El Randstad Employer Brand Research 2026 coloca al sector minero en la cima de las preferencias laborales del país, con un 72% de menciones y tres de sus mayores operadoras encabezando el ranking de marcas empleadoras.

La conversación sobre qué hace atractivo a un empleador dejó hace tiempo de girar únicamente en torno al sueldo. En Chile, donde la disputa por el talento se intensifica al ritmo de la transición energética y de la transformación digital, los trabajadores votaron con sus preferencias y volvieron a colocar a la minería en la cima. Antofagasta Minerals, Codelco y Anglo American encabezan el ranking 2026 del Randstad Employer Brand Research, el estudio independiente más amplio del mundo en materia de marca empleadora, presentado en Casa Piedra el miércoles 27 de mayo.

El resultado consolida una tendencia que viene tomando forma desde hace varios ciclos: la minería no solo lidera la economía exportadora del país, también encabeza las aspiraciones laborales. La industria obtuvo un 72% de preferencia entre los trabajadores chilenos, marcando una distancia clara con el resto de los sectores. La medición se construyó a partir de la opinión de 3.500 personas de entre 18 y 64 años —estudiantes, profesionales activos y quienes buscan empleo—, sobre las 150 mayores compañías que operan en Chile.

Una propuesta de valor que ya no se mide en sueldo

El estudio describe un mercado en plena reconfiguración. Andrea Avila, CEO de Randstad Argentina, Chile, México y Uruguay, lo planteó en términos directos durante la presentación: la redefinición del contrato entre empleadores y trabajadores “es una realidad tangible que impone a las organizaciones la necesidad de darle forma a una propuesta de valor mucho más amplia, centrada en la realización personal y en los drivers no monetarios”. Sentido de pertenencia, bienestar y propósito, dijo, pesan cada vez más en las decisiones de carrera.

Esa lectura se aprecia en cómo las tres compañías ganadoras explican su posición. Georgeanne Barceló, Vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, atribuye el primer puesto a “una cultura que valora a las comunidades y a las personas” y a la apertura de espacios “inclusivos, seguros y respetuosos” donde los equipos puedan desplegar su potencial. La ejecutiva adelantó que la compañía mantendrá su apuesta por generar más empleo local e inclusivo, incorporando a jóvenes y trabajadores con capacidades diversas.

Pablo Guarnaccia, Gerente de Professionals y RPO de Randstad Chile; Andrea Avila, CEO de Randstad Argentina, Chile, México y Uruguay

Codelco y Anglo American: el resto del podio

En el segundo lugar quedó Codelco. Pamela Espinoza, Gerenta Corporativa de Talento y Diversidad de la estatal, vincula el reconocimiento a una promesa que la cuprera viene sosteniendo en su discurso público: ser “pilar del desarrollo sostenible de Chile y del mundo”. El énfasis, explica, está en generar oportunidades reales de formación, bienestar y proyección de carrera, en una compañía donde la conversación sobre futuro del trabajo se cruza con la agenda de transición tecnológica del cobre.

Anglo American completó el podio en tercer lugar. Rachel Combret, Vicepresidenta de Personas y Organización de la compañía, vinculó el resultado al propósito declarado por la operadora multinacional: “re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas”. Para Combret, el desempeño en el ranking es la evidencia de que esa narrativa logra trascender los límites internos de la organización y alcanzar al mercado laboral.

Equipo de Antofagasta Minerals, top 1 de las empresas más atractivas para trabajar en Chile

Equipo de Codelco, top 2 de las empresas más atractivas para trabajar en Chile

Equipo de Anglo American, top 3 de las empresas más atractivas para trabajar en Chile

El mapa de los sectores más buscados

Más allá del podio, el estudio dibuja un mapa nítido de hacia dónde mira el talento chileno. La minería lidera con 72%, pero el segundo lugar lo ocupa el consumo masivo de bebidas con 66%. Banca queda en tercer puesto con 65%, seguida en empate por consultoría y healthcare con 62%. Este top cinco define los sectores donde las empresas tienen mayor margen para captar profesionales y donde, por contraste, la competencia por ese talento se vuelve más exigente.

La concentración en sectores tradicionalmente dominantes en la economía chilena coexiste con la entrada de healthcare, una industria que en ciclos anteriores quedaba más abajo en el listado. La consolidación de la consultoría, por su parte, refleja un mercado profesional que sigue valorando trayectorias intensivas en aprendizaje y exposición a problemas complejos.

Andrea Avila, CEO de Randstad Argentina, Chile, México y Uruguay

Una medición que se afirma en su escala

Randstad publica el Employer Brand Research desde hace más de dos décadas. La edición 2026 reúne las respuestas de más de 170.000 personas en 34 países que en conjunto representan más del 75% de la economía global. En Chile, la metodología excluye a los profesionales de recursos humanos como respondientes para preservar la objetividad de las percepciones; pregunta primero por reconocimiento de marca y luego por intención de trabajar para cada empleador. Sobre esa base se mide el atractivo relativo de las 150 mayores compañías del país.

Para Randstad, los resultados confirman una tesis que la compañía sostiene a nivel global: las marcas empleadoras más sólidas son las que logran traducir su propósito declarado en experiencias reales de carrera. En un mercado laboral con escasez creciente de talento y una agenda de transformaciones que va de la inteligencia artificial a la sostenibilidad, esa traducción dejó de ser una ventaja deseable. Es, cada vez más, el filtro por el cual se decide quién atrae y quién retiene a las personas que buscan trabajar en Chile.