Una coalición de 41 estados de EE.UU. y el Distrito de Columbia pusieron una demanda a Meta (empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp) y argumentaron que sus redes sociales Instagram y Facebook son adictivas y dañinas para los niños.



Esta acción legal es el esfuerzo más significativo de las autoridades estatales para frenar el impacto de las redes sociales en la salud mental de los menores y para obligar a Meta a cambiar las características de sus redes por lo peligrosa que es, según afirman, para los usuarios más jóvenes.



Un total de 33 estados, entre otros Colorado y California, presentaron una demanda conjunta en un tribunal federal del Distrito Norte de California, mientras que otros fiscales generales de Washington D.C. y 8 estados están presentando denuncias separadas en tribunales federales, estatales o locales. 



Lea también:



La lluvia de demandas tiene su raíz en una investigación de 2021 sobre las distintas maneras en que el titán tecnológico contribuye a problemas de salud mental entre los jóvenes.



Lea también: <a href="https://forbes.cl/tecnologia/2023-09-29/el-nuevo-asistente-de-ia-de-meta-se-entrena-con-mensajes-publicos-de-facebook-e-instagram">El nuevo asistente de IA de Meta se entrena con mensajes públicos de Facebook e Instagram</a>



En 2021, The Wall Street Journal expuso en un reportaje elaborado con información interna cómo Instagram empeoraba la percepción de los usuarios -sobre todo niñas y adolescentes- sobre sus cuerpos, y señaló que Meta era consciente de este problema. 



Desde entonces, algunos estados como Arkansas y Utah aprobaron leyes que prohíben el acceso de los niños menores de 13 años a las redes sociales y exigen que los adolescentes menores de 18 años obtengan el consentimiento de sus padres para acceder a los sitios.



Por su parte, California aprobó leyes que exigen que las tecnológicas examinen sus plataformas en busca de posibles riesgos y problemas.



Con información de EFE.



<p style="box-sizing: inherit; -webkit-font-smoothing: subpixel-antialiased; text-rendering: optimizelegibility; outline: 0px; font-size: 1.2065rem; margin-bottom: 1rem; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 1.625em; font-family: Georgia, &quot;Times New Roman&quot;, Times, serif; width: 730.294px; white-space-collapse: collapse; background-color: rgb(252, 252, 252);">



<figure class="wp-block-image"><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOLPsQsw7-rIAw?hl=en-US&amp;gl=US&amp;ceid=US:en"><img loading="lazy" decoding="async" width="295" height="50" src="https://cdn.forbes.cl/2022/10/Siguenos.png" alt="BOTÓN GOOGLE NEWS" class="wp-image-27364"/></a></figure>

Meta afronta masiva demanda en EU por poner en riesgo la salud mental de los jóvenes

meta-facebook-640x360

Meta afronta masiva demanda en EE.UU. por poner en riesgo la salud mental de los jóvenes

Este martes 10 de octubre fue el Día de la Salud Mental, una fecha promovida por la Federación Mundial de la Salud Mental y la Organización Mundial de la Salud para llamar la atención sobre este asunto de gran relevancia para la sociedad y fomentar acciones que propendan por el bienestar integral de las personas.



Lejos de ser un tema que solo le compete al individuo, los trastornos de la salud mental inciden en todas las dinámicas sociales, incluidas las que ocurren al interior de una organización, y le cuesta a la economía global.



Ya en las empresas han advertido que no se trata de una problemática menor y que cuidar del bienestar de sus equipos es igual o más relevante que tener buenas finanzas. El costo de reemplazar a un talento humano es excesivo, por el tiempo que implica entrenar a una nueva persona y mientras se adapta a sus funciones; en cambio, invertir en la protección de sus empleados puede evitarle gastos elevados a futuro y tener réditos valiosos.



Como mencionan desde Marsh McLennan, no hacerlo puede convertirse en un riesgo millonario para las empresas y la economía global. Así lo señaló su informe global de riesgos, presentado junto al Foro Económico Mundial, en el que se alerta que&nbsp;no atender oportunamente a los trastornos de salud mental puede costarle a la economía global hasta 16 billones de dólares, en el periodo comprendido entre 2010 y 2030. Dicha estimación no tiene en cuenta el periodo más crítico de la pandemia que, de acuerdo con los expertos, podría ser hasta de 6 billones de dólares al año en 2022.



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.co/2020/05/12fc059f4c68d105d60cdb26a4c04400ea7c03cd-1024x682.jpg" alt="" class="wp-image-28207"/><figcaption class="wp-element-caption">Pandemia. Archivo. EFE/ Mauricio Dueñas Castañeda</figcaption></figure>



¿Pero a qué se debe su impacto en las cuentas? Sencillo: golpea la productividad. En el estudio Health on Demand, elaborado por la firma, se encontró que un porcentaje significativo de los empleados cumple con sus funciones bajo condiciones de estrés, lo que influye directamente en su desempeño. Alrededor de un 55% de los colaboradores aseguró que en el año anterior trabajaron sin estar bien mentalmente, mientras que un 61% señaló además que no se sentían bien físicamente.



Lee también: <a href="https://forbes.cl/capital-humano/2023-09-14/clima-laboral-y-baja-remuneracion-factores-determinantes-para-que-chilenos-cambien-de-empleo">Clima laboral y baja remuneración: factores determinantes para que chilenos cambien de empleo</a>



Esa falta de bienestar se traduce en ausentismo, alta rotación y disminución de la productividad, según advierten desde Marsh McLennan.



Por eso las empresas han empezado a tomar acción y así lo reconocen sus equipos: un 61% de los encuestados para el estudio de Mercer Marsh Beneficios asegura que su empresa se preocupa por la salud de sus empleados y el 70% se siente próspero en su actual rol u organización. Para las empresas esto implica fidelización de su talento humano, pues por lo menos un 79% de los empleados que tienen acceso a más de 10 beneficios en bienestar afirma que es menos probable que cambien de empleo.



“Adoptar estrategias y políticas que promuevan el bienestar mental no solo beneficia a los empleados, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y la cultura corporativa”, destacó Ricardo de Almeida, Líder de Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe.



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOLPsQsw7-rIAw?hl=en-US&amp;gl=US&amp;ceid=US:en"><img loading="lazy" decoding="async" width="295" height="50" src="https://cdn.forbes.cl/2022/10/Siguenos.png" alt="BOTÓN GOOGLE NEWS" class="wp-image-27364"/></a></figure>

Trastornos de salud mental le costarían más de US$16 billones a la economía global, sin contar la pandemia

Sin lugar a dudas los enteógenos (neologismo propuesto en 1979, derivado del griego&nbsp;éntheos, “[que tiene un] dios adentro”)&nbsp; formaron parte fundamental de la cognición y toma de conciencia del ser humano y la prohibición de estos, una injusticia reciente, que lleva&nbsp;menos de un siglo reglamentada.&nbsp;



Así fue que los llamados hongos mágicos formaron parte de la idiosincrasia y los rituales de muchas civilizaciones a lo largo y a lo ancho del mundo, por miles de años y ahora, la ciencia del siglo XXI los está redescubriendo&nbsp;y reivindicando como agente terapéutico de primer nivel.



En el primer lustro de la década del 1950 el periodista Gordon Wasson, que se hallaba investigando a los pueblos que comían hongos (micófagos) viaja a Mexico&nbsp;y conoce a María Sabina, famosa curandera que usaba hongos Derrumbe Maestro (Psilocybe&nbsp;Carulescens) como método de cura de diversas dolencias.



Gordon Wasson y su mujer Valentina Pavlovna (Guercken) comieron los hongos de la mano de la curandera penetrando de golpe en las mismísimas&nbsp;entrañas de un viaje psicodelico. Wasson, extasiado y convencido de haber dado con un elemento fantástico, guardó varias muestras de hongos, que más tarde entregaría a Albert Hoffman, que fue el descubridor del LSD y este lograría hacer la versión sintética de la psilocibina.



Los viajes de Wasson y sus comitivas, más la aparición de sendas notas contando sobre los hongos, harían que María Sabina se arrepintiera de darle los hongos “a los hombres blancos occientales”. Si bien la curandera en un principio se vio entusiasmada cuando probó las píldoras psilocibias ofrecidas por Hoffman, ya que dijo que podría utilizar la medicina todo el año y no solo en la época en que los Derrumbe Maestro brotaban naturalmente, más tarde se arrepintió, debido a que su pueblo se llenó de curiosos y aventureros.



Pero si algo debemos agradecer a los Wasson es&nbsp; haber cruzado datos de estos hongos con otros&nbsp; campos del conocimiento como la&nbsp;historia, la religión, la lingüística, el arte y la arqueología creando una nueva diciplina: la etnomicología.



<h2 class="wp-block-heading">EL HOMBRE: “UN MONO DOPADO”</h2>



En la década del sesenta la agitación juvenil de la llamada ‘generación de las flores’&nbsp;puso en&nbsp;vigor un masivo encuentro con sustancias psicodélicas. Fue en esa época, cuando el filosofo&nbsp;y etnobotánico Terence Mckenna se interesó en cuerpo, alma y&nbsp;psique&nbsp;por los hongos psilocibios, consumiéndolos, y estudiándolos concienzudamente elaboró la nada descabellada teoría del ‘mono dopado’.



MacKenna&nbsp;viajó en los sesentas junto a su hermano Denis al amazonas en busca de ayahuasca, pero no la encontró, en su lugar, observó que varias tribus comían hongos que tenían efectos psicodélicos y no dudó en ingerirlos primero y, a la postre investigar todo sobre ellos.&nbsp;



Según estudios de la neurociencia, nuestro cerebro creció vertiginosamente hasta triplicar su peso en estos tres últimos millones de años, hecho que, evolutivamente hablando, es el avance más complejo que un órgano registró en toda la historia natural y esto fue, según Mackenna,&nbsp;gracias a un catalizador: los hongos alucinógenos.



En su libro ‘El manjar de los dioses’ explica que los primeros homínidos, al abandonar los bosques y aventurarse en las praderas africanas empezaron a comer hongos psilocibios que crecían en la bosta del ganado, lo que explica el culto a las vacas presente en muchas civilizaciones.



Los nativos experimentaron con dosis bajas de hongos lo que les dio agudeza visual y autoconciencia, y con dosis altas alcanzaron sinestesia, alucinaciones, extasis y deseo sexual.&nbsp;Tal vez esos hombres primitivos hayan desarrollado la risa como primer atisbo de lo que después sería el lenguaje, una ventaja muy significativa a la hora de cazar, defenderse y reproducirse, además de sentar las bases de la organización social, sus ritos y celebraciones.&nbsp;



Así fue como Terence&nbsp;McKenna nos dio una hipótesis más que plausible&nbsp;del semejante salto evolutivo en la raza humana.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-roland-griffiths-macro-y-microdosis">ROLAND GRIFFITHS: MACRO Y MICRODÓSIS</h2>



“Mucha gente asume que la ciencia y la espiritualidad no se pueden unir, que son como agua y aceite, no deben mezclarse, pero para mi esa no es&nbsp;una verdad&nbsp; en absoluto, creo que experimentar lo místico es la más hermosa y profunda sensación&nbsp;que podemos tener. Es la fuente misma de nuestras verdades cientificas”, asi abría una de sus conferencias Roland Griffiths, académico en el departamento de psiquiatría y neurociencias en la facultad de medicina John Hopkins University y director del Center for Psychedelic and Conssiusness Resarch del mismo instituto.



Griffiths es un pionero en la experimentación clínica con psilocibina con experiencia en la materia de mas de cincuenta años, y agrega: “Esta demostrado que la psilocibina tomada bajo ciertos criterios puede proporcionar experiencias místicas asociadas con efectos conductuales positivos y&nbsp;duraderos que&nbsp; tienen implicaciones médicas en la naturaleza de la conciencia de&nbsp;la ética y el altruismo”



Y prosigue: “La investigación con psilocibina estuvo bloqueada durante muchas décadas porque indudablemente presenta riesgos reales, pero, en condiciones apropiadas también resulta en múltiples y duraderos beneficios”.



El doctor Griffiths&nbsp;efectuó sus estudios en condiciones controladas; la ingesta de psilocibina se efectuó en un living, con el paciente tendido, con antifaz y con audífonos que pasaban música relajante y un profesional monitoreando cada detalle. Los resultados fueron realmente alentadores en todo sentido. Se le suministró la sustancia a diferentes tipos de personas en modo doble ciego a saber: en grupos de enfermos de depresión y ansiedad,&nbsp; fumadores de tabaco crónicos, enfermos de cáncer y meditadores experimentados.



<h2 class="wp-block-heading">HONGOS ALUCINÓGENOS O PSILOCIBIOS: ¿EL ALIMENTO DE LOS DIOSES CONTRA LA DEPRESIÓN?</h2>



En todos los grupos se observó que para&nbsp;los que habían tomado placebo obviamente no se registraron cambios en absoluto, los que habían recibido microdosis tampoco presentaron cambios significativos pero los que recibieron una macrodosis, o dosis heróica, fueron los únicos que tuvieron resultados positivos en todos los grupos de control en un noventa por ciento de los casos. &nbsp;



En el caso de los fumadores crónicos pudieron abandonar el hábito después de la primera ingesta, en tanto, los enfermos de ansiedad y depresión no mostraron signos de estos desordenes hasta medio año después de la ingesta masiva. En el caso de los enfermos de cáncer pudieron disminuir el miedo y la ansiedad ante la muerte de forma significativa. El grupo de los meditadores tomó la&nbsp;ingesta psilocibia como un complemento de su práctica, o algo así como un atajo rápido para llegar al centro mismo de su conciencia intensificando ampliamente su propia experiencia meditativa.



Todos los participantes del experimento que ingirieron una buena dósis de psilocibina lo describieron como una de las experiencias más significativas en su vida, similar en importancia a un casamiento&nbsp; o el nacimiento de un hijo.



El científico concluye: “&nbsp;La toma de psilocibina bajo estas condiciones&nbsp;resulta en una experiencia mística que afecta positivamente y a largo plazo produciendo cambios en el&nbsp;humor, la actitud y el&nbsp; comportamiento. Por todo esto albergamos grandes esperanzas de que esta terapia se pueda aplicar en todo el mundo en poco tiempo”.



<h2 class="wp-block-heading">VIAJE EN HONGOS: REVELACIONES</h2>



Según estudios recientes, la psilocibina es, junto con el THC del cannabis y la DMT (popularmente conocida como la molécula de Dios) las únicas sustancias capaces de impulsar la “neurogénesis” que es la capacidad de regenerar neuronas y&nbsp;reconectar su sinapsis.&nbsp;



Es que estos singulares hongos encierran algo de conocimiento pragmático y milenario. Se los puede encontrar prácticamente en todas partes del mundo conteniendo diferentes cargas de psilocibina y psilocina. De los ya nombrados Derrumbe Maestro mexicanos (Psilocybes Carulescens)&nbsp;una variedad extremadamente potente, a los Cogumelos brasileños (Stropharia Cubensis) con un subidon alegre y luminoso o las llamadas Piedras filosofales griegas (Psilocybes Tempranensis) propicios para la introspección y el exámen de conciencia.



Pero la que está considerada la variedad más potente son los hongos psilocibes hawaianos (Hawaian Copelandia)&nbsp;que dan un colocón&nbsp;intenso, revelador, enérgico y con mucha velocidad. El viaje de hongos en cualquiera de sus variedades, no es algo para tomar a la ligera y debe concretarse en un ambiente natural, controlado y muy distendido.



La escritora de ciencia ficción y periodista estadounidense Catherine Maclean, presente como participante y ayudante en experimentos con psilocibina, describe el experimento de este modo:  “Ingiriendo una dosis masiva de hongos, los individuos ven disolverse los límites de si mismos y de otros eliminando las restricciones de tiempo y espacio junto a un sentimiento profundo e innegable de experimentar una auténtica conexión con el todo, una cálida sensación de sentirse en casa y absolutamente en paz consigo mismo. Al descenso de la experiencia y cuando el resplandor se calma y los efectos desaparecen, todos los participantes de la experiencia vuelven a ser los mismos. Las personas que experimentan con este tipo de psicodélicos reportan ser más felices experimentando momentos de admiración e inspiración como volviendo a la experiencia juvenil que nos hace ver todo con los ojos de un niño. El amor flota alrededor, respirando a través de todo y presentando un potencial curativo increíble”.



También le puede interesar: <a href="https://forbes.cl/tecnologia/2023-08-07/la-propuesta-de-iris-scan-id-de-worldcoin-se-considera-mejor-con-los-ojos-bien-abiertos">La propuesta de Iris-Scan ID de Worldcoin se considera mejor con los ojos bien abiertos</a>



<h2 class="wp-block-heading">CONSIDERACIONES BAJO EL SOMBRERO</h2>



Los indígenas de la mesoamérica&nbsp;utilizaron el hongo psilocibio nombrándolo el teonanacatl (carne de los dioses), que unido al humo del tabaco y a la ingesta del chocolatl (de la voz náhuatl xocoatl: agua ácida o amarga; de xococ (cosa agria) y atl (agua)), en sus ceremonias durante miles de años, y empleando dósis heróicas de aquellos hongos, ellos nunca hablaron de microdosis.&nbsp;



No obstante, no es aconsejable suplantar un ritual milenario por una costumbre diaria medicamentosa. La psilocibina da exceletes resultados, pero como ya lo hemos dicho, debe darse en un ambiente controlado, cómodo y con profesionales idóneos que guíen la sesión.



A pesar de que en la actualidad, en redes sociales, se ofrecen tratamientos con hongos psilocibios en microdosis, pretender brindar una acción&nbsp;diluida y cotidiana puede tener sus riesgos y no siempre ser una experiencia reveladora, ya que existen posibilidades de trastocarse en un mal viaje si se presenta algún imponderable, y no sentirse bien por no estar en un ámbito controlado.&nbsp;Por lo tanto, no es aconsejable suplantar un ritual milenario por una costumbre diaria medicamentosa.



Este maravilloso hongo&nbsp;es una auténtica esperanza para hacer la vida del ser humano un constante e interminable decubrimento que desemboca en una placentera sanación de plenitud.



Con información de: El manjar de los dioses de Terence McKenna;&nbsp;<a href="https://www.youtube.com/watch?v=PL81GlS0M6k" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Katherine&nbsp;Maclean: psilocibina y asombro</a>;&nbsp;<a href="https://www.youtube.com/watch?v=yyYWa6X2fJE" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Roland Griffiths: La ciencia de la pibocilina y su uso para aliviar el sufrimiento</a>;&nbsp;<a href="https://www.elconfidencial.com/tecnologia/ciencia/2020-06-05/donde-reside-ego-cerebro-psilocibina-droga_2626387/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">El Confidencial;&nbsp;</a><a href="https://www.weedmagazine.net/los-25-hongos-con-psilocibina-mas-comunes-en-la-naturaleza/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Weed magazine</a>;&nbsp;<a href="https://almomento.mx/otras-inquisiciones-gordon-wasson-el-poder-de-los-hongos/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Gordon Wasson, el poder de los hongos</a>&nbsp;y&nbsp;<a href="https://www.youtube.com/watch?v=KPvXPk2swUY" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Terapia psicodélica: hongos alucinógenos contra la depresión&nbsp;</a>



(*) El autor, Jorge ‘Orge’ Asprea es argentino, periodista, estudioso y gran conocedor del cannabis, como de plantas sagradas, psicoactivas y demás. Trabajó en la Asociación Madrileña de estudios del Cannabis; en el Marihuana and Hemp Museum de Amsterdam; fue redactor y consejero cannábico de la revista THC por 11 años. Colaboró con Energy Control (Europa) y con ARDA (Asociacion de Reducción de Daños de Argentina). Fue colaborador de los diarios argentinos Clarin y Pagina 12, y de la organización de la Million Marihuana March de Buenos Aires.



Contacto:&nbsp;<a href="mailto:jorgeorgeasprea@gmail.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">jorgeorgeasprea@gmail.com</a>



Nota de la redacción: No es intención del redactor ni de esta publicación incitar al uso de sustancias prohibidas.



¿Quieres conocer la experiencia informativa Forbes Chile?&nbsp;<a href="https://forbes.cl/editors-pick/2023-07-04/en-esta-edicion-desvelamos-dos-destacadas-listas-las-100-mejores-startups-de-chile-y-las-mentes-sostenibles-de-chile/">Descarga nuestra revista</a>

Hongos alucinógenos o psilocibios: ¿El alimento de los dioses contra la depresión?

hongos-psilocibios

El cirujano general de Estados Unidos, la mayor autoridad en materia de salud pública del país, emitió un informe donde alerta de los posibles efectos adversos del uso de las redes sociales en niños y adolescentes, advirtiendo de que aún se sabe poco del impacto que causan en el desarrollo.



“Las pruebas actuales sugieren que si bien las redes sociales pueden ser beneficiosas para algunos niños y adolescentes, hay amplios indicadores de que (…) también pueden tener un riesgo profundo de daño a la salud mental y el bienestar”, se lee en la nota.



El mensaje pide a las empresas de redes sociales que hagan cumplir los límites de edad de sus plataformas, y a los padres que prohíban el uso de dispositivos electrónicos durante comidas y cenas para promover la conversación.



También sugiere la creación de “planes familiares de redes” en los que se estipulen límites a su uso.



Te interesa: <a href="https://forbes.cl/deportes/2023-05-24/caso-vinicius-varios-detenidos-acusados-de-delitos-de-odio">Caso Vinicius: varios detenidos acusados de delitos de odio</a>



El aviso llega una semana después de que el estado estadounidense de Montana se convirtiera en el primero del país en prohibir el uso de la aplicación china TikTok.



El gobernador del estado, el republicano Greg Gianforte, informó de la medida en su cuenta de Twitter: “Para proteger los datos privados y personales de los montaneses del Partido Comunista Chino, he prohibido TikTok”, escribió.



ETikTok contraatacó presentando una demanda en una corte de Montana contra una ley, acusándola de inconstitucional.



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOLPsQsw7-rIAw?hl=en-US&amp;gl=US&amp;ceid=US:en"><img loading="lazy" decoding="async" width="295" height="50" src="https://cdn.forbes.cl/2022/10/Siguenos.png" alt="BOTÓN GOOGLE NEWS" class="wp-image-27364"/></a></figure>

EE.UU. alerta sobre riesgos a la salud mental por redes sociales en niños y adolescentes

En el mundo, en 2022, los empleados en América Latina y El Caribe experimentaron menos emociones negativas en su trabajo. Así lo revela el estudio &#8220;Estado de Lugar de trabajo global Informe 2023&#8221;, elaborado por la consultora Gallup.&nbsp;



De acuerdo con el estudio, un 41% dijo sentirse estresado el día previo y el 13%, con enojo cuando se les preguntó si experimentaron dichas emociones el día anterior durante gran parte del día. “¿Qué tal el estrés?”, agregaba la encuesta.&nbsp;



Cabe destacar que, en Latinoamérica, la respuesta a las preguntas nos ubica en niveles menores de estrés y enojo a la media global de 44% y 21%, respectivamente.



¿Qué es lo que propicia este tipo de emociones en los empleados? Aunque la encuesta no da detalles respecto a motivos específicos, sí asocia la problemática a nivel global a fuentes como “el trabajo en sí” y un “bajo compromiso laboral”. También la atribuye a factores externos, como la inflación o problemas de salud en las familias.



Lea también: <a href="https://forbes.cl/capital-humano/2023-10-20/los-empleados-quieren-aprender-habilidades-en-ia-y-no-temen-que-esta-les-quite-el-trabajo">Los empleados quieren aprender habilidades en IA y no temen que esta les quite el trabajo</a>



El estudio señala, asimismo, que la recuperación económica, en un escenario de alza inflacionaria e intento por controlar esta presión, puede derivar en estrés, cuyo nivel “se mantuvo en un nivel histórico”.&nbsp;



En ese sentido, el estrés y el enojo de los trabajadores debería escalar al top de las prioridades de los empleadores, pues inciden directamente en la productividad y desempeño de los empleados.&nbsp; “Abordar estas preocupaciones de bienestar y mejorar el compromiso deberían ser las principales prioridades de los líderes políticos y empresariales del mundo que buscan aprovechar al máximo la recuperación”, sugiere la investigación.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-la-clave-el-compromiso-nbsp">La clave: el compromiso&nbsp;</h2>



De otro lado, el estudio mostró que Latinoamérica y el Caribe es la segunda región en el mundo con mayor porcentaje de empleados comprometidos en el trabajo junto a la zona conformada por Estados Unidos y Canadá. En la encuesta de las dos regiones, un tercio (31%) de los trabajadores dijeron estar comprometidos, versus un 23% de media global.&nbsp;



Aún así, la consultora observa que existe un “largo camino por recorrer” en lo que respecta a trabajadores que “renuncian en silencio” (no están comprometidos) o “renuncian en voz alta” (activamente desconectados).&nbsp;&nbsp;



El estudio describe a los empleados que renuncian en silencio como personas que “hacen el mínimo esfuerzo necesario y están psicológicamente desconectados de su empleador”. En ese sentido, el sondeo indica que más probable que estos empleados sufran estrés y se agoten que los trabajadores comprometidos porque “se sienten perdidos y desconectados de su lugar de trabajo”. En Latinoamérica y el Caribe, el porcentaje de empleados que no están comprometidos y renuncian en silencio es del 59%, el mismo nivel que la media global.&nbsp;



<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">
La mayoría de los trabajadores del mundo están renunciando en silencio.
<cite>&#8220;Estado de Lugar de trabajo global Informe 2023&#8221;. (Gallup)</cite></blockquote>



En tanto, a los empleados que renuncian ruidosamente o “en voz alta”, la encuesta los describe como personas cuyas acciones dañan directamente a la organización, “socavando sus objetivos y oponiéndose a sus líderes”. “En algún momento del camino, la confianza entre empleado y empleador se rompió gravemente. O el empleado ha sido lamentablemente no adaptado a un rol, lo que ha provocado crisis constantes”, refiere. De hecho, en nuestra región el porcentaje de empleados que renuncia ruidosamente es el 11% y nivel global es 18%.&nbsp;



<h2 class="wp-block-heading" id="h-cambiar-de-trabajo-nbsp">Cambiar de trabajo&nbsp;</h2>



Otro hallazgo del estudio de Gallup es que en Latinoamérica y el Caribe es la tercera región que menos porcentaje de empleados que están mirando o buscando activamente un empleo. En efecto, un 42% lo está haciendo en la región (la media global es de 51%).&nbsp;Del total, en la región, un 39% de los encuestados trabaja de manera remota, 48% híbrido y 38% en oficina.&nbsp;



Le puede interesar:&nbsp;<a href="https://forbes.cl/capital-humano/2023-10-03/uso-excesivo-de-redes-sociales-seria-la-principal-causa-de-burnout-digital-segun-estudio">Uso excesivo de redes sociales sería la principal causa de burnout digital, según estudio</a>



“Una mayor competencia por los puestos de trabajo conduce a ofertas de trabajo más atractivas y también a una contratación activa”, agrega el estudio. ¿Qué niveles de aumento salarial solicitan los empleados en estas condiciones? Los comprometidos piden un 31%, mientras que los no comprometidos optan por un 22%.&nbsp;



<blockquote class="wp-block-quote">
<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">
“Gallup estima que un bajo compromiso le cuesta a la economía global 8,8 billones de dólares y representa el 9% del PIB mundial. El liderazgo y la gestión influyen directamente en el compromiso en el lugar de trabajo. Hay mucho que las organizaciones pueden hacer para ayudar a sus empleados a prosperar en el trabajo”. 
<cite>&#8220;Estado de Lugar de trabajo global Informe 2023&#8221;. (Gallup)</cite></blockquote>
</blockquote>



Puede acceder al estudio completo en este <a href="https://es.scribd.com/document/654992676/Gallup-State-of-the-Global-Workplace-2023-Report?utm_medium=cpc&amp;utm_source=google_search&amp;utm_campaign=3Q_Google_DSA_NB_RoW_P1_UGC&amp;utm_adgroup=Documents&amp;utm_term=&amp;utm_matchtype=&amp;utm_device=c&amp;utm_network=g&amp;gclid=CjwKCAjw-eKpBhAbEiwAqFL0mpWjRTAy60lTfP4XG81iliVcP3kX4zyG1Gi8s1XnBkpu8KDKGOgZ0hoC9VsQAvD_BwE">enlace</a>.&nbsp;



<h2 class="wp-block-heading" id="h-hechos-relevantes">Hechos relevantes</h2>



<ul>
<li>El este de Asia –incluida China– estuvo entre las regiones que más estrés vivenciaron el año pasado, según el estudio. En este caso, el estrés pudo haberse asociado a los confinamientos que la población asiática enfrentó. “Los trabajadores jóvenes y los trabajadores remotos en el este de Asia experimentaron niveles extremadamente altos de estrés diario (60% y 61%, respectivamente), lo que los convirtió en los trabajadores más estresados ​​del mundo”, comenta el estudio.&nbsp;</li>



<li>Cuando se les preguntó a los trabajadores qué cambiaría de su lugar de trabajo para mejorarlo, el 41% refirió asuntos vinculados al compromiso o cultura organizaciones. Un 28% mencionó el pago y beneficios y el 16% al bienestar.&nbsp;</li>



<li>Gallup también compartió cuatro datos que pueden ser útiles para los empleadores a la luz de los resultados del estudio. Estos son: 1-Para empezar, en la organización típica de hoy, la mayoría de los empleados no está ni comprometido ni desvinculado activamente. 2-El compromiso de los empleados no significa felicidad. Si solo mide la satisfacción de los empleados, se está perdiendo el compromiso. 3- Los empleados que renuncian silenciosamente son la fruta más fácil de lograr para aumentar la productividad de su organización. 4-El directivo es el eje del compromiso.&nbsp;</li>
</ul>



<figure class="wp-block-image"><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOLPsQsw7-rIAw?hl=en-US&amp;gl=US&amp;ceid=US:en"><img loading="lazy" decoding="async" width="295" height="50" src="https://cdn.forbes.cl/2022/10/Siguenos.png" alt="BOTÓN GOOGLE NEWS" class="wp-image-27364"/></a></figure>

¿Estrés y enojo laboral? Esta encuesta muestra que los latinoamericanos sentimos menos estas emociones en el trabajo que la media global 

pexels-andrea-piacquadio-941555

La pandemia revolucionó nuestro estilo de vida. Lo que durante muchos años consideramos normal de pronto dejó de serlo. Puntualmente, en el momento en que debimos trasladar nuestro espacio laboral y mudar todo de la oficina a la casa, la línea entre lo laboral y lo personal se volvió más delgada, al punto de ser un límite inexistente para algunas personas. 



Hoy en Chile las encuestas advierten que la salud mental y emocional de nuestros trabajadores se está viendo mermada, tal como ocurre por ejemplo con el reporte de la consultora Ipsos, que nos sitúa en el segundo lugar con mayor decaimiento en la salud emocional a nivel global entre los países evaluados. Otros informes revelan que el 59% quiere renunciar a su empleo actual. Ante este escenario, la pregunta que surge es, qué estamos haciendo como empleadores para incrementar el bienestar de los colaboradores y que disfruten su empleo. 



Así como la tecnología ha sido nuestra principal aliada para el crecimiento y la mejora de nuestros negocios, también debe ser una herramienta que sirva para la gestión inteligente del capital humano y tomar decisiones con impacto positivo en la calidad de vida de lo trabajadores. 



Las empresas deben poner foco en su fuerza laboral y colocarla en el centro de su operación. Este cambio de mindset es un valor que debería ser prioridad: conocer las necesidades de cada persona, potenciar sus talentos, acompañar su desarrollo de carrera, buscar que su propósito esté alineado con los objetivos corporativos y desplegar estrategias para que este feliz en su lugar de trabajo.



De la misma manera que realizamos análisis enfocados en la oferta de valor y en diferenciadores hacia clientes y consumidores, debemos hacer lo propio con quienes trabajan con nosotros. En ese sentido, existen productos de software que nos ayudan a tomar acciones para que nuestros colaboradores se sientan a gusto y respaldados no solo en lo profesional, sino también en lo personal. 



En la empresa en la que trabajo somos conscientes de que potenciar una cultura y un clima organizacional saludable está relacionado de manera directa con nuestra capacidad para entregar experiencias y emociones positivas. Algunas de las mejores prácticas que llevamos adelante incluyen una comunicación honesta y transparente, un liderazgo basado en la influencia, una cultura de aprendizaje continuo y de reconocimiento del trabajo del otro, y un ambiente diverso e inclusivo que dé el espacio para escuchar opiniones diferentes y nuevas ideas. 



A modo de ejemplo, una de últimas iniciativas que lanzamos fue implementar el Día Mundial de la Salud Mental, jornada en la que, a nivel global, todos los colaboradores nos tomamos un día libre. 



En la medida que más empresas pongan a sus colaboradores en el centro de sus estrategias de gestión de personal, lograremos revertir los problemas que desencadenan las enfermedades mentales y la fuga de talento. Trabajadores felices poseen una mayor satisfacción laboral, están más involucrados y comprometidos, tienen niveles de compromiso más alto y poseen menores tasas de estrés y ausentismo. Y todo eso redunda en mejores resultados para la empresa. Un verdadero círculo virtuoso de bienestar.



<h6 class="wp-block-heading" id="h-el-autor-es-gerente-general-de-sap-chile">El autor es gerente general de SAP Chile.</h6>



<h6 class="wp-block-heading" id="h-las-opiniones-expresadas-son-solo-responsabilidad-de-sus-autores-y-son-completamente-independientes-de-la-postura-y-la-linea-editorial-de-forbes-chile">Las opiniones expresadas son solo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de&nbsp;Forbes Chile</h6>

¿Qué estamos haciendo para incrementar el bienestar de nuestros colaboradores?

Uno de los temas más relevantes del que se comenzó a hablar tras la aparición de la pandemia del COVID-19 en Chile, es el referido a la salud mental. A modo de ejemplo, la Superintendencia de Seguridad Social de Chile señalaba que en 2019 un 60% de las enfermedades de origen laboral correspondía a enfermedades mentales profesionales con incapacidad temporal y/o permanente.



En agosto del 2021, a un año y medio del inicio de la crisis sanitaria, el “Estudio Termómetro de la Salud Mental en Chile”, elaborado por la Universidad Católica y Asociación Chilena de Seguridad revelaba que un 24% de las personas encuestadas presentaba o sospechaba tener problemas de esta índole. De ellos, un 75% decía no haber consultado a un especialista y este dato es importante, si consideramos que nuestros colaboradores son los pilares sobre los que se sustentan nuestras organizaciones. Por este motivo, es sumamente importante poder contar con el apoyo de profesionales y preparar equipos de liderazgo que puedan brindar apoyo&nbsp; y contención a quienes lo necesiten, integrando la salud mental dentro de la cultura organizacional de las instituciones.



En nuestro caso, a modo de ayuda, nos hemos preparado generando un equipo en temas de salud mental y -asesorados bajo la guía de un equipo especializado externo- que puedan aconsejar y brindar orientación a quienes así lo pidan y necesiten.



Y es que la salud mental es algo que va más allá de la pandemia y por ello es fundamental seguir ayudando en ésta y otras áreas a los colaboradores.



Nuestra línea de trabajo, además nos lleva a buscar contribuir con soluciones para lograr un entendimiento colectivo de cómo estas enfermedades se vieron amplificadas por el COVID-19 impactando a la sociedad. De esta manera, es fundamental que las compañías consideren la salud mental como un tema importante a tratar dentro de sus equipos de trabajo, apoyando el desarrollo profesional y personal, ampliando el concepto de salud integral en el trabajo y actuando no sólo en términos de sostenibilidad empresarial, como habitualmente ocurre, sino también en términos de lo que más valoramos, que es la sostenibilidad humana. Esperamos que en un futuro cercano estos temas estén inmersos dentro del ADN organizacional y así, ayudar entre todos a generar espacios laborales en los que podamos relacionarnos constantemente de forma sana y productiva.







<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="768" height="1024" src="https://cdn.forbes.cl/2022/06/Cynthia-Lima-Thoughtworks-768x1024.jpeg" alt="" class="wp-image-20931" srcset="https://cdn.forbes.cl/2022/06/Cynthia-Lima-Thoughtworks-768x1024.jpeg 768w, https://cdn.forbes.cl/2022/06/Cynthia-Lima-Thoughtworks-225x300.jpeg 225w, https://cdn.forbes.cl/2022/06/Cynthia-Lima-Thoughtworks.jpeg 960w" sizes="(max-width: 768px) 100vw, 768px" /><figcaption>Cynthia Lima.</figcaption></figure>



<h6 class="wp-block-heading" id="h-la-autora-es-socia-comercial-de-talentos-de-thoughtworks">*La autora es socia comercial de talentos de Thoughtworks.</h6>



____



<h6 class="wp-block-heading" id="h-las-opiniones-expresadas-son-solo-responsabilidad-de-sus-autores-y-son-completamente-independientes-de-la-postura-y-la-linea-editorial-de-forbes-chile">Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de&nbsp;Forbes Chile</h6>

Más de