diversidad

Desde noviembre del año pasado las empresas con más de 100 colaboradores deben contar con un gestor de inclusión en su equipo.

Para conformar organizaciones exitosas y más diversas es necesario aplicar ciertos cambios en nuestras políticas laborales. Marcela Velasco explica los pasos que pueden dar las empresas para lograrlo.

Las empresas están en un momento clave para generar entornos diversos en sus organizaciones. Para Mónica Infante, hay cuatro ejes que deberían marcar el camino a seguir en las organizaciones para las personas LGTBIQ+.

Aunque muchos países del Caribe y Latinoamérica han progresado significativamente, aún queda mucho por hacer para adoptar una verdadera cultura de diversidad. Para Brian King, las empresas hoteleras desempeñan un papel fundamental a la hora de garantizar un espacio inclusivo para todos.

Las grandes organizaciones y, en especial, las multinacionales han avanzado significativamente en incorporar políticas que vayan en pro de la diversidad. Según la certificación internacional Equidad CL, este año 57 empresas lograron ser reconocidas como mejores lugares para trabajar para el talento LGBTI+.

Chile tuvo el mayor puntaje general (57%) con respecto al resto de países de la región

La matriz de Studio Universal promoverá programas de corta duración sobre igualdad de género

En Chile, Scotiabank, JP Morgan, SAP, Movistar y Medtronic fueron las empresas con mejores prácticas