Promover la inversión y acercar el talento a las empresas son dos de las principales preocupaciones del empresariado chileno.
En un reciente informe, el Fondo Monetario Internacional aseguraba que Chile podría crecer a mayor velocidad pero para lograrlo debe enfrentar una serie de dificultades, entre ellas las barreras a la inversión y el envejecimiento demográfico. De hecho, el crecimiento económico del país de la última década ha sido de alrededor de un 2% en promedio, por debajo de las economías -como Chile- cruzaron el umbral de los 26.000 dólares de PIB per cápita entre 1950 y 2010 y existen dudas por parte del mercado y del empresariado sobre la fórmula para impulsar más la economía local, especialmente en un escenario de mayor incertidumbre internacional.
Para conocer la visión de los líderes empresariales en este contexto, Forbes y ManpowerGroup Chile organizaron en Santiago el roundtable “País 2026: Liderazgo empresarial en el Chile del futuro”, que estuvo liderado por Rodrigo Aravena, economista jefe del Banco de Chile y Jorge Gamero, gerente general de ManpowerGroup Chile y director de Experis Sudamérica.
En esta cita, Aravena explicó que la principal preocupación macroeconómica es efectivamente el crecimiento económico y el riesgo de que el país caiga en lo que se conoce como la trampa del ingreso medio. También abordó la influencia del contexto internacional -especialmente la imposición de aranceles por parte de Estados Unidos- en el país, que podría afectar a sectores como el salmonero y maderero, cuyas exportaciones dependen en gran medida del país norteamericano.
En el plano local, Jorge Gamero resaltó la necesidad de que Chile cuente con el talento adecuado para acompañar el crecimiento económico de los próximos años, advirtiendo sobre indicadores como que seis de cada diez empresas reportan dificultades para encontrar los perfiles que necesitan.
Según el gerente general de ManpowerGroup Chile, la escasez de talento responde a diversos factores, entre ellos el desajuste entre las habilidades disponibles y las que hoy demandan las organizaciones, así como los cambios que trae consigo la transformación tecnológica. “Estamos viviendo una evolución profunda del mercado laboral. En este contexto, es clave que empresas, personas e instituciones trabajemos juntos para impulsar el aprendizaje continuo, la reconversión y una propuesta de valor que se conecte con una fuerza laboral cada vez más diversa”, señaló Gamero.
Además, subrayó que los próximos meses serán clave para activar medidas que dinamicen la economía y fortalezcan la empleabilidad, considerando el escenario actual.
En el contexto electoral, justamente, los asistentes resaltaron la importancia de que temas como la promoción de la inversión y la seguridad estén en la agenda de los candidatos. De hecho, las barreras burocráticas, que se dan en las múltiples instancias nacionales y regionales, y la inseguridad son -para los ejecutivos- importantes limitantes al crecimiento económico.
“Las empresas no pueden mirar sólo sus propios indicadores. Tenemos la responsabilidad de generar oportunidades, acompañar los procesos de transformación digital y apoyar al ecosistema productivo, en el desarrollo de talento”, dijo Jorge Gamero.
Los participantes también destacaron la necesidad de que las grandes empresas apoyen a las pequeñas en su desarrollo y tengan voz sobre las distintas problemáticas del país de cara a los comicios.