La expresidenta chilena Michelle Bachelet pidió este lunes a los Gobiernos de todo el mundo acelerar la lucha por la igualdad de género porque, &#8220;si bien ha habido avances en los últimos años, la velocidad hacia la igualdad plena es demasiado lenta&#8221;, dijo.



&#8220;No es que la igualdad de género sea lo moralmente correcto, sino que es lo inteligente para que cualquier sociedad aproveche el 100 % de sus ciudadanos. Sin participación de las mujeres, no hay capacidad de desarrollo&#8221;, defendió la exmandataria.



En una conferencia, organizada por el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF) y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Bachelet remarcó que, a la velocidad actual en la que se incorpora a las mujeres a puestos de decisión, se tardarán &#8220;décadas&#8221; en llegar a la plena igualdad.







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De acuerdo con la exgobernante, faltarían unos 130 años más para que haya el mismo número de jefes y jefas de Estado en el mundo.



Bachelet matizó, sin embargo, que no solo hay que mejorar la participación de las mujeres en el trabajo, sino también su poder de decisión: &#8220;Si damos migajas de poder a las mujeres, estamos destinados al pasado y a volver a poner techo a nuestro desarrollo&#8221;, aseguró.



La expresidenta, quien también fue directora de ONU Mujeres y Alta Comisionada para los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, enfatizó en que el desarrollo tecnológico marcará el futuro de los países, y que las mujeres deben estar incluidas en ese proceso para que los nuevos sistemas no tengan sesgos que perpetúen su exclusión.



&#8220;Los robots podrían permitir que no tuviéramos prejuicios hoy en día, pero se ha demostrado que el 80% de las personas que crean tecnología son hombres (…). Hay un sesgo brutal en las nuevas tecnologías&#8221;, criticó.



Por eso, Bachelet remarcó la necesidad de fomentar la educación de niñas y adolescentes en campos como la ingeniería, las matemáticas y las ciencias y crear así una tecnología que satisfaga las necesidades de mujeres y las niñas.







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Asimismo, la mandataria alertó de las nuevas violencias que conllevan las tecnologías: &#8220;El mundo digital se ha convertido en un nuevo espacio de riesgo y acoso para mujeres, niñas y adolescentes. No solo perpetúa la exclusión y la desigualdad, sino que también puede ser fuente de violencia de género&#8221;, dijo.



Bachelet añadió además que, cuando los Gobiernos diseñan políticas públicas, muchas veces carecen de los datos suficientes sobre su población y puso como ejemplo las ayudas dadas en plena pandemia y que excluyeron a muchas mujeres que sobrevivían sin contrato en la economía informal, ampliamente feminizada en Latinoamérica.



&#8220;Los Estados no solo deben saber el número de mujeres rurales pobres, sino que deben saber dónde están para que las políticas públicas impacten donde deben&#8221;, apuntó.


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 EFE

La expresidenta chilena Michelle Bachelet. FOTO: Twitter.com / AgendaCAF

Expresidenta Michelle Bachelet: 'la velocidad hacia la igualdad plena es demasiado lenta'

Expresidenta Michelle Bachelet: ‘la velocidad hacia la igualdad plena es demasiado lenta’

Por Varinka Farren, Carolina Sepúlveda, Pamela Chávez, Nancy Pérez y María Luz Hortal*



Resulta llamativa la oposición que ha generado en algunas organizaciones el anuncio del Gobierno respecto al proyecto de ley que se está preparando para exigir una cuota de género en los directorios de las sociedades anónimas abiertas. Es también paradójico que en Chile se cuestione una ley que sólo busca mejorar la participación de las mujeres en los Directorios (no equiparar).



Varias organizaciones han señalado que para Chile es mejor tener cuotas recomendadas, sin embargo, cuesta entender esta posición cuando se analiza la propia historia del país en relación a los derechos de la mujeres.



Desafortunadamente, las reivindicaciones de derechos de participación de la mujer, tanto en el ámbito social, político y económico no se han llevado a cabo a través de recomendaciones. Son muchos los ejemplos, pero sólo por dar algunos en materia de derechos económicos:



a) En 1925 el Gobierno dictó el Decreto Ley Nº 328 que creó el patrimonio de la mujer casada y permitió a la mujer recibir directamente su remuneración por los trabajos realizados, puesto que antes era entregado a su cónyuge.



b) Sólo en 1981 la modificación al artículo 150 del Código Civil permitió a la mujer casada, de cualquier edad, dedicarse libremente al ejercicio de un empleo, oficio, profesión o industria. 



c) La Ley Nº 19.591 de 1998 modificó el Código del Trabajo en materia de protección a la maternidad y evitó la discriminación de que era objeto la mujer en edad reproductiva para acceder al mundo laboral.



Asimismo, el último reporte global de brechas de género del Foro Económico Mundial, cuya medición se realiza desde 2006, demuestra que en Chile la brecha en materia de participación económica (que mide tres dimensiones: participación laboral, remuneraciones e ingresos y los avances en materia de equidad de género en puestos de liderazgo y participación) es deficiente (lugar 105 de 146), profunda y ha permanecido inamovible desde que comenzó la medición.



Por otra parte, la experiencia comparada demuestra la efectividad de las leyes de cuotas, ya que todos los países que las tienen han superado con creces los mínimos establecidos y tienen un promedio de 39% de participación de mujeres en Directorios.



En países donde hay cuotas recomendadas, sólo Reino Unido cumple con la recomendación —de un total de 16 países— y estos tienen un promedio de 26% de participación femenina en comparación con los países en donde las cuotas están exigidas por ley (Global Gender Gap Report, World Economic Forum, 2021).



En conclusión, teniendo en cuenta nuestra historia, la profunda brecha existente en materia de participación económica, los retrocesos que se han producido con la pandemia, así como la efectividad que han tenido las legislaciones comparadas, no cabe más que concluir que la iniciativa del Ejecutivo va en la dirección correcta para así lograr, en un plazo razonable, una mayor equidad de género en posiciones estratégicas en nuestro país.



<h6 class="wp-block-heading">*Farren, Sepúlveda, Chávez y Pérez son Socias Fundadoras de <a href="https://www.womenboardup.org/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Women Board Up</a>. Hortal es Socia de Women Board Up.</h6>



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<h6 class="wp-block-heading" id="h-las-opiniones-expresadas-son-solo-responsabilidad-de-sus-autores-y-son-completamente-independientes-de-la-postura-y-la-linea-editorial-de-forbes-chile">Las opiniones expresadas son solo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de&nbsp;Forbes Chile</h6>

Ley de cuotas o cuotas recomendadas ¿Qué nos dice la historia de Chile?

Ley de cuotas de género o cuotas recomendadas ¿Qué nos dice la historia de Chile?

La entidad de Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres (ONU Mujeres) y NBCUniversal Latin America -matriz de canales como Universal TV, E! Entertaiment Television y Studio Universal, entre otros- coproducirán contenido de corta duración para promover el empoderamiento y la igualdad de las mujeres.&nbsp;



Ambas entidades se unirán por primera vez en la región latinoamericana para combinar la experiencia y el conocimiento de ONU Mujeres en el avance del empoderamiento de las mujeres en Latinoamérica, con la experiencia en producción y la gran audiencia de los canales de NBCUniversal Latin America, cuyas producciones originales Ojos de Mujer, Escuela Imparables y Beleza GG -entre otras- destacan por promover la diversidad, igualdad, inclusión y empoderamiento femenino.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="572" src="https://cdn.forbes.cl/2022/03/Captura-de-Pantalla-2022-03-07-a-las-3.05.33-p.m.-1024x572.png" alt="" class="wp-image-14952" srcset="https://cdn.forbes.cl/2022/03/Captura-de-Pantalla-2022-03-07-a-las-3.05.33-p.m.-1024x572.png 1024w, https://cdn.forbes.cl/2022/03/Captura-de-Pantalla-2022-03-07-a-las-3.05.33-p.m.-300x168.png 300w, https://cdn.forbes.cl/2022/03/Captura-de-Pantalla-2022-03-07-a-las-3.05.33-p.m.-768x429.png 768w, https://cdn.forbes.cl/2022/03/Captura-de-Pantalla-2022-03-07-a-las-3.05.33-p.m..png 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>Foto: ONU Mujeres.</figcaption></figure>



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Los equipos creativos de ambas entidades colaborarán en la producción de una serie de contenidos de corta duración en los que abordarán temas que afectan a las mujeres en los últimos tiempos incluyendo igualdad de género, empoderamiento de las mujeres y diversidad.



Estarán disponibles a lo largo de este año en el portafolio de canales de TV paga de NBCUniversal Latin America como UniversalTV, Telemundo Internacional, STUDIO Universal, SYFY y E! Entertainment, además de estar disponible en E! On-line Latino.



“Para ONU Mujeres es muy importante este acuerdo, porque significa que los medios tienen interés en participar de nuestra misión pero también porque nos permitirá a llegar a millones de hogares en Estados Unidos y América Latina con mensajes dirigidos a crear conciencia y generar una conversación sobre las cosas que más afectan a las mujeres, y sobre su contribución a la superación de los problemas más urgentes de nuestro tiempo”, dice la directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, María Noel Vaeza.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="682" src="https://cdn.forbes.cl/2022/03/Directora-regional-ONU-Mujeres-1024x682.jpeg" alt="" class="wp-image-14954" srcset="https://cdn.forbes.cl/2022/03/Directora-regional-ONU-Mujeres-1024x682.jpeg 1024w, https://cdn.forbes.cl/2022/03/Directora-regional-ONU-Mujeres-300x200.jpeg 300w, https://cdn.forbes.cl/2022/03/Directora-regional-ONU-Mujeres-768x512.jpeg 768w, https://cdn.forbes.cl/2022/03/Directora-regional-ONU-Mujeres.jpeg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>Directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, María Noel Vaeza.</figcaption></figure>



¨En NBCUniversal, estamos comprometidos a promover una cultura de inclusión, equidad, conciencia y respeto entre nuestra audiencia en América Latina”, añade el director general de NBCUniversal International Networks y Direct-to-Consumer Latin America, Gus O&#8217;Brien. 



“Al asociarnos con ONU Mujeres, amplificaremos sus mensajes y fomentaremos el diálogo sobre estos temas en una variedad de plataformas”, destaca el ejecutivo.



Además: <a href="https://forbes.cl/mujeres/2022-03-30/el-86-de-las-companias-a-nivel-global-esta-midiendo-la-paridad-de-genero-segun-manpower-group%ef%bf%bc/">El 86% de las compañías a nivel global está midiendo la paridad de género según ManpowerGroup</a>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-nueva-plataforma-colaborativa-para-mujeres">Nueva plataforma colaborativa para mujeres</h2>



ONU Mujeres además anunció esta semana el lanzamiento de una nueva plataforma colaborativa para conectar talento, pasión y profesionalismo femenino chileno, con la demanda de grandes compañías, a través de <a href="http://www.activaempresarias.org">Activa Empresarias</a>, en alianza con Corfo y ProChile.



En Chile, según las autoridades el 78% de las mujeres están empleadas en sectores que fueron afectados por la pandemia, como lo es el comercio y servicios, transporte, almacenamiento y comunicaciones. De igual manera el emprendimiento vinculado a estas industrias se vio impactado, agravando la situación para las emprendedoras en Chile.



Respecto a la plataforma, la coordinadora de ONU Mujeres Chile, María Inés Salamanca, indicó que “existe un impacto real cuando las empresas tienen procesos de adquisición sensibles al género, entre ellas el crecimiento a través de una cadena de aprovisionamiento diversa que mejore la disponibilidad de los productos, servicios y soluciones. En ese sentido Activa Empresarias es una solución innovadora porque propone una amplia cartera de proveedoras, la cual puede facilitar los procesos de compra sin sesgo de género, reducir las barreras y avanza hacia&nbsp;economías más justas e igualitarias”.



En tanto,&nbsp;la Gerenta de Asuntos Corporativos de Corfo,&nbsp;Cecilia Valdés, destacó que “apoyar iniciativas como esta va en línea con lo que hemos impulsado en los últimos años en materia de equidad de género, temática que también será un eje transversal en los próximos cuatro años en Corfo. Sin duda, una plataforma como Activa Empresarias resulta clave porque permite crear una red colaborativa para que empresas lideradas por mujeres pueden visibilizar su trabajo e ingresar a la cadena de suministros de grandes compañías, siendo una gran oportunidad para mejorar la productividad y competitividad de sus negocios”.



Y por su lado,&nbsp;la Directora Nacional de ProChile, Lorena Sepúlveda, agregó que “resaltar la posibilidad que tienen las mujeres empresarias de llegar a nuevos mercados y expandir sus negocios es fundamental y va en línea con los objetivos de ProChile de generar un comercio internacional más inclusivo y del empoderamiento económico femenino en el ámbito exportador. Para esto, cuentan con el apoyo de nuestra red de más de 56 oficinas alrededor del mundo, además de nuestras oficinas regionales a quienes pueden acercarse y conocer detalles del Programa Mujer Exporta”.



La plataforma está abierta para todas aquellas empresarias que quieran inscribir sus negocios. Para conocer los requisitos invitamos a nuestras lectoras a visitar&nbsp;<a href="https://activaempresarias.org/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://activaempresarias.org/</a>

ONU Mujeres y NBCUniversal producirán contenido en Latinoamérica para promover la igualdad y empoderamiento de la mujer

ONU Mujeres y NBCUniversal producirán contenido en Latinoamérica para promover el empoderamiento femenino

La directora ejecutiva adjunta de ONU Mujeres, Sarah Hendriks, cree que es necesario regular la Inteligencia Artificial (IA) para prevenir actos de violencia contra la mujer, y ha asegurado que la organización está trabajando en un departamento dedicado al control de esta herramienta.



&#8220;Sabemos que la inteligencia artificial puede abrir caminos, pero también que se ha usado para elaborar pornografía falsa o para rastrear y acosar a mujeres&#8221;, especificó Hendriks en una entrevista con EFE, tras ser preguntada por las amenazas que podría tener la IA en la vida diaria de la mujer.



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La ejecutiva canadiense ha contado que la ONU está discutiendo con sus Estados miembros sobre el potencial de una nueva entidad dedicada a la inteligencia artificial, que establezca &#8220;mejores marcos normativos&#8221; sobre el uso de esta tecnología, y recordó a este respecto que incluso las propias empresas tecnológicas han pedido a la ONU &#8220;ser reguladas&#8221;.



En este sentido, la organización tiene como referencia al Gobierno de Australia, que cuenta con una comisionada especialista en seguridad online: “Tener una persona dedicada a esto ayuda a que el gobierno pueda regular de manera adecuada para proteger a sus ciudadanos, especialmente a las mujeres, de la violencia sexual y de género en el mundo de Internet”.



Estas declaraciones se han producido en el marco de la publicación del nuevo informe de ONU Mujeres, ´What Counts?´ (¿Qué es lo que cuenta?), que analiza la cantidad de dinero que se ha destinado desde gobiernos y organizaciones mundiales a la prevención de la violencia de género en países con ingresos bajos o medios.



El estudio indaga en la necesidad de invertir en políticas de prevención contra la violencia machista, pues “es mucho mejor evitarla que lidiar con los efectos horribles que tiene en la vida de mujeres y niñas”, según Hendriks.



De acuerdo al informe, se estima que, entre 2018 y 2023 los Gobiernos bilaterales (en el marco de la Ayuda Oficial al Desarrollo) y organizaciones mundiales como la propia ONU, el Banco Mundial o la Unión Europea, han invertido en la prevención contra la violencia machista alrededor de 410 millones de dólares al año.



ONU Mujeres califica esta financiación como “insuficiente” si se tiene como objetivo elaborar “programas y políticas de prevención de alta calidad basados en pruebas que repercutan en poblaciones enteras”.



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Además, el estudio señala que los países del Caribe, Oriente Medio y el Norte de África fueron los que menos financiación recibieron en este ámbito, a pesar del contexto de conflicto, desplazamiento de refugiados e inestabilidad política al que se enfrentan.



Precisamente, Sarah Hendriks ha hecho hincapié en que las crisis económicas, los conflictos bélicos y el cambio climático “agravan los retos de la violencia de género,”, y ha asegurado que, actualmente, “hay 614 millones de mujeres y niñas en el mundo que viven en una zona en conflicto”.



Vivir en la pobreza, tener una discapacidad o ser una mujer negra o indígena son otros factores que aumentan el riesgo de sufrir este tipo de violencia, según Hendriks.



El informe ha sido elaborado por las organizaciones The Accelerator for GBV Prevention y The Equality Institute con motivo del Día Mundial contra la Violencia de Género, que tiene lugar el 25 de noviembre. 



Con información de EFE



<figure class="wp-block-image"><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOLPsQsw7-rIAw?hl=en-US&amp;gl=US&amp;ceid=US:en"><img loading="lazy" decoding="async" width="295" height="50" src="https://cdn.forbes.cl/2022/10/Siguenos.png" alt="BOTÓN GOOGLE NEWS" class="wp-image-27364"/></a></figure>

ONU Mujeres pide regular la inteligencia artificial para prevenir la violencia de género

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