El ejecutivo mexicano, que actualmente lidera Recursos Humanos para Latinoamérica, asumirá la conducción regional de la multinacional alemana dueña de marcas como Loctite y Schwarzkopf. Su nombramiento marca un cambio simbólico en una compañía con ingresos globales superiores a los €20.500 millones.
La multinacional alemana Henkel designó a Iván Mejía Alatorre como nuevo presidente para Latinoamérica, convirtiéndolo en el primer ejecutivo latinoamericano en asumir la conducción regional de la compañía desde esa posición.
El nombramiento ocurre en un momento en que las grandes corporaciones globales buscan fortalecer su presencia en mercados emergentes mediante liderazgos más cercanos a la realidad local. En el caso de Henkel, grupo con operaciones en adhesivos industriales y productos de consumo, la apuesta recae en un ejecutivo con más de dos décadas de experiencia en gestión organizacional y una trayectoria desarrollada tanto en América Latina como en Europa.
Mejía mantendrá además sus funciones como director de Recursos Humanos para Latinoamérica, una combinación poco habitual en estructuras corporativas de esta escala. Desde la compañía destacan que su doble rol permitirá aportar una visión integral del negocio, combinando la estrategia comercial con la gestión del talento en una región que se ha vuelto cada vez más relevante para el crecimiento de la multinacional.
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“Ser la primera persona latina dentro de esta posición regional me llena de orgullo y representa un gran desafío y compromiso”, señaló el ejecutivo tras anunciarse su designación.
Antes de asumir la presidencia regional, Mejía encabezó las operaciones de Recursos Humanos para mercados como Brasil, Argentina y Chile, además de desempeñarse como socio estratégico para la división de Adhesive Technologies en Latinoamérica. Su experiencia también incluye responsabilidades regionales y globales en Alemania, Colombia, Guatemala y México.
La designación refleja una tendencia creciente entre las multinacionales: promover líderes con conocimiento directo de los mercados donde operan. En un contexto marcado por transformaciones organizacionales, integración de adquisiciones y cambios en el mundo laboral, la experiencia de Mejía en gestión cultural y desarrollo de equipos aparece como uno de los principales activos para la nueva etapa de la compañía.
Henkel cerró 2025 con ventas cercanas a los €20.500 millones y un beneficio operativo ajustado de aproximadamente €3.000 millones. La empresa emplea a cerca de 47.000 personas en el mundo y mantiene posiciones de liderazgo global en adhesivos, selladores y productos de consumo masivo a través de marcas como Loctite, Persil y Schwarzkopf.
Lo que más elevaría la nota sería agregar una cifra de Latinoamérica (ventas, participación o relevancia estratégica de la región). Con ese dato se puede convertir de un simple cambio de ejecutivo a una historia sobre el peso que está ganando la región dentro de una multinacional alemana.