Si se presentaran algunos de estos factores, el 57% de los encuestados señaló que no dudaría en buscar otro trabajo.
Son muchos los factores que impulsan a tomar la decisión de renunciar a un puesto de trabajo. Y, precisamente, buscando los más determinantes, Manpower Business Professionals, una marca de ManpowerGroup Chile, realizó dos encuestas a través de su plataforma de LinkedIn. ¿Cuáles son los principales?
- “Ambiente o Clima de Trabajo”, con un 51% ocupó el primer lugar.
- “Baja Remuneración”, con un 38% tiene el segundo lugar.
- “Carga laboral”
- “Falta de flexibilidad”
La segunda encuesta apuntó a la reacción que tendrían las personas al identificar alguna de las situaciones anteriormente planteadas, y el resultado fue contundente: El 57% optaría por buscar otro empleo.
Sólo un cuarto de los participantes antes de tomar la decisión comunicaría la situación, mientras que un 16% preferiría quedarse y enfrentar la adversidad.
“Es importante, tanto para los trabajadores como para las empresas, identificar las señales que invitan a un talento en particular a querer cambiar de empleo, así como los factores que son los más llamativos para diferentes perfiles en un posible nuevo espacio”, indicó Marcela Romero, Gerente de Manpower Business Professionals.
“Prácticamente todo lo que sabíamos sobre este tema ha cambiado totalmente en los últimos años, por lo que es necesario adaptarse si se quiere atraer el mejor talento”, explica la ejecutiva.
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