Estudio de ManpowerGroup dice que estas expectativas de alza en el empleo se ven impulsadas por los sectores de Industria, Servicios de Comunicación y Finanzas.
Chile proyecta un Índice de Expectativa Neta de Empleo (NEO) de 21% para el último trimestre de 2025, de acuerdo con la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. Este resultado refleja un mercado laboral que, pese a la cautela global, muestra dinamismo y fortalece su diversificación.
Por regiones, las mayores intenciones de contratación se concentran en el Sur (24%) y en la Región
Metropolitana (23%), seguidas por el Centro (19%) y el Norte (13%). “Esta distribución confirma un
avance progresivo de los polos productivos más allá de Santiago, con creciente demanda de
competencias digitales, financieras e industriales”, reseña el estudio.
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En cuanto a sectores, Industrias y Materiales (41%) lidera las proyecciones, mostrando una sólida recuperación y alta competitividad. Le siguen Servicios de Comunicación (38%), Finanzas y Bienes Raíces (34%) y Tecnologías de la Información (30%), todos estratégicos para el desarrollo económico y social del país.
“Chile se encuentra en un momento estratégico: aunque el mercado laboral global muestra señales de cautela, nuestro país mantiene un ritmo de contratación positivo y diversificado. Esto evidencia que las organizaciones están apostando por la innovación, la digitalización y la generación de valor a largo plazo”, afirmó Jorge Gamero, gerente general de ManpowerGroup Chile.
A nivel global, el NEO alcanza un promedio de 23%, lo que confirma la adopción de estrategias laborales más ágiles. Las empresas están combinando fuerza laboral permanente con talento temporal y especializado para enfrentar los desafíos tecnológicos y económicos, aseguran. Según el estudio, el 39% de los empleadores contrata para impulsar el crecimiento empresarial y el 24% para mantenerse al día con la transformación digital, mientras que el equilibrio entre vida laboral y personal se posiciona como la estrategia de retención más efectiva.
“Cada vez más empresas están evolucionando hacia modelos híbridos y flexibles que priorizan las
habilidades críticas, la formación continua y el bienestar de los colaboradores. En este escenario, contar con talento calificado y adaptable será el principal diferenciador competitivo en los próximos años”, agregó Gamero.
Desde la perspectiva de gestión de personas, el foco está en acompañar a los equipos en este proceso de transformación cultural y tecnológica.
“Hoy las organizaciones que marcan la diferencia son aquellas capaces de equilibrar el desarrollo del negocio con el bienestar integral de sus colaboradores. La apuesta por entornos inclusivos, flexibles y orientados a resultados será clave para atraer y fidelizar talento en un mercado cada vez más competitivo”, destacó Andrea Gamboa, gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile.
La encuesta también revela los desafíos que enfrentan los empleadores: el 46% afirma que atraer candidatos calificados es su mayor obstáculo, y uno de cada cuatro (24%) contrata específicamente para mantenerse al ritmo del cambio tecnológico. Entre quienes reducen personal, un 33% identifica la incertidumbre económica como el principal factor.