Las prioridades de los directorios de ocho países para este año fueron enumeradas en un reciente estudio de la multinacional firma de servicios profesionales EY. Más de 450 directores de Estados Unidos, Canadá, Brasil, México, Colombia, Chile, Argentina y Perú fueron encuestados para conocer en qué se están enfocando en 2023.



A escala general, las tres prioridades para los ocho países son las mismas: &#8220;Condiciones económicas&#8221;, &#8220;Estrategia de asignación de capital&#8221; e &#8220;Innovación y tecnologías en evolución&#8221;. La variación es el porcentaje en el que se inclinaron por estas categorías.



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<h2 class="wp-block-heading" id="h-estas-son-las-nueve-prioridades-para-chile">Estas son las nueve prioridades para Chile:</h2>



<ol>
<li>&#8220;Condiciones económicas&#8221;</li>



<li>&#8220;Estrategia de asignación de capital&#8221;</li>



<li>&#8220;Innovación y tecnologías en evolución&#8221;</li>



<li>&#8220;Ciberseguridad y privacidad de datos&#8221;</li>



<li>&#8220;Desarrollos regulatorios&#8221;</li>



<li>&#8220;Cambio climático y protección del medioambiente&#8221;</li>



<li>&#8220;Agenda de talento&#8221;</li>



<li>&#8220;Consideraciones geopolíticas&#8221;</li>



<li>&#8220;Asuntos relacionados con la cadena de suministro&#8221;</li>
</ol>



Las condiciones económicas son un tema aún más prioritario en Chile que en el resto de la región. La categoría &#8220;Desarrollos regulatorios&#8221; entra al top 5 de principales enfoques de las empresas en Chile este año. El informe también indica que, en el actual contexto, la agenda de talento es menos importante para el país.



&#8220;En esta nueva era de incertidumbre y volatilidad constantes, el éxito se basará en la resiliencia y la sustentabilidad, lo que incluye la capacidad de soportar los impactos, generar una autodisrrupción y contribuir a la solución de los desafíos socioambientales. Para hacer frente a los retos que se avecinan, los directorios juegan un rol clave, por lo que deben reforzar su eficacia mediante la evaluación y la mejora continuas&#8221;, dice Cristián Lefevre, presidente de EY.



La legislación tributaria es particularmente un punto de interés en Chile. &#8220;El directorio puede ayudar a la administración a reconocer los posibles desafíos y oportunidades de estos cambios y preparar a sus organizaciones para que sean resilientes y ágiles ante estos eventos&#8221;, afirman desde EY.



Dentro de las condiciones económicas, los encuestados de Chile refirieron que los puntos específicos de preocupación son la inflación y el alza en los costos, el crecimiento lento, el cambio en los hábitos y demandas de los consumidores y la disponibilidad de mano de obra.



A pesar del menor acceso a capital, muchas empresas se han propuesto transformar sus organizaciones para anticiparse a la disrupción y planifican inversiones. De hecho en Chile, la innovación e inversiones en aspectos digitales son la segunda prioridad en esta área.



El estudio arroja que las empresas chilenas son conscientes que deben aprovechar la innovación y la tecnología para seguir siendo relevantes en el mercado, sin embargo en muchos casos, aún privilegian las tecnologías establecidas por sobre las emergentes.



&#8220;Al encargarse de supervisar las estrategias para hacer frente a este complejo entorno de negocios y brindar orientación con respecto a inversiones que podrían impulsar la transformación, los directorios desempeñan un papel crucial al momento de ayudar a los equipos de la administración a explorar las diferentes opciones, cuestionar los supuestos y alcanzar el éxito en condiciones de incertidumbre. La resiliencia, es decir, la capacidad de anticiparse, prepararse, responder y adaptarse a un entorno cambiante es muy necesaria en un mundo cada vez más complejo&#8221;, finaliza Lefevre.



<h2 class="wp-block-heading">¿Cuál es el perfil de los presidentes de Directorio en Chile?</h2>



La presidencia del Directorio es para muchos la figura más poderosa en la empresa y la encargada de velar porque ésta tenga un norte claro. Su perfil en el país nos muestra los siguientes insights:



<ul>
<li>61.8 años tienen en promedio los presidentes de Directorio en Chile. A mayor la facturación de la empresa, mayor el promedio de edad de los presidentes.</li>



<li>Tienen en promedio 9.6 años en el cargo.</li>



<li>Sólo el 5% de presidentas de Directorio corresponde a mujeres.</li>



<li>75% es parte del grupo de control de la empresa. Pareciera casi una regla que las empresas estén presididas por alguien vinculado al principal grupo accionista, señala EY.</li>



<li>El 36% de las empresas evalúa su desempeño. Una práctica poco desarrollada, no sólo a nivel de presidencia sino también de Directorio.</li>



<li>58% tiene un plan de sucesión para la presidencia.</li>
</ul>



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Las nueve prioridades de los directorios de las empresas en Chile para 2023

De la posición 14 que ocupaba en 2021, Chile cae tres puestos y este año se ubica de 17 en el Índice Atractivo País para Energías Renovables (RECAI, por su sigla en inglés), según la edición número 60 del reporte realizado por la consultora y auditora EY, siendo superado en la región latinoamericana sólo por Brasil, que ocupa la posición 13. En los primeros lugares se ubicaron España (1), Alemania (2) y&nbsp;Estados Unidos (3).



En el año 2015, Chile logró ocupar la posición número 9 en el estudio y el país fue considerado como una “rising star”, posicionándose entre otros mercados en crecimiento. El estudio destacó el rol de las políticas públicas y de las fuerzas del mercado como factores que habían permitido que la energía eólica terrestre y la energía solar fotovoltaica estuvieran a la altura del desafío de la sostenibilidad. &#8220;Sin embargo, estas tecnologías renovables enfrentaban retos asociados a la infraestructura, cuellos de botella en la transmisión, desequilibrios tarifarios y desafíos regulatorios en una serie de mercados&#8221;, indica el informe.



El desierto de Atacama, en el norte, &#8220;es uno de los mejores recursos solares en el mundo, con un potencial de 1.800 GW&#8221;, reseña el informe así como los vientos del sur del país. Con esto, Chile apunta a lograr emisiones de carbono neutralidad para 2050. Pero aún hay muchos retos en el camino.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-por-que-chile-ha-bajado-de-posicion">¿Por qué Chile ha bajado de posición?</h2>



A pesar de que Chile sigue rankeado en un segmento de países desarrollados, principalmente europeos, que están incorporando agresivas políticas públicas en torno al desarrollo de energías renovables, ha ido descendiendo significativamente en posiciones. ¿A qué se debe?



&#8220;Entendiendo que nuestro ranking es bianual y observa las contingencias semestrales desde 2003, en esta ocasión damos cuenta de que la industria ha venido enfrentando desafíos en torno a los precios de energía que, en sus distintas causas y efectos, forman parte de los análisis que los inversionistas realizan toda vez que se decide invertir en el país. Sumaría a ello la discusión regulatoria, que está en pleno desarrollo, y que forma parte de las variables que se toma en cuenta, siendo la oportunidad de este tipo de regulación sectorial la variable más relevante&#8221;, indica Rodrigo Cabrera, gerente senior de Servicios de Sostenibilidad de EY.



En esta línea,&nbsp;Cabrera agregó que&nbsp;una de las razones de la caída es que&nbsp;&#8220;las licitaciones de bienes nacionales para el desarrollo de proyectos ERNC se suspendieron en marzo de 2022 junto al advenimiento de nuevas autoridades del ministerio del ramo, entendiendo que los terrenos se utilizarían para inversiones en proyectos de energías renovables, principalmente, solar fotovoltaica. Dentro de la ventana de análisis del RECAI (semestral), aún no se despejaba esta pausa&#8221;.



Entonces, el tema de las licitaciones sumado a la contingencia de precios que observa el mercado, y finalmente, el hecho que el lanzamiento de la ley de almacenamiento había tomado más tiempo de lo que el mercado estimaba, a la fecha del informe, influyeron en la caída de este año.



&#8220;Sin embargo, Chile mantiene su fortaleza de los recursos naturales, su historial exitoso y la cartera de proyectos que revelan las perspectivas de determinadas tecnologías renovables. No por nada, si consideramos el ranking ponderado por PIB Chile. pasa del lugar 17 al número 5 de nuestro análisis&#8221;, subraya.



Con relación a la regulación, el experto comenta que es un factor relevante a la hora de enfocar las inversiones necesarias para llevar adelante los proyectos renovables. &#8220;Sobre todo, en mercados como el chileno, que no ha impulsado el sector de las renovables con subsidios, y a diferencia de Europa, donde buscan un retorno de esos subsidios en función del desarrollo de industrias basadas en estas tecnologías&#8221;, dicen desde EY. 



Por lo tanto, al ralentizar las certezas regulatorias y los incentivos a la inversión, se aumenta el riesgo percibido por el mercado en el momento de invertir en renovables en determinados países y con ello se retrasa su desarrollo. &#8220;Si destrabamos algunas discusiones regulatorias, podremos retomar la tendencia que nos llevó a los primeros lugares del ranking global hace un par de años atrás&#8221;, afirma Cabrera.



<h2 class="wp-block-heading">Hidrógeno verde</h2>



La ruta del hidrógeno verde que está tomando Chile es considerada como &#8220;fundamental&#8221; por el vocero de la firma para que el país vuelva a avanzar en este ranking. 



&#8220;Chile ve al hidrógeno verde como pieza clave de su plan de carbono neutralidad a la vez de convertirse en un exportador a nivel mundial. El camino hacia este objetivo está trazado en la Estrategia Nacional, pero echo de menos los mecanismos para implementar tal estrategia, además de no ser vinculante. Producir para exportar puede ser un inicio del despegue de una industria, que debe volcarse a una demanda interna si quiere soportar nuestro plan de ser carbono neutral al 2050&#8221;, opina Cabrera.



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué países dieron el salto?</h2>



Otros mercados han dado un salto significativo en el listado, tales como Grecia (+5), Indonesia (+4) e Italia (+3) ¿Qué tienen en común estos países? 



Grecia adjudicó 538MW de capacidad en su licitación de energías renovables más reciente.



Indonesia ha emitido regulaciones, incluyendo incentivos fiscales, para fomentar las energías renovables y la inversión en ellas, y tiene planes ambiciosos. El alto costo de capital de los esfuerzos de descarbonización contará con el apoyo de países como Estados Unidos y Japón.



Por su parte, el gobierno de Italia ha trabajado en proyectos y leyes que fomentan y potencian la inversión en energía, sobre todo en la eólica marina.

La AIE urge a formar a más trabajadores para acompañar la explosión de las renovables

Chile ya no está en el top 15 de países con mayor atractivo para invertir en energías renovables: cae tres puestos en 2022

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La pandemia por COVID-19 vino a cambiarlo todo. Mientras algunas cosas, como el relacionamiento entre personas y vida social, tratan de volver a la normalidad —una vez vacunada gran parte de la población en el mundo—, las tendencias laborales han cambiado, abriendo paso a distintas opciones: presencialidad, interacción digital o híbrido.



Además, hay factores económicos y sociales, tales como la migración y adopción de tecnología, que influyen directamente en el ámbito laboral.



En esta línea, el área de gestión de personas dentro de las empresas enfrenta grandes desafíos. Por la necesidad de tocar estos puntos surge el Seminario “Visión de Futuro en la Gestión de Personas”, que se realizará en <a href="https://my.demio.com/ref/mmn7sCWKs43HoIhk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">formato online</a> este miércoles 15 de junio, a las 8:30 de la mañana (hora Chile).



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="1024" src="https://cdn.forbes.cl/2022/06/VISIOiN-DE-FUTURO-EN-LA-GESTIOiN-DE-PERSONAS-_flyer-1024x1024.jpg" alt="" class="wp-image-19967" srcset="https://cdn.forbes.cl/2022/06/VISIOiN-DE-FUTURO-EN-LA-GESTIOiN-DE-PERSONAS-_flyer-1024x1024.jpg 1024w, https://cdn.forbes.cl/2022/06/VISIOiN-DE-FUTURO-EN-LA-GESTIOiN-DE-PERSONAS-_flyer-300x300.jpg 300w, https://cdn.forbes.cl/2022/06/VISIOiN-DE-FUTURO-EN-LA-GESTIOiN-DE-PERSONAS-_flyer-150x150.jpg 150w, https://cdn.forbes.cl/2022/06/VISIOiN-DE-FUTURO-EN-LA-GESTIOiN-DE-PERSONAS-_flyer-768x768.jpg 768w, https://cdn.forbes.cl/2022/06/VISIOiN-DE-FUTURO-EN-LA-GESTIOiN-DE-PERSONAS-_flyer-80x80.jpg 80w, https://cdn.forbes.cl/2022/06/VISIOiN-DE-FUTURO-EN-LA-GESTIOiN-DE-PERSONAS-_flyer.jpg 1080w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



El webinar, organizado por el Magíster en Gestión de Personas y Efectividad Organizacional de la Universidad San Sebastián, junto a la consultora <a href="https://www.ey.com/es_cl" target="_blank" rel="noreferrer noopener">EY</a> y la revista Forbes Chile, tiene el objetivo de analizar los desafíos y oportunidades del rubro.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-que-temas-abordara">¿Qué temas abordará?</h2>



Abordará temas para la gestión de personas en un marco de cambios significativos tales como la irrupción de la tecnología, el impacto del teletrabajo, la migración, la atracción y retención de los talentos más jóvenes en la organización, y los desafíos que enfrentará la legislación laboral, resaltando cómo las personas generan valor dentro de la empresa ya que son el pilar fundamental para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.



El primer bloque estará enfocado en el cambio cultural de las empresas. Los expositores de este bloque son&nbsp;Patricio Cristi,&nbsp;socio adjunto de Consultoría en Personas de EY, quien presentará sobre la evolución del rol de la gestión de personas. A continuación,&nbsp;Daniela Saavedra, socia adjunta de Consultoría en Personas de EY, expondrá sobre “Governance y estrategia de personas en un mercado laboral en transformación”.



También se realizará un&nbsp;panel en torno a la gestión de personas y cambio cultural, que estará integrado por&nbsp;Gabriela Ugalde, Chief Human Resources Officer de la&nbsp;<a href="https://www.ccu.cl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empresa CCU</a>;&nbsp;Carolina Weldt, gerente de Personas y Cultura en&nbsp;<a href="https://www.cencosud.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Cencosud</a>&nbsp;y&nbsp;Marcel Villegas, socio de Consultoría en Personas de EY. El moderador de este panel será&nbsp;Héctor Pérez, director del Magíster en Gestión de Personas y Efectividad Organizacional USS.



La segunda parte del encuentro tratará sobre los desafíos para la gestión de personas.&nbsp;Pablo Mac-Carte, académico del Magíster en Gestión de Personas, presentará su estudio “Madurez en la gestión del&nbsp;cambio”, realizado en empresas chilenas. Luego,&nbsp;Juan Andrés Perry, socio de consultoría en personas de EY, hablará sobre&nbsp;“Cambios del entorno y legislación laboral”.



El encuentro finalizará con un&nbsp;panel de discusión sobre los desafíos para la gestión de personas, en que estarán presentes&nbsp;Marcelo Álvarez,&nbsp;vicepresidente de Recursos Humanos en&nbsp;<a href="https://www.codelco.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Codelco</a>;&nbsp;Ximena Zenteno, gerente de Recursos Humanos de Banchile Inversiones, y Consuelo Wagner, Gerente de Personas en Banco BICE y BICECORP.



Más detalles sobre el webinar:



<ul><li>Fecha: miércoles 15 de junio de 2022</li><li>Hora: 8:30 </li></ul>







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Seminario EY

Expertos analizan tendencias y desafíos laborales en este seminario digital de la Universidad San Sebastián

<h2 class="wp-block-heading" id="h-country-managing-partner-de-ey-chile">Country managing partner de EY Chile</h2>



Es abogada por la Universidad de Chile. Como líder de una de las mayores firmas de consultoría del país, tiene a su cargo a más de 1.800 personas e impulsa iniciativas asociadas a diversidad e inclusión. Es miembro del Board Regional de América Latina Sur de EY y forma parte del directorio de la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio y del consejo de la SOFOFA.



Puedes revisar la metodología y la lista completa&nbsp;<a href="https://forbes.cl/mujeres-poderosas/2023-09-12/lista-forbes-estas-son-las-30-mujeres-mas-poderosas-de-chile-en-2023">aquí</a>



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