Las prioridades de los directorios de ocho países para este año fueron enumeradas en un reciente estudio de la multinacional firma de servicios profesionales EY. Más de 450 directores de Estados Unidos, Canadá, Brasil, México, Colombia, Chile, Argentina y Perú fueron encuestados para conocer en qué se están enfocando en 2023.



A escala general, las tres prioridades para los ocho países son las mismas: &#8220;Condiciones económicas&#8221;, &#8220;Estrategia de asignación de capital&#8221; e &#8220;Innovación y tecnologías en evolución&#8221;. La variación es el porcentaje en el que se inclinaron por estas categorías.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="377" src="https://cdn.forbes.cl/2023/07/Captura-de-pantalla-46-1024x377.png" alt="" class="wp-image-43074" srcset="https://cdn.forbes.cl/2023/07/Captura-de-pantalla-46-1024x377.png 1024w, https://cdn.forbes.cl/2023/07/Captura-de-pantalla-46-300x110.png 300w, https://cdn.forbes.cl/2023/07/Captura-de-pantalla-46-768x282.png 768w, https://cdn.forbes.cl/2023/07/Captura-de-pantalla-46.png 1180w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-estas-son-las-nueve-prioridades-para-chile">Estas son las nueve prioridades para Chile:</h2>



<ol>
<li>&#8220;Condiciones económicas&#8221;</li>



<li>&#8220;Estrategia de asignación de capital&#8221;</li>



<li>&#8220;Innovación y tecnologías en evolución&#8221;</li>



<li>&#8220;Ciberseguridad y privacidad de datos&#8221;</li>



<li>&#8220;Desarrollos regulatorios&#8221;</li>



<li>&#8220;Cambio climático y protección del medioambiente&#8221;</li>



<li>&#8220;Agenda de talento&#8221;</li>



<li>&#8220;Consideraciones geopolíticas&#8221;</li>



<li>&#8220;Asuntos relacionados con la cadena de suministro&#8221;</li>
</ol>



Las condiciones económicas son un tema aún más prioritario en Chile que en el resto de la región. La categoría &#8220;Desarrollos regulatorios&#8221; entra al top 5 de principales enfoques de las empresas en Chile este año. El informe también indica que, en el actual contexto, la agenda de talento es menos importante para el país.



&#8220;En esta nueva era de incertidumbre y volatilidad constantes, el éxito se basará en la resiliencia y la sustentabilidad, lo que incluye la capacidad de soportar los impactos, generar una autodisrrupción y contribuir a la solución de los desafíos socioambientales. Para hacer frente a los retos que se avecinan, los directorios juegan un rol clave, por lo que deben reforzar su eficacia mediante la evaluación y la mejora continuas&#8221;, dice Cristián Lefevre, presidente de EY.



La legislación tributaria es particularmente un punto de interés en Chile. &#8220;El directorio puede ayudar a la administración a reconocer los posibles desafíos y oportunidades de estos cambios y preparar a sus organizaciones para que sean resilientes y ágiles ante estos eventos&#8221;, afirman desde EY.



Dentro de las condiciones económicas, los encuestados de Chile refirieron que los puntos específicos de preocupación son la inflación y el alza en los costos, el crecimiento lento, el cambio en los hábitos y demandas de los consumidores y la disponibilidad de mano de obra.



A pesar del menor acceso a capital, muchas empresas se han propuesto transformar sus organizaciones para anticiparse a la disrupción y planifican inversiones. De hecho en Chile, la innovación e inversiones en aspectos digitales son la segunda prioridad en esta área.



El estudio arroja que las empresas chilenas son conscientes que deben aprovechar la innovación y la tecnología para seguir siendo relevantes en el mercado, sin embargo en muchos casos, aún privilegian las tecnologías establecidas por sobre las emergentes.



&#8220;Al encargarse de supervisar las estrategias para hacer frente a este complejo entorno de negocios y brindar orientación con respecto a inversiones que podrían impulsar la transformación, los directorios desempeñan un papel crucial al momento de ayudar a los equipos de la administración a explorar las diferentes opciones, cuestionar los supuestos y alcanzar el éxito en condiciones de incertidumbre. La resiliencia, es decir, la capacidad de anticiparse, prepararse, responder y adaptarse a un entorno cambiante es muy necesaria en un mundo cada vez más complejo&#8221;, finaliza Lefevre.



<h2 class="wp-block-heading">¿Cuál es el perfil de los presidentes de Directorio en Chile?</h2>



La presidencia del Directorio es para muchos la figura más poderosa en la empresa y la encargada de velar porque ésta tenga un norte claro. Su perfil en el país nos muestra los siguientes insights:



<ul>
<li>61.8 años tienen en promedio los presidentes de Directorio en Chile. A mayor la facturación de la empresa, mayor el promedio de edad de los presidentes.</li>



<li>Tienen en promedio 9.6 años en el cargo.</li>



<li>Sólo el 5% de presidentas de Directorio corresponde a mujeres.</li>



<li>75% es parte del grupo de control de la empresa. Pareciera casi una regla que las empresas estén presididas por alguien vinculado al principal grupo accionista, señala EY.</li>



<li>El 36% de las empresas evalúa su desempeño. Una práctica poco desarrollada, no sólo a nivel de presidencia sino también de Directorio.</li>



<li>58% tiene un plan de sucesión para la presidencia.</li>
</ul>



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Las nueve prioridades de los directorios de las empresas en Chile para 2023

A medida que se desarrolla la economía, tanto en Chile como a nivel mundial, las mujeres desempeñan un papel cada vez más importante en los gobiernos, en proyectos científicos e innovadores, y también en diversas empresas, mientras toman parte en los directorios correspondientes.



La capacidad de las mujeres para hacer una contribución a las juntas directivas puede relacionarse a sus diferentes estilos de liderazgo. Su participación parece incrementar la efectividad de las empresas al reducir el nivel de conflicto y garantizar una alta calidad en las actividades de desarrollo de las mismas.&nbsp;



Recientemente ha quedado demostrado que la diversidad de género proporciona un gran valor. Muchos han tenido que adaptarse a esta nueva idea, pero la decisión es justa y sostenible; y es más sencillo cuando sabemos que el impacto de este cambio es totalmente positivo en cualquier sector.



En este sentido, el conocimiento que las mujeres hemos logrado y que obtenemos día a día, especialmente en STEM, nos permite ser más competentes y desarrollarnos mejor como directoras y emprendedoras de startups.&nbsp;



Aún la participación de las mujeres en el ámbito científico y tecnológico no es tan alta cómo esperamos, pero el trabajo es incansable para mejorar estas estadísticas, partiendo de la educación y el empuje.&nbsp;



Según la UNESCO y ONU Mujeres, tenemos la necesidad urgente de construir ecosistemas científicos y tecnológicos más inclusivos, duplicando la proporción de mujeres que trabajan en dichos ámbitos de aquí al 2026 y velando por que participen plenamente en la búsqueda de soluciones a los grandes problemas complejos a los que nos enfrentamos en la actualidad. Ambas organizaciones están dirigidas por mujeres con grandes ideales.



La evidencia muestra que la participación de la mujer en los directorios y otras posiciones altas de liderazgo es de importancia para la organización y desarrollo exitoso de nuevos proyectos relevantes.



En Domolif también lo estamos demostrando mediante el éxito que hemos alcanzado. Como directora y CEO de esta organización he visto y palpado los resultados positivos que las mujeres podemos lograr en materia de ciencia, tecnología e innovación.



Tenemos muchas mujeres talentosas en nuestro país buscando la igualdad de oportunidades para presidir y dirigir. El cambio depende de nosotras mismas, venciendo nuestras limitaciones y dudas para seguir avanzando.



<h5 class="wp-block-heading">*La autora es directora de Imagine.</h5>



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<h5 class="wp-block-heading" id="h-las-opiniones-expresadas-son-solo-responsabilidad-de-sus-autores-y-son-completamente-independientes-de-la-postura-y-la-linea-editorial-de-forbes-chile">Las opiniones expresadas son solo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de&nbsp;Forbes Chile</h5>

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La importancia de la participación de mujeres en los directorios

Nadie duda que la transformación digital tiene un impacto directo en el crecimiento de las empresas. Y es por eso que las organizaciones en nuestro país han avanzado de forma importante en la digitalización de procesos, sobre todo como consecuencia de la pandemia, la cual aceleró estrategias de cambio que habrían tomado años. Un nuevo estudio de PwC Chile confirmó esta afirmación: 96,3% de los directores en Chile dijo estar convencido de que la digitalización aportará mayores ventas y utilidades, fidelización de clientes y otros beneficios.



La mala noticia, es que, a pesar de la importancia que entregan los directores chilenos a la transformación digital, el 57,4% dedica menos de 10% del tiempo de las reuniones directivas a este tema. ¿A qué se debe este fenómeno? A que aún falta avanzar hacia una digitalización integral en las organizaciones. Los silos o el impulso de las nuevas tecnologías para procesos específicos siguen siendo el peor enemigo de las compañías para capturar todo el valor que ofrecen las nuevas tecnologías.



Lea también: <a href="https://forbes.cl/red-forbes/2023-08-07/pacto-fiscal-soluciones-o-especulaciones" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pacto fiscal ¿soluciones o especulaciones?</a>



La mejor muestra de que los silos siguen siendo el principal enemigo de la transformación digital entre las empresas chilenas, es que en el estudio 57,4% de los encuestados afirma que aún no logra alcanzar la integración entre tecnologías y datos nuevos y existentes. Esta cifra nos debe llevar a la acción, ya que, la data es la herramienta clave para que las empresas puedan hoy tomar decisiones informadas y en tiempo real.&nbsp;



Además, el futuro (y cada vez más el presente) de las compañías está basado en la inteligencia artificial y en la ya por todos conocida, IA generativa. El gobierno corporativo reconoce esta realidad y 61% de los encuestados en nuestro estudio dijo que está desarrollando actualmente la IA en sus negocios. Sin embargo, sin la integración de data, no es posible avanzar. Para capturar el valor que entrega esta tecnología, gestionar de forma eficiente la data es hoy un desde para las empresas.&nbsp;



Así también, de acuerdo con el informe, la principal preocupación de los directorios en Chile es la ciberseguridad. Una estrategia para avanzar en este tema, en conjunto con una gestión de data efectiva es fundamental. En ese sentido, los directorios cumplen un rol clave, ya que la ciberseguridad, la data y la transformación digital en general ya no es un tema del departamento de TI de las empresas. Debe nacer, ser gestionada y medida continuamente por el C-Level.&nbsp;



Los directorios tienen hoy en Chile el gran desafío de ser parte activa de la estrategia de transformación digital de sus empresas. La tecnología ya no es solo una herramienta para impulsar el negocio. Es y debe ser la base de todo proceso productivo.



*El autor es socio Líder Consultoría de PwC Chile



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