras laborales más cortas. Hoy vivimos más, trabajamos más y acumulamos más experiencia. La pregunta ya no es cuánto tiempo permanecerán las personas en el mundo laboral, sino cómo las organizaciones aprovecharán esa experiencia”, explica Emilio Maldonado, director general de Factor Diverso, a Forbes Chile.
Para saber
El profesional añade que el programa opera a través de mesas de trabajo y adelanta que el 24 de noviembre se dará a conocer información clave para el mercado laboral plateado: “Chile No Sabe 2026”, una herramienta de alcance nacional que medirá las brechas, oportunidades y percepciones sobre el envejecimiento de la población y la extensión de las trayectorias laborales. La encuesta recoge las perspectivas de cuatro generaciones activas en el mercado laboral: Generación Z (18-29 años), Millennials (30-45), Generación X (46-61) y Baby Boomers (62 años o más).
El estudio tiene cuatro objetivos centrales: caracterizar cómo se perciben las oportunidades de incorporación, participación y permanencia laboral de las personas de 50 años o más; detectar brechas, identificando experiencias de trato desfavorable o discriminación por edad; identificar las acciones que las personas consideran prioritarias para fortalecer la inclusión generacional; y analizar las percepciones sobre las capacidades, la adaptación y el aporte de la experiencia de los mayores de 50 años en el ámbito laboral.
“Con ‘Chile No Sabe 2026’ pretendemos analizar a fondo cómo se perciben las capacidades, la adaptación y el aporte de la experiencia de los mayores de 50 años, además de examinar sus oportunidades reales de desarrollo, movilidad y permanencia laboral. Necesitamos llenar los vacíos de información existentes para impulsar culturas de trabajo verdaderamente equitativas e integradoras”, detalla el director general de Factor Diverso, agencia de cambio organizacional ligada a la Fundación Iguales.
La iniciativa busca reunir más de 1.000 respuestas válidas de las 16 regiones del país, y también contempla la firma de la declaración “Líderes por el Talento Senior”, que formalizará los compromisos de cada organización participante.