Según una reciente encuesta de Robert Half, el 29% de los trabajadores activos considera que los beneficios son importantes cuando postulan a una oferta laboral, pero no decisivos.
Cuatro de cada 10 profesionales en Chile no están satisfechos con los beneficios que recibe de la empresa donde trabaja. Así lo desvela en Robert Half en la última edición de su “Encuesta de Beneficios”, según la cual si bien el 87% de los trabajadores asegura que querría escoger los beneficios que recibe, solo un 10% puede hacerlo.
Según este estudio, el 29% de los trabajadores activos considera que los beneficios son importantes al aceptar una nueva oferta pero no son decisivos, mientras que un 59% asegura que si no le ofrecen beneficios que considera importante, negocia un mejor salario y un 12% considera que la compensación es lo más importante independientemente de si tienes o no determinados beneficios.
En este reporte, Robert Half resalta que todavía existe una brecha entre los beneficios que buscan los trabajadores y los que ofrecen las empresas, aunque cada vez es menor. De hecho, 7 de los 10 beneficios más deseados por los profesionales están presentes en las políticas actuales de las empresas.
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Estos son los beneficios más importantes para los trabajadores:
-Bono acordado (anual, trimestral, mensual, eventual)
-Cuidado dental
-Días de reducción de jornada (descansos programados)
-Plan de salud privado
-Seguro de vida y contra accidentes laborales
-Vale de almuerzo
-Incentivo o reembolso para educación y cursos
-Estacionamiento
-Contribución de la empresa al ahorro previsional
-Subsidio para gastos de teletrabajo (internet, electricidad)
Estos son los beneficios más ofrecidos por las empresas
-Seguro de vida y contra accidentes laborales
-Bono acordado (anual, trimestral, mensual, eventual)
-Vale de almuerzo
-Celular corporativo y/o reembolso del plan móvil
-Plan de salud privado
-Cuidado dental
-Estacionamiento
-Convenio con gimnasios / Suscripción a gimnasios
-Días de reducción de jornada (descansos programados)