Las poblaciones de los países nórdicos y asiáticos de la OCDE son los que más confiados están en el potencial positivo de la inteligencia artificial (IA), mientras que en Colombia, Costa Rica, o sobre todo Chile y Portugal, dominan los que tienen una percepción negativa de esta tecnología.



En un estudio sobre competencias para desafíos futuros como el cambio climático y las nuevas tecnologías publicado este lunes, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) explica que esa percepción depende mucho del género, de factores sociales de discriminación (étnicos o religiosos), así como del nivel de estudios.



En Islandia, Japón, Corea del Sur, Finlandia, Suecia, Noruega y Dinamarca y Alemania, al menos un 50 % de la población adulta consultada en 2021 afirmó que cree que la IA tendrá un impacto positivo en los próximos 20 años.



En todos esos países, el porcentaje de los que veían negro el efecto de esta tecnología era relativamente bajo, entre el 14 % en Islandia y el 31 % en Alemania.



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En el extremo opuesto, percibían su impacto más bien con desconfianza hasta un 52 % de los adultos en Portugal, un 50 % en Chile y en Luxemburgo, un 49 % en Turquía, un 47 % en Grecia y Croacia, un 46 % en Bélgica y Costa Rica, un 44 % en Francia y un 43 % en Colombia.



España se situaba en una posición intermedia, con un mayor porcentaje de los que tenían una perspectiva positiva (47 %) que negativa (40 %).



De media en el conjunto de la OCDE, un 35 % esperaban consecuencias más bien malas, mientras un 42 % creían que la IA ayudará a la gente.



Los autores del estudio hacen notar que globalmente la preocupación a largo plazo por esta tecnología era mayor entre las mujeres (38 %) que entre los hombres (32 %), y también mayor entre las personas sin estudios universitarios (37 %) que entre los que habían pasado por la universidad (28 %).



La demanda de competencias en IA es todavía muy baja en términos relativos, pero está creciendo rápidamente en los últimos años.



En una muestra de 15 países de la OCDE para los que hay cifras comparables, el porcentaje de puestos en los anuncios en línea de trabajos que exigían ese tipo de competencias pasó del 0,30 % en 2019 al 0,40 % en 2022, antes del lanzamiento del modelo de IA generativa de ChatGPT.



Dentro de esa muestra, España partía en 2019 en el furgón de cola con sólo un 0,1775 % del total, pero pasó en 2022 a colocarse por encima de la media con el 0,5425. Netamente por debajo, en cualquier caso, de Estados Unidos, que seguía encabezando la lista con un 0,8381 %.



Los tres grandes sectores en los que se concentra la demanda de profesionales con capacidades en la IA son las tecnologías de la información y la comunicación, las &#8220;actividades profesionales&#8221; y las manufacturas. 



*Con información de EFE

Países nórdicos y asiáticos de la OCDE, los que más confían en la Inteligencia Artificial

El fundador de Tesla y dueño de la red social X (antes Twitter), Elon Musk, afirmó este jueves durante una conversación sobre inteligencia artificial con el primer ministro británico, Rishi Sunak, que “llegará un momento en el que ningún puesto de trabajo será necesario”.



Tras la cumbre de seguridad de IA celebrada en Bletchley Park (Reino Unido), Sunak y Musk charlaron durante cerca de una hora en el palacete londinense de Lancaster House frente a una audiencia de líderes empresariales.



El jefe de Gobierno británico fue el encargado de lanzarle preguntas al magnate estadounidense, que describió la inteligencia artificial como un “genio mágico” capaz de llevar a la humanidad hacia una “edad de la abundancia”.



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“No tendremos una renta básica universal, tendremos una renta alta universal. En algún sentido, será una forma de igualar y equilibrar, porque realmente creo que todo el mundo tendrá acceso a este genio mágico”, afirmó Musk durante un evento que se pudo ver en diferido a través de X.



Al abordar el tema de los robots, el empresario enfatizó la necesidad de fabricarlos con un mecanismo para poder apagarlos en caso de necesidad.



“Es algo sobre lo que deberíamos estar bastante preocupados. Si un robot te puede perseguir a cualquier parte, ¿qué ocurre si un día ellos reciben una actualización de software y dejan de ser tan amigables?”, se preguntó.



El también fundador de la empresa de cohetes Space X habló de la capacidad de que la IA para hacer “compañía” a los humanos. Los sistemas autónomos podrán “conocerte mejor que cualquiera, quizás mejor a ti mismo”, dijo.



“Tendrás un gran amigo”, afirmó Musk, que explicó que uno de sus hijos tiene “algunos problemas de aprendizaje y problemas para hacer amigos” y que “un amigo IA sería de hecho genial para él”. 



*Con información de EFE

Elon Musk: "Llegará un momento en el que ningún puesto de trabajo será necesario"

Elon Musk: “Llegará un momento en el que ningún puesto de trabajo será necesario”

Bill Gates cree que cuando la inteligencia artificial esté lo suficientemente madura hará el trabajo rutinario y tedioso que hoy recae en las personas, quienes podrán liberar espacio en sus agendas para trabajar solo tres días a la semana sin que merme la productividad en las empresas.



El fundador de Microsoft, empresa que ha invertido una cuantiosa cantidad de miles de millones de dólares en OpenAI, la startup creadora de ChatGPT, dijo durante una entrevista con el comediante y escritor estadounidense Trevor Noah que en materia de programación la inteligencia artificial puede “rellenar planillas automáticamente o completar tareas a gran velocidad. Deja de lado el trabajo odioso que muchas veces tenemos que hacer a mano”.



“Creo que con el tiempo empezaremos a entender por qué funciona tan bien. El único problema que veo a futuro es el uso que le den las próximas generaciones a la inteligencia artificial, aquellos que se valgan de estas herramientas con malas intenciones, como coordinar un ciberataque, hacer imágenes falsas. Recién estamos considerando los pros y los contras de esta tecnología”, añadió el exdirector ejecutivo de Microsoft, una de las empresas tecnológicas más grandes del mundo.



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Cuando el anfitrión del podcast “What now?” le preguntó sobre los riesgos de que la inteligencia artificial desplace algunos puestos de trabajo y cree otros, Bill Gates respondió así: “El propósito de la vida no solamente es el trabajo. Si en algún momento alcanzamos a una sociedad que sólo tenga que trabajar tres días a la semana, probablemente esté bien. Las máquinas pueden hacer la comida y otras cosas y nosotros trabajar menos”.



“Sí, va a haber ciertos desplazamientos, pero si se procede de manera lenta con este desarrollo y los gobiernos ayudan a las personas a utilizar las nuevas herramientas que tienen a disposición, todo va a estar bien”, abundo Gates, quien ocupa la sexta posición en la lista de multimillonarios del mundo de&nbsp;Forbes, con una fortuna estimada en 104,000 millones de dólares.



De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los trabajos administrativos son los que más desplazamiento podrían sufrir con la irrupción y madurez de la inteligencia artificial, aunque también matiza que esta tecnología lejos de desplazar complementaría las actividades laborales en la mayoría de las áreas profesionales.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-inteligencia-artificial-dara-mas-tiempo-libre">INTELIGENCIA ARTIFICIAL DARÁ MÁS TIEMPO LIBRE</h2>



Bill Gates amplió su postura sobre que la inteligencia artificial hará parte del trabajo de las personas para que puedan tener más tiempo libre: “El software hace que todo sea más productivo. Si reducimos el trabajo humano, las personas van a poder dedicarle más tiempo a las necesidades de la gente mayor, por ejemplo. La demanda de trabajo para hacer buenas cosas siempre va a existir si cuentas con las habilidades necesarias. Entonces, en resumen, los seres humanos vamos a tener más tiempo libre y vamos a poder elegir qué queremos hacer con él”.



El multimillonario y gurú tecnológico dio espacio para hablar también de los riesgos que podría suponer la inteligencia artificial general, uno de los objetivos de las principales empresas tecnológicas, como OpenAI.



“Existe la posibilidad de que las inteligencias artificiales se salgan de control. ¿Podría una máquina decidir que los humanos son una amenaza, concluir que sus intereses son diferentes a los nuestros o simplemente dejar de preocuparse por nosotros? Posiblemente”, dijo, pero atajó diciendo: “¿Qué sucede si la inteligencia artificial entra en conflicto con los intereses de la humanidad? Esta preguntas se volverán más apremiantes con el tiempo”.



“La inteligencia artificial todavía no controla el mundo físico y no puede establecer sus propios objetivos, aun cuando el ChatGPT declaró en conversaciones con The New York Times que quería convertirse en un ser humano. Es una mirada fascinante, pero no un indicador de independencia significativa”, refirió Bill Gates, uno declarado entusiasta del desarrollo e implementación de la inteligencia artificial, una tecnología que marcó 2023 y que sin duda seguirá haciéndolo en los próximos años.



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOLPsQsw7-rIAw?hl=en-US&amp;gl=US&amp;ceid=US:en"><img loading="lazy" decoding="async" width="295" height="50" src="https://cdn.forbes.cl/2022/10/Siguenos.png" alt="BOTÓN GOOGLE NEWS" class="wp-image-27364"/></a></figure>

¿Trabajar 3 días a la semana gracias a la inteligencia artificial? Así lo cree Gates

La automotriz Nio, uno de los principales fabricantes de vehículos eléctricos de China, planea sustituir a un 30 % de los trabajadores de sus líneas de producción por robots industriales entre 2025 y 2027, y también podría reducir al 50 % los puestos directivos por la inteligencia artificial (IA).



“Queremos recurrir a las tecnologías de IA para reducir nuestra dependencia de trabajadores cualificados y técnicos, y así ahorrar más en costes laborales”, explicó recientemente el vicepresidente para manufactura, logística y operaciones de la compañía, Ji Huaqiang, citado por el diario hongkonés South China Morning Post.



Concretamente, Ji apuntó que, si la IA llega a ser capaz de tomar el 80 % de las decisiones sobre manufactura, permitiría a Nio reducir a la mitad los puestos de dirección hacia 2025, mientras que los robots industriales eliminarían el citado 30 % de puestos operados por trabajadores en las líneas de producción entre ese año y 2027.



El directivo apuntó que Nio concibe un futuro sin mano de obra y totalmente automatizado en sus fábricas, aunque admitió que es difícil ofrecer plazos al respecto de esa idea.



A finales de 2022, Nio contaba con unas 7.000 personas en su plantilla, aunque este mes la compañía aseguró que la había reducido en un 10 % para “impulsar la eficiencia y mantenerse competitiva”.



La compañía, fundada en 2014, todavía no ha registrado beneficios y se enfrenta a un mercado que, si bien es el más grande del mundo en el sector de los eléctricos, es cada vez más competitivo.



En los primeros diez meses del presente año, Nio entregó más de 126.000 vehículos, lo que supone un incremento interanual del 36,3 %.



*Con información de EFE.



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOLPsQsw7-rIAw?hl=en-US&amp;gl=US&amp;ceid=US:en"><img loading="lazy" decoding="async" width="295" height="50" src="https://cdn.forbes.cl/2022/10/Siguenos.png" alt="BOTÓN GOOGLE NEWS" class="wp-image-27364"/></a></figure>

La automotriz china Nio sustituirá al 30 % de sus trabajadores por robots e IA hacia 2027

La lucha por la equidad de género no está fuera del debate global sobre los beneficios y riesgos asociados a la frenética evolución de la inteligencia artificial (IA). Justamente, sobre este asunto, Forbes conversó con Olivia White, senior partner y directora del McKinsey Global Institute (MGI), durante la segunda jornada de la Conferencia Anual de Ejecutivos (CADE) 2023 que se llevó a cabo en Cusco, Perú.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-en-su-ponencia-hablo-de-tendencias-globales-cuan-importante-es-la-equidad-de-genero-para-afrontar-escenarios-retadores-como-el-cambio-climatico-guerras-la-transicion-energetica-entre-otros">EN SU PONENCIA, HABLÓ DE TENDENCIAS GLOBALES. ¿CUÁN IMPORTANTE ES LA EQUIDAD DE GÉNERO PARA AFRONTAR ESCENARIOS RETADORES, COMO EL CAMBIO CLIMÁTICO, GUERRAS, LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA, ENTRE OTROS?</h2>



Si piensas en todas las tendencias, en lo demográfico, la población del mundo está envejeciendo. A medida que el mundo envejece, no tenemos suficiente gente para hacer el trabajo productivo. Si vivimos en un mundo en el que las mujeres más talentosas no tienen las mismas oportunidades que los hombres más talentosos, a la economía mundial no le va a ir tan bien. Estamos en un lugar donde necesitamos lo mejor a nivel colectivo de cada uno y, para esto, se necesita a toda la población y no solo a una parte. Por todo esto la equidad de género es muy importante.



Vivimos en un mundo en el que hay más tensión y tenemos que enfrentar retos, como el cambio climático. Para afrontarlo, necesitamos tener lo mejor de todos, no solo de alguna gente. Por eso, la equidad de género es muy importante para sacar lo mejor de toda la gente. Algo en lo que hay que pensar cuando se habla de equidad de género es lo que va a pasar con la tecnología y la IA generativa.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-cuan-importante-es-la-equidad-de-genero-en-el-uso-de-esta-tecnologia-la-ia-generativa">¿CUÁN IMPORTANTE ES LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL USO DE ESTA TECNOLOGÍA, LA IA GENERATIVA?</h2>



Cuando vemos las vacantes, hay ocupaciones que son más desempeñadas por hombres y otras que están más dominadas por las mujeres. En general, encontramos que las ocupaciones dominadas por hombres, como ciencias tecnológicas, ingeniería o negocios y legal y otras profesiones de servicios, se ven más disruptivas a través de IA generativa, que las ocupaciones dominada por las mujeres. Por ejemplo, los puestos de asistentes en la oficina o servicios de ventas tienden a tener más ocupadas por más mujeres a nivel mundial. Estas ocupaciones dominadas por las mujeres han sido ya más disrumpidas por la automatización y parece que las ocupaciones dominadas por los hombres van a ser más disrumpidas por IA generativa. Pero, al mismo tiempo, estas ocupaciones dominadas por hombres ven un crecimiento mayor de la demanda. Entonces, hay mas personas que pueden hacerlas.



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Estamos en un momento en que las ocupaciones dominadas por el hombre van a ser más impactadas [por la IA], pero van a tener que cambiar más. Al mismo tiempo, se están creando nuevos puestos de trabajo también. Cualquier persona que tome estos trabajos va a necesitar ser formado porque es nuevo.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-que-implicancias-tiene-esta-tendencia-para-las-mujeres">¿QUÉ IMPLICANCIAS TIENE ESTA TENDENCIA PARA LAS MUJERES?</h2>



Es importante tomar en cuenta que existen maneras de formar mujeres y entrenarlas también para que tengan la oportunidad de entrar en estas nuevas profesiones que van a ser creadas en las áreas que van a ser más disrumpidas con tecnología. Estas oportunidades son importantes, pero, al mismo tiempo, es imperativo asegurarnos que se le de oportunidades de formación a las mujeres.&nbsp;



<h2 class="wp-block-heading" id="h-menciono-la-ia-generativa-y-que-las-companias-necesitan-educar-a-las-personas-incluyendo-a-las-mujeres-como-podemos-gestionar-estos-retos-que-las-mujeres-enfrentan-asociados-a-la-automatizacion-e-ia-generativa">MENCIONÓ LA IA GENERATIVA Y QUE LAS COMPAÑÍAS NECESITAN EDUCAR A LAS PERSONAS, INCLUYENDO A LAS MUJERES. ¿CÓMO PODEMOS GESTIONAR ESTOS RETOS QUE LAS MUJERES ENFRENTAN ASOCIADOS A LA AUTOMATIZACIÓN E IA GENERATIVA?</h2>



Todas estas preguntas están relacionadas con los conjuntos de datos y los algoritmos basados en data histórica o maneras históricas de trabajar que tienen algún tipo de inclinación o asunción sobre las mujeres y su mundo. Si son usadas en tecnología, perpetúan desigualdades que queremos erradicar. Por eso, necesitamos asegurarnos que para las mujeres y otros grupos de gente no se construyan errores del pasado y se contemple la manera en la que deseamos que sea la tecnología para el futuro.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-como-pueden-las-empresas-y-los-gobiernos-asegurarse-de-que-esto-no-suceda-a-traves-de-la-data">¿CÓMO PUEDEN LAS EMPRESAS Y LOS GOBIERNOS ASEGURARSE DE QUE ESTO NO SUCEDA A TRAVÉS DE LA DATA?</h2>



Podemos mirar las mismas cosas que la gente debe mirar en general para eliminar las inclinaciones contra las mujeres tanto como contra la gente en general. El primer componente es ser consciente de que [las inclinaciones] pueden existir y contar con métodos sistemáticos de procesar la información, para asegurarse que no tiene inclinaciones que no tienes intención de construir.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-cuanto-influye-en-el-tipo-de-sociedad-que-construimos-nbsp">¿CUÁNTO INFLUYE EN EL TIPO DE SOCIEDAD QUE CONSTRUIMOS?&nbsp;</h2>



En el campo de la equidad de género es muy importante operar como una sociedad humana. Esto es lo que necesitamos pensar o afrontar. La IA generativa no lo va a hacer. Las cosas que tenemos que mirar en la IA generativa son aquellas que buscamos perpetuar.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-de-acuerdo-con-la-onu-y-al-analisis-del-avance-del-objetivo-de-desarrollo-sostenible-5-equidad-de-genero-faltarian-140-anos-antes-de-que-la-humanidad-alcance-la-igualdad-de-genero-en-las-representaciones-de-liderazgo-en-los-lugares-de-trabajo-cuales-son-desde-su-experiencia-las-herramientas-mas-efectivas-para-promover-la-equidad-en-el-lugar-de-trabajo-nbsp">DE ACUERDO CON LA ONU Y AL ANÁLISIS DEL AVANCE DEL OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE 5 (EQUIDAD DE GÉNERO), FALTARÍAN 140 AÑOS ANTES DE QUE LA HUMANIDAD ALCANCE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS REPRESENTACIONES DE LIDERAZGO EN LOS LUGARES DE TRABAJO. ¿CUÁLES SON, DESDE SU EXPERIENCIA, LAS HERRAMIENTAS MÁS EFECTIVAS PARA PROMOVER LA EQUIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO?&nbsp;</h2>



Es retador, porque hay lugares en el mundo donde las mujeres trabajan mucho menos, porque su sociedad activa o implícitamente las desalientan a trabajar. Lo que esto muestra es que tenemos que cambiar. Esa cifra, sobre cuánto va a tomar llegar a la equidad de género, se basa en si mantenemos el ritmo de avance. Lo que nos dice es que tenemos que cambiar el ritmo. El cambio tiene que ver con las oportunidades de trabajo y estas opciones en el mundo, incluyendo los lugares donde pocas mujeres trabajan. Pero, ¿qué pasa en los lugares donde las mujeres ya están trabajando y están subrepresentadas? ¿Qué pueden hacer las compañías en estos casos? ¿Sabes? No cambias lo que no mides. Entonces, asegúrate de medir dónde estás, el impacto de las cosas que pruebas. Si no aprendes de los fracasos y los éxitos, [la situación] no va a mejorar.



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOLPsQsw7-rIAw?hl=en-US&amp;gl=US&amp;ceid=US:en"><img loading="lazy" decoding="async" width="295" height="50" src="https://cdn.forbes.cl/2022/10/Siguenos.png" alt="BOTÓN GOOGLE NEWS" class="wp-image-27364"/></a></figure>

¿Cómo puede la IA promover la equidad de género? Esto advierte una ejecutiva global de McKinsey

Después de meses de mucha publicidad, Humane, una empresa de inteligencia artificial con sede en San Francisco, acaba de lanzar su primer producto: AI Pin, un asistente personal digital alojado en una pequeña pieza de hardware de forma cuadrada.



A diferencia de un teléfono, el dispositivo no tiene pantalla. Es un pequeño dispositivo con un imán que lo fija a la ropa del usuario. Una cámara y sensores escanean el entorno del usuario y detectan señales contextuales para responder consultas, como dónde comprar cuando visita una nueva ciudad. Blanco, se activa principalmente por voz y tiene un pequeño proyector que emite íconos láser y texto en la palma de la mano del usuario. La empresa promociona funciones de visión por computadora, como acercar un trozo de comida al dispositivo para obtener una evaluación del valor nutricional, así como funciones de traducción que hablan con la propia voz del usuario.



El pin funciona con modelos de inteligencia artificial en lenguajes grandes desarrollados por Microsoft y OpenAI. Contiene un procesador Qualcomm Snapdragon, cámara ultra ancha y conectividad bluetooth. El dispositivo funcionará en la red de T-Mobile y costará $699, más $24 por mes por una suscripción de datos y almacenamiento en la nube. Saldrá a la venta el 16 de noviembre.



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Humane fue cofundada en 2019 por los ex ejecutivos de Apple&nbsp;Imran Chaudhri y Bethany Bongiorno, un equipo formado por marido y mujer que trabajó colectivamente en Mac, iPod, iPad, iPhone, Apple Watch e iOS. Chaudhri se centró en la interfaz de usuario y las interacciones, incluida la ayuda a inventar la función de deslizar para desbloquear que debutó en el primer iPhone. Bongiorno fue director de ingeniería de software y ayudó a lanzar el iPad original. Los cofundadores han dicho que la experiencia de marcar el comienzo de una era de teléfonos móviles con computación táctil los inspiró a crear un dispositivo más minimalista, un intento de romper con la adicción moderna de la gente a las pantallas.



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.co/2023/11/Foto-2-1024x625.png" alt="" class="wp-image-203949"/></figure>



“Comenzamos este viaje porque pensamos que era hora de hacer un cambio”, dijo Chaudhri a los periodistas en la sede de Humane en San Francisco. “La última era se ha estancado”.



Algunos críticos del AI Pin temen que la cámara del dispositivo pueda generar preocupaciones sobre la privacidad al grabar videos de personas que tal vez no sepan que están frente a la cámara. Para mitigarlos, la compañía incorporó lo que llama Trust Light para indicar cuándo el dispositivo está en uso. La compañía también dijo que el micrófono del dispositivo no siempre está encendido y escuchando palabras de activación como Amazon Echo o los parlantes inteligentes de Google Home. En cambio, el sistema de Humane debe activarse manualmente.



En las oficinas de Humane, un pequeño laboratorio de diseño en el vecindario SOMA de San Francisco, los ejecutivos mostraron características del producto, como reproducir música, pedir recomendaciones de restaurantes y tomar fotografías. Interactuar con el dispositivo implica utilizar varios gestos con las manos, como juntar los dedos o cerrar la mano en un puño. La empresa no permitió que la prensa tomara fotografías o vídeos durante las demostraciones, ni utilizara los dispositivos.



En el lanzamiento, parece haber algunos problemas que necesitan solución. Al dispositivo le toma unos segundos responder a las preguntas, un retraso que se siente más pronunciado cuando no estás mirando una pantalla con señales visuales. Las proyecciones láser también eran difíciles de leer en situaciones con mucho texto, como cambiar la configuración del dispositivo. En esos casos, la proyección del láser verde recordaba más a un programa MS DOS que a un sistema operativo futurista.



El dispositivo también tiene problemas para citar fuentes cuando responde la consulta de un usuario, una funcionalidad que la compañía espera incorporar pronto a la experiencia. En una demostración, el usuario preguntó por los mejores restaurantes de sushi de San Francisco. Cuando el usuario preguntó por las fuentes, el dispositivo dijo que no podía procesar la pregunta.



Antes del lanzamiento del jueves, Humane se había burlado del dispositivo varias veces en una llamativa campaña de concientización. La supermodelo Naomi Campbell lució el pin en la pasarela de la Semana de la Moda de París. A principios de este año, Chaudhri demostró algunas funciones durante una presentación en TED, incluida la recepción de llamadas telefónicas mediante proyección láser y la solicitud de ideas para regalos al dispositivo. “Su IA se convierte efectivamente en una forma de memoria personalizada y en constante evolución”, dijo en TED. “Y creemos que eso es asombroso”.



Los inversores de Humane incluyen Tiger Global Management, Kindred Ventures, Qualcomm Ventures y el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman.



“Creemos en un futuro en el que la inteligencia artificial amplifica el potencial humano y Humane comparte esta visión”, dijo Altman en un comunicado. “Estamos orgullosos de asociarnos con ellos para aprovechar la IA y redefinir la forma en que interactuamos con la tecnología y el mundo”. Pero aunque Altman respalda a Humane, también está en conversaciones con el legendario ex diseñador de Apple Jony Ive y Masa Son de Softbanks para desarrollar un dispositivo de inteligencia artificial con un sonido similar.



Mientras Humane intenta encontrar su equilibrio, la empresa tiene mucho trabajo por delante. Si bien AI Pin ha generado mucha atención, la informática portátil ha sido un mercado notoriamente difícil para las empresas de tecnología. Los cascos de realidad virtual de Meta y similares han sido en su mayoría dispositivos de nicho, incapaces de encontrar una tracción más amplia. Google provocó un fracaso espectacular hace más de una década con Google Glass, un dispositivo de gafas inteligentes con una cámara integrada. El producto inmediatamente provocó una ferviente reacción porque la gente temía que la cámara pudiera violar su privacidad con grabaciones subrepticias. El dispositivo finalmente fue prohibido en cines y otros lugares públicos, y una persona recibió un puñetazo en un bar mientras lo llevaba.



El competidor más feroz de Humane en el mercado de dispositivos portátiles probablemente provenga del antiguo empleador de sus cofundadores. En junio, Apple presentó Reality Pro, un potente casco de realidad mixta para “computación espacial”, controlado en gran medida mediante gestos con las manos.



El anuncio de la startup marca la culminación de un ciclo de publicidad que duró meses. Según se informa, el lanzamiento estaba previsto inicialmente para el mes pasado para coincidir con el eclipse solar, pero fue pospuesto. El jueves, Humane aludió a más cosas más allá de su dispositivo inaugural. “Para nosotros, AI Pin es sólo el comienzo”, dijeron Chaudhri y Bongiorno.



Este artículo fue publicado en <a href="https://www.forbes.com/sites/richardnieva/2023/11/09/humane-ai-pin/?sh=69b6128c3373">Forbes USA</a>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOLPsQsw7-rIAw?hl=en-US&amp;gl=US&amp;ceid=US:en"><img loading="lazy" decoding="async" width="295" height="50" src="https://cdn.forbes.cl/2022/10/Siguenos.png" alt="BOTÓN GOOGLE NEWS" class="wp-image-27364"/></a></figure>

Dos ex Apple lanzan AI Pin, un asistente digital de US$699 con el que podemos hablar

Dos exApple lanzan AI Pin, un asistente digital de US$699 con el que podemos hablar

La batalla por la supremacía de la inteligencia artificial, que tiene apresuradas a las compañías tecnológicas más grandes del mundo, involucra, por supuesto, chips.



Amazon Web Services, el servicio de nube de Amazon, dio a conocer este jueves su nuevo chip Trainium2, diseñado para bajar los costos de la inteligencia artificial generativa y del entrenamiento de modelos de aprendizaje profundo, al igual que la cuarta generación de su procesador Graviton, que promete ser más eficiente que la arquitectura tradicional.



Los nuevos chips debutaron en la conferencia anual re:Invent de AWS en Las Vegas (Estados Unidos), donde el CEO Adam Selipsky declaró el compromiso de la empresa de empujar los límites del rendimiento de la IA en la nube. Esto pone a AWS de frente contra sus rivales Microsoft y Google en la carrera por proporcionar la infraestructura de IA más potente.



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<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.co/2023/11/image-109.png" alt="" class="wp-image-205860"/><figcaption class="wp-element-caption">Foto: AWS.</figcaption></figure>



“Con nuestro enfoque inquebrantable en mejorar continuamente el rendimiento de precio para el entrenamiento de aprendizaje automático, AWS Trainium2 proporcionará el mejor rendimiento de precio para entrenar los modelos de aprendizaje automático más complejos y precisos”, comentó Selipsky.



Específicamente, Trainium2 ofrece hasta 400 petaflops de rendimiento de entrenamiento de IA, un aumento de 4 veces sobre su predecesor Trainium al duplicar la eficiencia energética. Este chip especializado está diseñado para grandes modelos de lenguaje que han explotado en popularidad recientemente, impulsando servicios como los chatbots.



Clientes de AWS, Anthropic -que compite con OpenAI- y Databricks, planean aprovechar Trainium2 para sus propios modelos de lenguaje grandes. El chip estará disponible para los clientes de AWS el próximo año, aunque no se ha establecido una fecha concreta.



Mientras tanto, Graviton4 representa la última iteración del procesador de propósito general de AWS basado en la arquitectura Arm. Graviton4 ofrece un rendimiento un 30% mejor que Graviton3 en una gama de cargas de trabajo, desde servicios web hasta análisis.



AWS dice que tiene más de 50.000 clientes que ya utilizan Graviton. El nuevo chip estará disponible en vista previa ahora para clientes seleccionados, con disponibilidad general en los próximos meses.



Los lanzamientos de Graviton4 y Trainium2 destacan la estrategia de chips de múltiples frentes de AWS. La empresa está desarrollandio sus propios chips personalizados y, al mismo tiempo, colabora estrechamente con Nvidia, el claro líder en chips para la IA.



De hecho, AWS anunció que pondrá a disposición de su infraestructura en la nube las nuevas GPUs H100 de Nvidia. Esto brinda a los clientes de AWS acceso a la aceleración de IA de vanguardia del chip insignia H100 de Nvidia.



Además, AWS desplegará más de 16,000 superchips Nvidia Grace Hopper que contienen H100 para alimentar la investigación y desarrollo de IA de Nvidia.



La colaboración con Nvidia, junto con el desarrollo interno de chips de AWS, se alinea con el objetivo declarado de Selipsky de ofrecer a los clientes opciones, flexibilidad e innovación de vanguardia en la infraestructura de IA.



De hecho, Microsoft recientemente presentó su propio procesador de IA llamado Maia destinado a competir con los chips Trainium de AWS. Mientras tanto, Google Cloud ofrece a los clientes sus Unidades de Procesamiento Tensorial adaptadas para la IA.



Los gigantes de la nube están en una carrera armamentista para asegurar el procesamiento de la IA a medida que los clientes adoptan cada vez más servicios como modelos de lenguaje y visión artificial.



Eso explica por qué AWS está utilizando una estrategia múltiple: diseños personalizados como Graviton y Trainium, combinados con alianzas con jugadores como Nvidia.



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOLPsQsw7-rIAw?hl=en-US&amp;gl=US&amp;ceid=US:en"><img loading="lazy" decoding="async" width="295" height="50" src="https://cdn.forbes.cl/2022/10/Siguenos.png" alt="BOTÓN GOOGLE NEWS" class="wp-image-27364"/></a></figure>

Amazon presenta nuevos chips propios para entrenar modelos de inteligencia artificial

La demanda de profesionales que puedan desarrollar, adaptar y mantener sistemas de inteligencia artificial (IA) creció entre 2019 y 2022, revela el informe Perspectivas de Habilidades de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico​ 2023 (OECD’s Skills Outlook 2023, en inglés).



El reporte, que en esta edición se enfoca en las habilidades para una transición “verde y digital resiliente”, explora cómo el mercado laboral está integrando a los trabajadores involucrados en el desarrollo de inteligencia artificial. Analiza, por ejemplo, cuáles son las habilidades técnicas, socioemocionales y fundamentales, pero también aquellas que tienen que ver con la toma de decisiones éticas vinculadas a esta nueva tecnología.&nbsp;



Así, el reporte muestra que el número de vacantes en línea que demandan habilidades de inteligencia artificial aumentó 33% en 14 países estudiados, que eran los que contaban con información sobre el tema. Al respecto, apunta que Estados Unidos es el país con mayor proporción de vacantes en línea que requieren IA, con un incremento de 22% entre 2019 y 2022.



Aunque en Austria y Suecia, no se observó ningún aumento, el despegue de la demanda sí fue notorio en España y Nueva Zelanda, según el reporte. En estos países, la existencia de vacantes en línea que requieren habilidades de IA&nbsp; creció 155% y 150% en los años estudiados, respectivamente.&nbsp;



Estos resultados no contemplan la irrupción del chatbot de IA generativa ChatGPT en 2023. Sin embargo, según el reporte, las vacantes disponibles para IA Generativa siguen siendo pequeñas en relación al mercado de IA. De todas las publicaciones de IA anunciadas entre diciembre de 2022 y septiembre de 2023 en Estados Unidos, las de IA generativa solo representaron el 0,026%, anota el estudio. 



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En general, el reporte muestra que la proporción de la demanda de habilidades en IA varía en los países estudiados. En 2019, en Nueva Zelanda fue de 0,07%; y Estados Unidos, 0,14%. En cambio, fue de 0,14% en Bélgica y 0,84% en Estados Unidos durante 2022. En ningún caso esta proporción superó el 1% de todas&nbsp;las vacantes en línea, puntualiza el reporte.



<h5 class="wp-block-heading" id="h-porcentaje-de-vacantes-en-linea-que-anuncian-puestos-que-requieren-habilidades-de-ia-en-sectores-especificos-y-promedio-entre-2019-y-2022-por-pais">Porcentaje de vacantes en línea que anuncian puestos que requieren habilidades de IA en sectores específicos y promedio entre 2019 y 2022, por país</h5>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.pe/2023/11/OCDE-1-1280x488.png" alt="" class="wp-image-72608"/><figcaption class="wp-element-caption">Sectores: ICT (TIC, en español), servicios profesionales y sector manufacturero. Fuente:&nbsp;OECD’s Skills Outlook 2023.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-sectores-en-busca-de-habilidades-en-ia-nbsp">SECTORES EN BUSCA DE HABILIDADES EN IA&nbsp;</h2>



De acuerdo al informe, tres son los sectores que más habilidades en IA demandan. Estos son: actividades profesionales, TIC (tecnologías de la información y las comunicaciones) y manufactura.



Al respecto, el reporte de la OCDE precisa que, en los países de habla inglesa y europeos, la proporción promedio de puestos que requieren habilidades de IA fue del 25% para actividades profesionales, 24% para TIC y el 13% para manufactura.



Para actividades profesionales, los países que más demandan estas habilidades fueron: Nueva Zelanda (50%), Francia (36%) y Estados Unidos (30%). Para TIC, España (45%), Bélgica (40%) e Italia (40%). Y, finalmente, para el sector manufacturero, la demanda fue más alta en Alemania (23%), Suecia (21%) y Suiza (21%).



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De otro lado, el estudio indica que casi ninguna vacante requirió habilidades de IA en los sectores de “Alojamiento y Alimentación”. , “Agricultura” y “Transporte”.



Puede descargar el informe completo en este&nbsp;<a href="https://www.oecd.org/education/oecd-skills-outlook-e11c1c2d-en.htm#:~:text=Skills%20for%20a%20Resilient%20Green%20and%20Digital%20Transition,-Skills%20are%20vital&amp;text=This%20edition%20of%20the%20Skills,promote%20economic%20and%20social%20resilience.">enlace</a>.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-hechos-relevante-s">HECHOS RELEVANTES</h2>



<ul>
<li>El reporte consideró información de Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Nueva Zelanda, España, Suecia, Suiza, Reino Unido y Estados Unidos sobre la vacantes publicadas online y las habilidades requeridas por los “grandes empleadores” de IA. Además, se analizó si los puestos ofrecidos mencionan aspectos vinculados con la ética y el uso responsable de IA.&nbsp;</li>



<li>Otro dato interesante asociado es que el 35% de loa adultos en 2021 consideraba que les preocupaba la IA en las próximas dos décadas y el 42% creía que ayudaría principalmente. El resto no tenía opinión. En Chile y Colombia, por ejemplo, menos del 30% dijo que le preocupaba que la IA perjudicará principalmente a las personas en los próximos 20 años.</li>
</ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOLPsQsw7-rIAw?hl=en-US&amp;gl=US&amp;ceid=US:en"><img loading="lazy" decoding="async" width="295" height="50" src="https://cdn.forbes.cl/2022/10/Siguenos.png" alt="BOTÓN GOOGLE NEWS" class="wp-image-27364"/></a></figure>

¿Cuáles son las habilidades en IA que más demanda el mercado laboral? Un informe de la OCDE lo explica

OpenAI, la compañía desarrolladora del conocido chatbot de inteligencia artificial (IA) ChatGPT, reveló este lunes la introducción de un modelo mejorado, GPT-4 Turbo, al mismo tiempo que anunció una disminución en las tarifas que aplican a las empresas y desarrolladores por la utilización del software.



En un evento en el que también participó Microsoft, que ha invertido miles de millones de dólares en el desarrollo de la tecnología, la empresa de IA anunció que el nuevo modelo de su chatbot tendrá acceso a información hasta abril de 2023 (los modelos anteriores dejaron de “aprender” cosas nuevas en enero de 2022).



Además, aceptará entradas de unas 300 páginas, lo que en principio serviría para poder resumir libros enteros.



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La compañía introdujo también un portal propio para que los desarrolladores de aplicaciones que utilizan GPT puedan ofrecer sus productos, lo que les permitirá ganar dinero en función de cuántas personas los descarguen.



Por último, todos los productos de OpenAI, como el generador de imágenes DALL-E, estarán disponibles a través de ChatGPT, por lo que el chatbot se podrá utilizar para generar imágenes, para hacer búsquedas en documentos PDF o para navegar por internet.



El nuevo modelo de GPT está ya disponible para desarrolladores y se hará público en las próximas semanas.

OpenAI anuncia GPT-4 Turbo, su IA generativa de mayor potencia

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