Las expectativas de contratación están repuntando en Chile. Esa es la conclusión que se desprende de los últimos datos de empleo publicados por ManpowerGroup, que revelan que en el segundo trimestre de este año un 43% de los empleadores planea contratar talento, un 2% más de lo registrado en el primer trimestre de 2023. Para la consultora, sin embargo, todavía es pronto para un excesivo optimismo.



“Si bien este incremento en las intenciones de contratación da para pensar que son los primeros avistamientos de un repunte, el llamado es a la cautela. Sigue habiendo muchos aspectos y áreas de preocupación. Por ejemplo, la escasez de talento en sectores clave”, señala Jorge Gamero, gerente general de ManpowerGroup Chile.



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ManpowerGroup explica que el país se enfrenta a la mayor escasez de talento de las últimas décadas en sectores como Energía, Servicios Públicos y Servicios y Comunicación, en las que el 79% de las organizaciones asegura tener dificultades para encontrar a trabajadores calificados. En Tecnologías de la Información y Ciencias de la Vida y Salud un 78% de los empleadores asegura tener complicaciones, en Bienes y Servicios de Consumo, y Manufactura, un 77%; Transporte, Logística y Automotriz, un 76%, y Finanzas y Bienes Raíces, un 73%.



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Una mujer se ve trabajando en una industria tecnológica

Optimismo laboral: crecen ligeramente expectativas de contratación en Chile

Una ola de despidos masivos sacude a distintas empresas en el mundo y salpica a Chile. Tan sólo el pasado mes de octubre las financieras Scotiabank, Citigroup y la compañía de telecomunicaciones Nokia anunciaron el despido de una importante parte de sus plantillas laborales. Sin embargo, ¿es posible cerrar el año con expectativas de contratación estables? 



El Banco de Nova Scotia (Scotiabank), institución bancaria con raíz en Canadá, y con Chile como una de sus principales operaciones en la región, <a href="https://editorial.forbes.cl/negocios/2023-10-18/scotiabank-eliminara-2-700-puestos-de-trabajo-a-nivel-global/">anunció este 18 de octubre que desvinculará a casi 3.000 trabajadores a escala global</a>, como parte de su proceso de &#8220;optimización de las operaciones&#8221;. Esto representaría un recorte del 3% de su plantilla, ya que cuenta con más de 90.000 empleados en el mundo.



La decisión prendió las alarmas del sindicato de trabajadores en Chile, quienes lamentaron la situación e hicieron el llamado a los trabajadores a mantenerse en constante monitoreo.



De acuerdo con la agencia de noticias EFE, en 2022 Scotiabank tuvo unos ingresos de 7.516 millones de dólares en Latinoamérica,&nbsp;un 4% más que en el año anterior, a lo que el nuevo consejero delegado de Scotiabank, Scott Thomson, expresó su decepción por los&nbsp;&#8220;pobres resultados de algunas de sus operaciones internacionales&#8220;.



Por su parte, la presidenta ejecutiva de <a href="https://forbes.cl/negocios/2023-09-14/citigroup-anuncia-cambios-radicales-en-busca-de-una-simplificacion-de-su-operacion-bancaria">Citigroup</a>, Jane Fraser, anunció otra reorganización de la dirección que se traduce en más recortes de empleo y que le permitirá supervisar directamente sus negocios, en un intento de simplificar el banco.



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Pero eso no es todo. La gigante de telecomunicaciones, Nokia, dijo que eliminaría 14.000 empleos para reducir costos tras haber sufrido una caída en sus beneficios en el tercer trimestre ya que la facturación neta se redujo en un 20%, hasta los 4.982 millones de euros (5.282,9 millones de dólares), con respecto al año anterior -un 15 % a precios constantes-. Atribuyó la caída a la incertidumbre macroeconómica y a los elevados tipos de interés.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-hay-esperanza">¿HAY ESPERANZA?</h2>



Sin embargo, la última versión del reporte ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) es optimista. Indica que para el cuatro trimestre, un 44% de empleadores del mundo prevé incrementar sus contrataciones. &#8220;Este porcentaje continúa la senda que comenzó en el tercer cuarto (43%) y mejora respecto de los dos primeros trimestres de 2023 (41% en ambos períodos)&#8221;, reseña el informe.



&#8220;Las empresas han afrontado escenarios complejos mientras navegan por la realidad fluctuante que vivimos a nivel global. Sin embargo, los datos del Q4 revelan que los empleadores continúan planificando contrataciones moderadas, a pesar de las incertidumbres económicas que se viven a nivel local, regional y global. Muchas organizaciones se enfocan en reclutar y retener las habilidades críticas más demandadas para los negocios en la actualidad, que son claves para impulsar el crecimiento&#8221;, afirma Jorge Gamero, gerente general de ManpowerGroup Chile.



Para Gamero, el sector financiero, y contrario a lo sucedido en los últimos días, es uno de los que apunta mejores intenciones de contratación durante los últimos meses del año, con un 33%. La cifra, sin embargo, representa una caída con respecto al año pasado.



&#8220;Por lo tanto, es importante cuidar no sólo la atracción del talento ideal, sino la retención y fidelización de los colaboradores actuales, invirtiendo en upskilling y reskilling para fomentar la adquisición o mejora de habilidades técnicas y blandas, que impulsen el crecimiento y aporte de valor de las personas dentro de una organización&#8221;, señala. 



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<h2 class="wp-block-heading" id="h-que-paises-tienen-mayor-y-menor-expectativa">¿QUÉ PAÍSES TIENEN MAYOR Y MENOR EXPECTATIVA?</h2>



Para el cierre del 2023, ManpowerGroup enfatiza que las mayores intenciones de contratación se registraron en Costa Rica (+41%), Brasil (+38%) y Suiza (+38%), mientras que los empleadores menos optimistas son los de Argentina (+11%), República Checa (+11%) y Japón (+11%).



&#8220;Para las empresas, los puntos claves a abordar son el desarrollo profesional a través de la capacitación, el establecimiento de metas y objetivos claros para los equipos y la construcción de una cultura de trabajo positiva que reconozca el importante valor de las personas en las organizaciones&#8221;, indica el experto. 



De hecho, un tema que continúa siendo de gran preocupación para las empresas, en general, es la escasez de talento. De acuerdo con el informe, un 77% de empleadores en el mundo reconoce esto como una dificultad para contratar. Como consecuencia y para mitigar esa escasez y cubrir ciertas plazas, los empleadores han comenzado a considerar a “candidatos no tradicionales”.



La mayor parte de esta nueva tendencia, con un 34%, la componen personas de mayor edad, que están buscando empleo o bien quieren dar un nuevo enfoque a su carrera, entre otros.



En cuanto a sectores que se han visto afectados por esta falta de talento adecuado, el de TI sigue liderando por segundo trimestre consecutivo con un 39%, aunque la cifra registra una baja de 5 puntos respecto del cierre de 2022.



El panorama político y económico en el mundo sigue siendo de incertidumbre y es lo que continúa provocando estas caídas en facturación y personal de las empresas. Sin embargo, los próximos meses son cruciales para saber qué esperar del próximo año.



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Entre la ola de despidos a escala global ¿se pueden mantener las expectativas de contratación al cierre de este 2023?

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