Y el valor que proporciona la diversidad de género en las organizaciones
A medida que se desarrolla la economía, tanto en Chile como a nivel mundial, las mujeres desempeñan un papel cada vez más importante en los gobiernos, en proyectos científicos e innovadores, y también en diversas empresas, mientras toman parte en los directorios correspondientes.
La capacidad de las mujeres para hacer una contribución a las juntas directivas puede relacionarse a sus diferentes estilos de liderazgo. Su participación parece incrementar la efectividad de las empresas al reducir el nivel de conflicto y garantizar una alta calidad en las actividades de desarrollo de las mismas.
Recientemente ha quedado demostrado que la diversidad de género proporciona un gran valor. Muchos han tenido que adaptarse a esta nueva idea, pero la decisión es justa y sostenible; y es más sencillo cuando sabemos que el impacto de este cambio es totalmente positivo en cualquier sector.
En este sentido, el conocimiento que las mujeres hemos logrado y que obtenemos día a día, especialmente en STEM, nos permite ser más competentes y desarrollarnos mejor como directoras y emprendedoras de startups.
Aún la participación de las mujeres en el ámbito científico y tecnológico no es tan alta cómo esperamos, pero el trabajo es incansable para mejorar estas estadísticas, partiendo de la educación y el empuje.
Según la UNESCO y ONU Mujeres, tenemos la necesidad urgente de construir ecosistemas científicos y tecnológicos más inclusivos, duplicando la proporción de mujeres que trabajan en dichos ámbitos de aquí al 2026 y velando por que participen plenamente en la búsqueda de soluciones a los grandes problemas complejos a los que nos enfrentamos en la actualidad. Ambas organizaciones están dirigidas por mujeres con grandes ideales.
La evidencia muestra que la participación de la mujer en los directorios y otras posiciones altas de liderazgo es de importancia para la organización y desarrollo exitoso de nuevos proyectos relevantes.
En Domolif también lo estamos demostrando mediante el éxito que hemos alcanzado. Como directora y CEO de esta organización he visto y palpado los resultados positivos que las mujeres podemos lograr en materia de ciencia, tecnología e innovación.
Tenemos muchas mujeres talentosas en nuestro país buscando la igualdad de oportunidades para presidir y dirigir. El cambio depende de nosotras mismas, venciendo nuestras limitaciones y dudas para seguir avanzando.
*La autora es directora de Imagine.
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