Con 400 asistentes, la octava edición del encuentro destacó por relevar el valor de la evidencia y los datos en la toma de decisiones.
Alrededor de 400 personas, entre ellas destacados actores del mundo empresarial y de las comunicaciones, se congregaron el miércoles 19 de noviembre en el Hotel Double Tree para la octava versión del Summit REDMAD.
Este año la premisa fue “Liderazgo basado en evidencia: del diagnóstico a la acción”, y el encuentro contó con Comtec Global como main sponsor; VanTrust Capital, La Araucana y NTT Data como partners; y Diario Financiero como media partner.
Conducido por la periodista Carolina Jiménez, el evento comenzó con un monólogo de la actriz Camila Hirane, quien reflexionó sobre la dificultad de ser mujer en un rubro masculinizado y destacó el valor de la complementariedad de género y la diversidad. “Porque cuando una puerta se abre, la luz entra para todos”, señaló.
Luego, la presidenta de la corporación, María Ana Matthias, dio la bienvenida. “Hoy, al cumplirse nuestra primera década, queremos renovar nuestra convicción de que hacer mejores empresas es tarea de hombres y mujeres líderes, quienes queremos un país más próspero y con más oportunidades para todos”, afirmó.
Derribando mitos con evidencia empírica
La key speaker del Summit fue Renée Adams, académica de Saïd Business School de Oxford University, reconocida por su trabajo en diversidad en alta dirección y gobierno corporativo.
La Doctora en Economía de la Universidad de Chicago y magíster en Matemáticas de Stanford University expuso distintos mitos presentes en el mundo corporativo al analizar la representación de mujeres en los directorios. “La representación es mucho más baja de lo que creemos, el progreso no va tan rápido como decimos y, en general, falta debatir sobre qué es a lo que realmente aspiramos: ¿que cada empresa tenga mujeres o que más mujeres se conviertan en directoras?”, cuestionó.
Renée Adams también abordó otras creencias extendidas, como la supuesta menor aversión al riesgo de las mujeres; la idea de que hombres y mujeres directores son esencialmente similares; el rol de los gerentes de recursos humanos versus la falta de participación femenina en el mercado laboral a tiempo completo para mujeres; la expectativa de que la presencia femenina mejorará la sustentabilidad; y la noción de que las cuotas son una panacea, planteando que las salas cunas tienen mayor impacto estructural.
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“Los mitos no resuelven los problemas, pero la evidencia puede ayudar. Mientras más informadas sean las políticas, mejor podrán abordar los problemas subyacentes. Es fundamental analizar los datos para obtener los resultados deseados, y las empresas pueden impulsar mayor rigurosidad en este debate. Creo que deberían hacerlo más”, concluyó.
La visión de los líderes empresariales
Tras su presentación, se realizó un panel de conversación moderado por la periodista, escritora y consejera REDMAD, Carmen Gloria López, con la participación de Paulina Soriano, presidenta del Consejo Directivo del SEP Chile; Jaime Arrieta, fundador y CEO de BUK; y Roberto de Andraca, vicepresidente de CAP.
Aquí se habló sobre la necesidad de la incorporación temprana de ejecutivos en áreas estratégicas y la relevancia de tener una agenda integral, flexibilidad y sala cuna universal. También se abordaron desafíos como los cuidados más allá de la maternidad, la tasa de natalidad, el envejecimiento acelerado, la planificación del desarrollo ejecutivo, los cambios geopolíticos y tecnológicos, la necesidad de medir y corregir la brecha salarial, los sesgos en los procesos de selección y los impuestos a las empresas por contratar mujeres.
Ganadores Premio REDMAD
Durante el Summit se hizo entrega del Premio REDMAD Complementariedad de género, con HLB Surlatina como certificador y Forbes Chile como aliado, que en su séptima versión reconoció tanto a organizaciones como a líderes de opinión que contribuyen al avance de la mujer en la alta dirección.
Categoría Organizaciones – Premio Grandes Empresas:
ENAMI
La Empresa Nacional de Minería (ENAMI) lleva años impulsando la equidad y la inclusión, lo que los llevó a adherir a la Norma Chilena 3262, desarrollar un programa para detectar, visibilizar y potenciar a trabajadoras con alto potencial, e implementar la Sala Cuna Universal.
Desde la compañía señalan que la promoción de la complementariedad de género ha estado siempre presente, pero se reforzó en 2022, cuando realizaron un diagnóstico cualitativo para diseñar un plan coherente con las características sociodemográficas de las personas que trabajan en la empresa. Posteriormente nacieron las Mesas Locales de Cultura, donde se trabajan diversos temas asociados a la cultura organizacional, y en 2024 surgió la idea de implementar el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SGIGC), bajo la Norma Chilena NCh 3262:2021.
“Más que una exigencia, ha sido una decisión consciente de avanzar hacia una cultura organizacional más humana, justa y corresponsable, donde mujeres y hombres puedan desarrollarse con las mismas oportunidades y en equilibrio con sus vidas personales. Nuestro propósito ha sido construir una ENAMI más diversa y sostenible, que refleje en su quehacer diario los valores que promueve como empresa pública”, declara el vicepresidente ejecutivo Iván Mlynarz.
Categoría Organizaciones – Premio Grandes Empresas:
MSD Chile
Desde 1995, Merck Sharp & Dohme (IA) LLC cuenta en Estados Unidos con una red de empleados llamada Women’s Network. En 2021 esta iniciativa llegó a su filial en nuestro país, MSD Chile, donde está conformada por dos colíderes y una comunidad de 50 miembros, incluyendo un 25% de aliados masculinos.
Hoy, el 59% de sus colaboradores son mujeres, dos tercios de sus divisiones están lideradas por mujeres en cargos de alta dirección y el directorio alcanzó la paridad con un 54% de mujeres. Verónica Metuaze, quien colidera la Women’s Network de MSD Chile junto a Carla Molina, explica que el objetivo es: “Impulsar el crecimiento y la representación de las mujeres en todos los niveles de MSD, creando oportunidades de desarrollo y fomentando un entorno inclusivo que elimine barreras para su avance”.
Para ello, trabajan en torno a tres pilares: Desarrollo profesional y liderazgo femenino, mediante mentorías, programas de formación y visibilidad en roles estratégicos; atracción y retención de talento femenino, promoviendo prácticas de diversidad, equidad e inclusión; y creación de una cultura inclusiva, a través de políticas y actividades que apoyan la igualdad de oportunidades y el networking.
Categoría Organizaciones – Premio Pequeñas y medianas empresas:
SHIMIN
SHIMIN, empresa de ingeniería especializada en procesos industriales para la minería y con 15 años de trayectoria, trabaja activamente para fomentar la inclusión femenina en el rubro. “Hay una motivación intrínseca y natural, de varios de las y los líderes que están en la organización, de promover el talento femenino”, expresa Hugo Andrade, gerente general de SHIMIN.
Junto a Pedro Valencia, fundador de la organización, Giorgiana Altamirano, la gerente de personas, y varias y varios otros gerentes, han impulsado distintas iniciativas vinculadas a la complementariedad de género, promoviendo y acompañando el desarrollo profesional de las mujeres de la organización. “Somos de las primeras empresas en implementar las 40 horas de trabajo; por lo tanto, hay espacio para muchos temas de desarrollo procultura”, añade. “En lo personal, siempre he potenciado los liderazgos complementarios para mejorar como empresa”.
Entre las acciones implementadas por SHIMIN destacan: Programas de Mentorías realizadas por líderes internas basadas en su experiencia laboral y personal; la actividad Puertas Abiertas “Mujeres STEM”, dirigida a estudiantes de tercero y cuarto medio; distintas charlas, talleres, y encuentros; promoción de igualdad de oportunidades en los procesos de selección; campañas de sensibilización, y medidas de flexibilidad laboral.
Categoría Organizaciones – Premio Institución académica:
INACAP
INACAP, una de las instituciones de Educación Superior más grandes del país, tiene un compromiso con la complementariedad de género al considerarla un elemento clave para el desarrollo del país. Esto se ha traducido en diversas acciones concretas, como el creciente aumento de la participación femenina en cargos de liderazgo y en la matrícula de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Lucas Palacios, rector de INACAP, destaca que llevan más de cuatro años impulsando políticas y acciones en pro de la equidad de género, con la formación del Comité D&I en 2021. “Hemos cimentado un camino para nuestras estudiantes y colaboradoras de respeto, inclusión, diversidad y equidad. Esto surge porque, como institución, nos impulsa fomentar el ciclo educativo, académico y laboral con perspectiva de género e inclusión. Hemos creado una gran red intersectorial para visibilizar el impacto de la participación femenina en carreras STEM y su inserción en el mercado laboral. Y nos enfocamos en atraer talento y potenciar el desarrollo laboral sin importar el género”, expresa.
Para INACAP, uno de los grandes focos es la promoción de las mujeres en carreras científicas. Por esto implementaron el Programa Mujeres STEM, que busca derribar las barreras para la formación de mujeres y su posterior inserción laboral temprana en estas áreas. Este programa contempla una beca del 50% del arancel total para mujeres que estudien una carrera técnica STEM; una beca del 100% –en alianza con el Ministerio de la Mujer– a 100 mujeres de su Programa “Mujeres jefas de Hogar”; y mentorías.
El programa tuvo un impacto significativo en los últimos dos años con un aumento de 37% en matrícula de mujeres en programas STEM, y aumentó de 10% a 14% la proporción de mujeres cursando carreras STEM. Además, crearon la Red STEM INACAP, la Red STEM Estudiantes y realizaron varios convenios con temática de género.
Categoría Personas – Premio Ella Inspira:
María José Gutiérrez, directora ejecutiva Grupo Enovus
María José Gutiérrez es ingeniera comercial de la PUC y cuenta con más de dos décadas en posiciones de liderazgo. Es directora ejecutiva de Grupo Enovus hace 8 años y preside los directorios de Enovus+, Uablended, Iplacex y NetProvider. También es cofundadora y miembro del directorio de la Corporación ChileConverge.
Su trayectoria ha sido reconocida tres veces dentro de las 100 Mujeres Líderes de Chile. “Mi motivación nace de algo muy simple: ver talento que el país no está aprovechando. He trabajado con mujeres brillantes, preparadas y muy comprometidas que quedaban fuera de los espacios de toma de decisiones. Ahí entendí que no era un problema individual, sino estructural”, declara. Y añade: “Cuando una mujer llega a un rol de liderazgo, no llega sola. Arrastra oportunidades para su equipo, transforma culturas completas y amplía la conversación”.
Grupo Enovus ha promovido prácticas como la paridad en cargos de liderazgo, formación en sesgos de género, corresponsabilidad parental, equidad salarial y una cultura inclusiva. En 2025, Great Place to Work®️ Chile reconoció a Grupo Enovus como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres y la Fundación Chile Unido los reconoció como parte de las Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo.
Los resultados del grupo lo reflejan: en un equipo formado por 1.700 personas, más del 60% de los cargos de liderazgo están ocupados por mujeres; en cuatro de cinco directorios la representación femenina supera el 40%; y más del 90% de los colaboradores y la mayor parte del cuerpo docente han recibido formación en diversidad, inclusión y equidad de género.
Categoría Personas – Premio Él Inspira:
Hernán de Solminihac, presidente Colegio de Ingenieros de Chile
Ingeniero civil de la Pontificia Universidad Católica, Master of Science y Ph.D. de la University of Texas, Hernán de Solminihac ha sido ministro de Obras Públicas y de Minería, decano de Ingeniería UC, director de CODELCO y de Clapes UC, entre otros roles.
Desde 2022 preside el Colegio de Ingenieros de Chile, donde impulsa activamente la participación femenina en sectores históricamente masculinizados como la ingeniería y la minería. A lo largo de su trayectoria ha trabajado para abrir oportunidades y aumentar la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad. Desde la universidad, promovió la incorporación de investigadoras y académicas en distintas áreas, además de apoyar iniciativas STEM orientadas a niñas y jóvenes.
También ha desarrollado estudios de políticas públicas, como el Documento de Trabajo N°109 de Clapes UC, “Recomendaciones para el Aumento de la Participación Laboral Femenina en Tiempos Post Pandemia”. En el sector público, impulsó la presencia femenina en la minería, contribuyendo al aumento sostenido de trabajadoras en la industria.
“Desde el Colegio de Ingenieros hemos impulsado una agenda para fortalecer la presencia de mujeres en el gremio, en las comisiones y en los espacios de decisión, fomentando una participación más equilibrada y diversa”, explica.
Mención Honrosa: ADP Payroll
ADP Payroll ofrece servicios de nómina y recursos humanos confiables para más de un millón de empresas en todo el mundo. También se caracteriza por responder de manera activa a los desafíos específicos de las mujeres en el mundo del trabajo, por lo que en Chile desarrollaron el iWIN: International Women’s Inclusion Network.
Anna Ziskind, gerente general de ADP Payroll Chile, explica que iWIN está conformado por mujeres que integran una red de apoyo enfocada en el desarrollo personal y profesional. “A través de charlas, talleres, mentorías e iniciativas sociales creamos un espacio donde podemos aprender, compartir experiencias y fortalecernos mutuamente. Nuestro propósito es impulsar el liderazgo femenino y abrir más oportunidades de visibilidad y crecimiento dentro de ADP”, detalla.
Los programas de iWIN en Chile han alcanzado a más de 100 colaboradoras y 50 personas de la comunidad externa. Su impacto también se refleja en la composición interna de ADP: las mujeres representan el 54% de los colaboradores, el 68% de los cargos de primera línea y el 50% del directorio.
Paneles simultáneos
El encuentro cerró con dos paneles de conversación. Uno se llamó “Liderazgo y Datos: Aprendizaje para Impulsar la Estrategia”, y fue moderado por la socia Patricia Adriazola, experta en transformaciones organizacionales, directora y fundadora de Cleo Consulting Group y cofundadora de Tálanton. Participaron Carolina Altschwager, fundadora Almabrands y presidenta de Canal 13; Jorge Armstrong, fundador de Agencia Publicidad Strong; Marcel Villegas, socio de EY Chile; y Juan Carlos Montjoy, CIO en SAAM.
El otro panel se llamó “Desarrollo Económico: Evidencia para Construir Confianzas”, y fue moderado por la socia Gabriela Clivio, economista, fundadora de la consultora Vios Consulting y académica de posgrados en finanzas en Chile, Canadá y Uruguay. Participaron Jorge Welch, presidente de ASECH; Fadua Gajardo, directora ejecutiva del Instituto de Directores; y María Teresa Vial, presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago.