Estas son las empresas que están eliminando sus programas de diversidad

La junta directiva de Apple pidió a sus accionistas rechazar una propuesta planteada por un grupo de expertos conservador que podría desmantelar sus estándares de diversidad, equidad e inclusión, posiblemente yendo en contra de la tendencia de empresas que han abandonado compromisos similares en medio de un creciente rechazo conservador hacia las políticas DEI (diversidad, equidad e inclusión), años después de que se implementaran en el mundo corporativo estadounidense tras las protestas antirracistas de 2020.

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CRONOLOGÍA:

10 de enero

• Amazon anunció que reduciría lo que llamó “programas y materiales obsoletos” en un memo interno, mencionando iniciativas dirigidas a abordar “una disparidad específica”, aunque no especificó qué se descontinuará. (Amazon gestiona grupos de recursos liderados por empleados para personal afrodescendiente, LGBTQ+, mujeres, indígenas, entre otros).
• Meta indicó en un memo que puso fin a varios programas destinados a aumentar la contratación de candidatos diversos, incluyendo programas de formación en equidad e inclusión. Janelle Gale, vicepresidenta de personas en Meta, dijo que el “paisaje legal y político” en torno a los esfuerzos DEI en EE.UU. está “cambiando”.

6 de enero

• McDonald’s anunció que abandonaría metas específicas de diversidad, dejaría de participar en encuestas externas que miden demografía corporativa y renombraría su equipo de diversidad como “Equipo Global de Inclusión”, citando la decisión de la Corte Suprema que eliminó la acción afirmativa en universidades y retrocesos similares de otras corporaciones. Sin embargo, continuará reportando información demográfica en su informe anual.

25 de noviembre de 2024

• Walmart informó que abandonaría sus compromisos DEI, incluyendo el cierre de un centro de equidad racial sin fines de lucro fundado en 2020 con un compromiso de US$100 millones en 5 años, y dejaría de permitir que terceros vendan productos con temática LGBTQ+ en su sitio web. También eliminaría el término “diversidad, equidad e inclusión” de sus documentos internos.

1 de noviembre de 2024

• Boeing desmanteló su departamento global de diversidad, equidad e inclusión y reubicó a su personal en el área de recursos humanos para enfocarse en la adquisición de talento y la experiencia de los empleados, según informó Bloomberg.

4 de septiembre de 2024

• Molson Coors decidió abandonar las cuotas de diversidad de proveedores, cambiar las sesiones de capacitación en DEI para enfocarlas en objetivos empresariales y dejar de participar en encuestas externas de diversidad, a pesar de haber obtenido previamente una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign por sus políticas LGBTQ+.

28 de agosto de 2024

• Lowe’s fusionó sus grupos de recursos para empleados en una única organización paraguas, dejó de participar en encuestas de Human Rights Campaign y suspendió su participación en eventos externos como desfiles del Orgullo.
• Ford Motor Co. informó que ya no participaría en encuestas externas de diversidad y que sus grupos de recursos para empleados evolucionarían hacia un enfoque en mentoría y creación de redes para todos los empleados, citando el “entorno externo y legal cambiante” relacionado con temas políticos y sociales.

22 de agosto de 2024

• Brown-Forman, fabricante de Jack Daniel’s, anunció que ya no vincularía la compensación ejecutiva al progreso en DEI, eliminaría las metas de diversidad en la fuerza laboral y proveedores, y dejaría de participar en el índice de Human Rights Campaign, argumentando un “paisaje legal y externo cambiante”.

19 de agosto de 2024

• Harley-Davidson informó que abandonó su “función DEI” en abril, no utiliza cuotas de diversidad para contrataciones o proveedores y dejó de participar en encuestas de HRC o asociarse con patrocinadores que no se centran en su “comunidad leal de motociclistas”.

16 de julio de 2024

• John Deere, fabricante de maquinaria agrícola, indicó que ya no apoyará eventos de “conciencia cultural” como desfiles del Orgullo y auditará documentos de la empresa para eliminar “mensajes motivados socialmente”. Además, aclaró que las cuotas de diversidad y la identificación de pronombres nunca han sido parte de su política, aunque seguirá monitoreando internamente la diversidad de empleados.

EXCEPCIONES:

Costco se ha negado a abandonar sus políticas DEI. La junta directiva recomendó unánimemente a los accionistas votar en contra de una propuesta planteada por un grupo de expertos conservador, National Center for Public Policy Research, que requeriría que Costco reevaluara sus políticas DEI. La junta afirmó que “considera que nuestro compromiso con una empresa basada en el respeto y la inclusión es apropiado y necesario”.

La junta de Apple también instó a los accionistas a rechazar una propuesta similar planteada por el mismo grupo, acusando al grupo de intentar “restringir inapropiadamente la capacidad de Apple para gestionar sus propias operaciones comerciales”.

¿QUÉ ES EL NATIONAL CENTER FOR PUBLIC POLICY RESEARCH?:

Es un grupo de expertos conservador que impulsa resoluciones para accionistas en diversas empresas con el objetivo de desmantelar regulaciones corporativas relacionadas con DEI y medio ambiente. El grupo lanzó su proyecto Free Enterprise en 2007 para combatir lo que considera la “toma de control progresista de la vida corporativa estadounidense” mediante estas propuestas.

Apple ya había rechazado al National Center for Public Policy Research en 2014, cuando los accionistas descartaron una resolución que obligaría a la empresa a revelar más sobre la rentabilidad de sus inversiones para combatir el cambio climático. Según informes, el CEO de Apple, Tim Cook, se mostró visiblemente molesto durante la reunión anual de la compañía cuando un representante de este grupo le cuestionó, declarando que la empresa considera más que solo la rentabilidad al invertir en causas ambientales. “Si quieres que haga cosas solo por [retorno de inversión], deberías vender tus acciones de esta compañía”, dijo Cook.

¿POR QUÉ ESTÁN BAJO ATAQUE LAS POLÍTICAS DEI?:

Las políticas de diversidad, equidad e inclusión, que pueden incluir capacitaciones obligatorias sobre diversidad, grupos de recursos para minorías subrepresentadas y compromisos de equidad en la contratación, se expandieron ampliamente en el ámbito corporativo estadounidense tras el asesinato de George Floyd en 2020.

Sin embargo, estos programas han enfrentado desafíos legales, políticos y un creciente rechazo de críticos conservadores y defensores de la libertad de expresión, quienes consideran que las políticas DEI son racistas y “progresistas”.

Los multimillonarios Bill Ackman y Elon Musk son algunos de los defensores más destacados de la cruzada anti-DEI. Ackman se convirtió en uno de los críticos más férreos el año pasado cuando impulsó la eventual renuncia de Claudine Gay, expresidenta de la Universidad de Harvard, después de sus comentarios ante el Congreso sobre el antisemitismo en el campus tras los ataques del 7 de octubre en Israel. Ackman, en un ensayo criticando el DEI, afirmó que Gay fue contratada a través de un proceso de búsqueda presidencial en Harvard que priorizaba candidatos que cumplían con ciertos criterios de diversidad, aunque un portavoz de Harvard aclaró que los oficiales de DEI no tienen autoridad para contratar.

Muchas legislaturas estatales controladas por republicanos tomaron medidas contra el DEI en 2024, prohibiendo su implementación en universidades públicas en varios estados, incluidos Alabama, Iowa y Utah.

La ola de rechazo conservador contra las empresas consideradas “progresistas” ganó un impulso significativo en 2023, cuando Bud Light fue blanco de un boicot después de colaborar brevemente con la influencer transgénero Dylan Mulvaney en una promoción de marketing. El boicot afectó gravemente las ventas de la marca de cerveza y desató una serie de boicots más pequeños contra otras empresas que se asociaron con comunidades LGBTQ+ o mostraron compromisos con DEI.

¿QUIÉN ES ROBBY STARBUCK?

Robby Starbuck, un exdirector de videos musicales, ha liderado campañas en redes sociales contra empresas comprometidas con políticas DEI y ha orquestado campañas de presión pública para que abandonen estos compromisos.

Varias de las empresas que han eliminado políticas DEI en los últimos meses fueron blanco de Starbuck, quien animó a sus seguidores a boicotear empresas como John Deere, Harley-Davidson y Lowe’s. Starbuck se atribuyó el mérito de estos cambios, afirmando en una publicación en X (anteriormente Twitter) en noviembre que había amenazado con exponer el “progresismo” en Walmart, pero aseguró haber tenido “conversaciones productivas” con la empresa que influyeron en su decisión de reducir sus esfuerzos en DEI.

Starbuck también se adjudicó el crédito por los cambios en las políticas de DEI de McDonald’s, publicando en X que había informado a la empresa que publicaría una “historia sobre políticas progresistas” allí tres días antes de que se anunciaran los cambios en sus políticas.

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PRINCIPALES CRÍTICOS:

La Human Rights Campaign (HRC), cuyo Índice de Igualdad Corporativa es un frecuente objetivo de los recortes de políticas DEI, criticó la cruzada anti-DEI en su revista del otoño de 2024 como una “campaña coordinada liderada por los mismos actores que han impulsado la ola de ataques legislativos y legales contra la comunidad LGBTQ+ en todo el país.”

HRC acusó a Robby Starbuck de “tergiversar” el Índice de Igualdad Corporativa como una “herramienta coercitiva que obliga a las empresas a adoptar políticas progresistas”, aclarando que es un “punto de referencia voluntario y ampliamente respetado para la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo”.

Mark Cuban, reconocido empresario e inversionista, ha defendido frecuentemente el DEI, declarando en abril que cree que “el DEI es positivo porque veo su impacto en los resultados financieros”, citando a las cientos de empresas en las que invierte.

ANTECEDENTES CLAVE:

Algunas empresas que han reducido sus programas DEI han citado la decisión de la Corte Suprema de junio de 2023 en el caso Students for Fair Admissions v. Harvard, que determinó que los programas de acción afirmativa basados en raza en las admisiones universitarias violan la cláusula de igual protección de la Enmienda Catorce de los Estados Unidos.

Este artículo fue publicado originalmente en Forbes US