Luciana Sanhueza es la gerente legal de ReSimple, que a la fecha agrupa a más de 1.000 empresas líderes de distintas industrias de peso en el país que, con tan solo dar un cambio en su estrategia sostenible y de cuidado al medioambiente, pueden transformar el país.

Justicia en su entorno. Eso era lo que Luciana Sanhueza siempre buscaba desde niña y le hizo estar consciente desde entonces que quería estudiar y ejercer derecho. Lo hizo en la Pontificia Universidad Católica y, posteriormente, hizo un máster en Derecho Internacional con mención en Medio Ambiente, Energía y Recursos Naturales del Graduate Institute de Ginebra, Suiza.

“Entendí tempranamente que desde el sector privado se pueden articular transformaciones de gran alcance”, cuenta a Forbes Chile la abogada, con dos décadas de trayectoria profesional y quien -desde febrero de este año- es la gerente legal y secretaria del Directorio de ReSimple, tras desempeñarse en los sectores energético, forestal, papelero e industrial: como subgerente de Asuntos Legales en Empresas CMPC y como directora y asesora de proyectos de AES Andes y Energía Andina (AMSA y Origin Energy).

ReSimple es una iniciativa privada sin fines de lucro que busca dar cumplimiento a la Ley de Responsabilidad Extendida del Productor (Ley REP) por un Chile más limpio y sostenible.

Partió en 2022 con más de 25 empresas de los sectores de consumo masivo, retail e industria -Embonor, Andina, CCU, CMPC, Softys, Carozzi, Unilever, Nestlé, Walmart, entre otras-; y a la fecha son más de 1.000 compañías asociadas que cumplen sus obligaciones de la Ley REP a través de ReSimple, “lo que nos consolida como el sistema de gestión colectivo (GRAN-SIC) de mayor cobertura y escala operacional en Chile”, apunta la líder legal.

“Nuestro rol es implementar el reciclaje a gran escala en el país, financiado por las empresas que disponen envases y embalajes en el mercado, con el objetivo de desarrollar una economía verdaderamente circular, bajo un modelo con alto impacto económico y socio-ambiental. Para ello organizamos y gestionamos la cadena completa de recolección y valorización, tanto domiciliaria como industrial, articulando a productores, municipios, gestores, recicladores de base y la ciudadanía”, detalla Sanhueza.

Además de las funciones propias de fiscal, asesoría al Directorio y a la administración de la empresa, una parte fundamental de su rol también ha sido uno de los mayores desafíos de su carrera: interpretar un marco legal nuevo, complejo y con características únicas en el mundo, destaca. “Entender ese marco no es un apoyo al negocio, es parte del modelo mismo, que nace directamente de la regulación. Por eso la gerencia legal participa en el diseño de las decisiones, y no solo en su revisión. En entornos cada vez más regulados, una gerencia legal con mirada estratégica es una ventaja competitiva”, declara.

En estos primeros meses en ReSimple, Sanhueza señala un hito clave de su gestión: la transformación organizacional y cultural de la corporación, que los prepara para enfrentar la próxima etapa de desarrollo del sistema. Esto ha incluido una reestructuración de los equipos y funciones, así como la identificación de las competencias necesarias para acompañar el cambio.

Su próximo foco será liderar la estrategia regulatoria de ReSimple en esta nueva etapa. “Tras tres años de implementación de la REP, tenemos la experiencia, y también la responsabilidad, de impulsar mejoras que hagan este sistema — uno de los proyectos medioambientales más ambiciosos de Chile— escalable y sosteni- ble en el tiempo”, afirma.

LA MUJER EN DERECHO

Como mujer en el rubro legal del país, Sanhueza ha visto avances significativos en la incorporación de abogadas en el ejercicio profesional. Sin embargo, le preocupa algo: “El verdadero desafío está en la representación en la alta dirección y en los gobiernos corporativos”, sentencia.

“La participación femenina en gerencias legales y directorios no es solo un tema de equidad, sino una ventaja concreta para las empresas: aporta diversidad de perspectiva, fortalece la toma de decisiones complejas y enriquece la gobernanza de las organizaciones. Cada abogada que llega a una posición de liderazgo tiene la responsabilidad de abrir el camino para las que vienen”, reflexiona. Y así ve su oficio y su desempeño a lo largo de estos 20 años de desarrollo profesional.

También es importante buscar el tiempo para desarrollarse como mujer, estar con la familia, seguir aprendiendo. “Mantener espacios de pausa y estudio personal también es fundamental para conservar la claridad mental y el foco en el trabajo directivo”, finaliza.