La Guía Salarial 2026 de Robert Walters Chile identificó los cargos críticos y sus rangos de remuneración líquida mensual en 10 industrias.
Los cargos estratégicos del mercado laboral de Chile para 2026 se concentrarán donde las empresas gestionan transformación, riesgo y ejecución. Así lo indica la Guía Salarial 2026 de Robert Walters Chile, que mapea 209 roles en 10 industrias, con sueldos líquidos mensuales (sin bonos ni beneficios) construidos a partir de ofertas reales gestionadas por expertos en talento.
Tecnología y digital: datos, ciberseguridad y liderazgo TI
El estudio muestra que la agenda digital se traduce en bandas altas para cargos ejecutivos y de control. Además del CIO, el CTO se ubica entre $7.200.000 y $13.000.000, mientras que CSO/CISO registra entre $7.200.000 y $9.300.000.
En paralelo, el listado de “perfiles más demandados y estratégicos” destaca Data & Analytics Manager, Information Security Manager y AI Specialist como el top 3 del sector IT & Digital.
La presión por ciberseguridad también responde a un entorno regulatorio más exigente. La Ley N°21.663 establece un marco general aplicable a acciones de ciberseguridad, elevando el estándar de gestión para organizaciones y sectores críticos.
Energía, minería y construcción: proyectos y operación en el centro
En energía, los rangos más altos dentro de los cargos clave se concentran en desarrollo y ejecución: Director de Desarrollo ($8.300.000–$10.800.000) y Gerente de Ingeniería ($6.500.000–$8.500.000). También aparece el rol de Gerente ESG/Impacto Social/Ambiental ($6.500.000–$8.000.000).
En minería, el Gerente de Operaciones se ubica entre $8.000.000 y $12.000.000, mientras que Gerente de Sustentabilidad y Gerente de Proyectos se mueven entre $6.500.000 y $9.000.000.
Para construcción, destaca el Director de Operaciones ($6.800.000–$10.600.000), junto a Gerente Técnico ($4.200.000–$6.500.000) y BIM Manager ($4.200.000–$6.200.000).
En la tabla de perfiles estratégicos, energía posiciona Commercial Manager, Sustainability Manager y Project Manager (Wind/Solar/Storage), reforzando el foco en comercialización y proyectos.
Finanzas, banca y legal: riesgo, cumplimiento y gobierno corporativo
En finanzas y contabilidad, el CFO lidera los rangos, seguido por Jefe de Finanzas Corporativas ($5.800.000–$7.600.000) y Gerente de Riesgos ($5.600.000–$7.400.000).
En banca y seguros, los cargos clave considerados incluyen Gerente de Operaciones ($5.300.000–$7.600.000), Gerente de Riesgos ($5.400.000–$7.000.000) y Relationship/Portfolio Manager ($4.500.000–$6.800.000).
En legal, el Gerente Legal se ubica entre $6.300.000 y $9.600.000, mientras que Asociado Senior y Asociado se mueven en rangos menores.
La creciente demanda por sostenibilidad también se refleja en reportabilidad corporativa. La Comisión para el Mercado Financiero (CMF) dispone lineamientos y reportes asociados a sostenibilidad y gobierno corporativo (NCG 461), empujando capacidades internas de control y cumplimiento.
Qué deberían mirar empresas y candidatos en 2026
Para Robert Walters, estos rangos deben leerse como una señal de prioridad estratégica. “Las compañías que no definan con claridad sus roles críticos corren el riesgo de ‘sobrepagar tarde’ o perder continuidad y los profesionales deberían alinear habilidades con estos focos: datos, riesgo, proyectos y gobierno”, señala Annabella Olavarrieta, Country Manager de Robert Walters Chile.
El estudio también identifica cambios en la forma de trabajo. Entre las preferencias transversales, aparece el horario flexible y el modelo híbrido como estándar deseado, además de mayor uso de tecnología para simplificar procesos.