En el ranking de Aequales de este año participaron más de 500 organizaciones de 18 países. En estas, la representación de mujeres en puestos de liderazgo alcanzó el 43%, mientras que las mujeres CEO llegaron al 24% y en juntas directivas al 33%.
Las mujeres representan el 25,3% de los miembros de los Consejos de Administración y el 29,7 % en los Comités de Dirección en las empresas Iberoamericanas, con una clara diferencia entre las empresas de Europa y las de Latinoamérica, según el estudio.
Según el Foro Económico Mundial, el 50% de todos los empleos tendrán que volver a capacitarse a 2025 por los avances tecnológicos y para eso se necesitarán nuevos liderazgos y equipos más diversos.
Es fundamental impulsar iniciativas que fomenten el acceso de mujeres a roles de liderazgo en sectores clave de la transición ecológica, asegurando su participación en espacios de decisión.
Aunque la tasa de logro entre las niñas y las mujeres es mayor que la de los niños y los hombres, a la hora de ingresar al mercado laboral, estas tienen menos oportunidades de empleo, según el reciente estudio "Un vistazo a la Educación 2024".
