Los directores ejecutivos de empresas tecnológicas han advertido recientemente que los puestos de mandos intermedios y de oficina serán probablemente los más vulnerables ante el auge de la IA.
Según Challenger, Gray & Christmas, en su informe más reciente sobre despidos, publicado el jueves, la industria tecnológica ha recortado más de 123.000 puestos de trabajo en lo que va de año, y el informe también revela que la inteligencia artificial se ha convertido en la razón más citada para los despidos este año.
CRONOLOGÍA
25 DE MAYO DE 2026
Según el informe más reciente de Challenger, los empleadores estadounidenses recortaron un total de 97.006 puestos de trabajo en mayo, y el sector tecnológico encabeza la lista con 38.242 despidos, la mayor cifra mensual para este sector desde agosto de 2024.
Actualmente, la inteligencia artificial es la principal razón que se cita para los recortes de empleo —responsable de unos 38.579 en mayo y de 87.714 en lo que va de año—, superando a las condiciones del mercado y la economía, los cierres y las reestructuraciones.
Según Challenger, el sector tecnológico es también el “principal sector” que cita la IA como motivo de los recortes de empleo, pero también es el sector con más planes de contratación nuevos: anunció 11.250 nuevos puestos de trabajo en mayo.
El sector tecnológico ha recortado un total de 123.653 puestos de trabajo desde enero, lo que supone un aumento del 66% con respecto al mismo periodo del año anterior.
25 DE MAYO DE 2026
El director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, calificó de “vagos” a los directores ejecutivos que culpan a la IA de los despidos y dijo que, desde una perspectiva empresarial, no tiene sentido que las empresas ya estén utilizando la IA hasta tal punto que se esté reemplazando a las personas: “Realmente odio eso”, afirmó.
20 DE MAYO DE 2026
El director ejecutivo de Cloudflare, Matthew Prince, atribuye a la inteligencia artificial la decisión de recortar el 20% de su plantilla global, es decir, 1.000 personas, a principios de este mes. En un artículo de opinión, Prince afirma que la empresa ha aumentado enormemente el uso de la IA en los últimos meses y, como resultado, ya no necesita gerentes intermedios, expertos en operaciones ni partes de sus divisiones de auditoría, finanzas, legal y cumplimiento normativo.
18 DE MAYO DE 2026
Meta, que despedirá al 10% de su plantilla el miércoles en un recorte de empleos anunciado previamente, comunica a 7.000 empleados que serán reasignados para centrarse en iniciativas de inteligencia artificial que “nos harán más productivos y harán que el trabajo sea más gratificante”, según declaró Janelle Gale, jefa de recursos humanos de Meta, en un memorando interno .
13 DE MAYO DE 2026
Cisco Systems anuncia que recortará 4.000 puestos de trabajo y admite abiertamente que los despidos se deben a la adopción de la inteligencia artificial en la empresa.
11 DE MAYO DE 2026
General Motors despidió entre 500 y 600 trabajadores del sector de la tecnología de la información, y aunque la empresa se negó a comentar si la IA influyó en la decisión cuando CNBC le preguntó al respecto, un empleado anónimo dijo que la empresa planea reemplazar a algunos de los trabajadores despedidos con nuevos empleados con habilidades en IA, y otro dijo que la empresa “impulsará la IA para el trabajo diario y todo lo demás”.
6 DE MAYO DE 2026
Armstrong, en un correo electrónico enviado el martes a los empleados de Coinbase, atribuye los aproximadamente 700 despidos a un mercado de criptomonedas “volátil” y a la IA, explicando que algunos equipos se reducirán a una sola persona que realizará el mismo trabajo que muchos con la ayuda de agentes de IA, e instando a los empleados restantes a “aprovechar la IA en todas las facetas de nuestro trabajo”.
23 DE ABRIL DE 2026
Meta despedirá al 10% de su plantilla y no contratará personal para 6.000 puestos vacantes con la esperanza de compensar la inversión que está realizando para integrar la inteligencia artificial en la empresa. Los recortes de empleo anunciados por Meta, que afectarán a unos 8.000 trabajadores y entrarán en vigor el 20 de mayo, forman parte de un plan, inicialmente publicado por Reuters, para despedir a más del 20% de la empresa (que emplea a unas 75.000 personas) mientras invierte en IA y planea utilizar trabajadores asistidos por IA.
15 DE ABRIL DE 2026
El multimillonario Evan Spiegel comunicó a los empleados de Snap , la empresa matriz de la aplicación de redes sociales Snapchat, que se recortarían 1000 puestos de trabajo debido a que los rápidos avances en inteligencia artificial permitirán que un grupo más reducido de personas realice el mismo trabajo. Se espera que esta medida le ahorre a la compañía 500 millones de dólares para la segunda mitad de 2026.
31 de marzo de 2026
Oracle , fundada por el multimillonario Larry Ellison , está recortando entre 20.000 y 30.000 empleados, ya que la compañía está invirtiendo fuertemente en el desarrollo de su infraestructura de inteligencia artificial.
25 DE MARZO DE 2026
Meta, dirigida por Mark Zuckerberg , la quinta persona más rica del mundo , despide a 700 personas, según informó el New York Times, en recortes que “subrayan cuánto ha cambiado la IA la industria tecnológica”.
19 DE MARZO DE 2026
Crypto.com despide al 12%, o alrededor de 180 , de sus empleados mientras integra la “inteligencia artificial en toda la empresa”. El director ejecutivo, Kris Marszalek, explicó que los puestos de trabajo eliminados eran “roles que no se adaptan a nuestro nuevo mundo”.
11 DE MARZO DE 2026
La empresa de software Atlassian recorta aproximadamente el 10% de su plantilla ( 1.600 personas) para “autofinanciar una mayor inversión en IA”, y el cofundador Mike Cannon-Brookes afirma que “cree fundamentalmente que las personas y la IA crean los mejores resultados”.
26 DE FEBRERO DE 2026
Block, la empresa del multimillonario Jack Dorsey , recorta más de 4.000 puestos de trabajo (casi la mitad de su plantilla) en una importante reestructuración para integrar la IA y crear equipos más pequeños y ágiles.
25 DE FEBRERO DE 2026
La empresa de software WiseTech Global afirma que eliminará aproximadamente un tercio de su plantilla ( 2.000 puestos de trabajo) en los próximos dos años para reestructurarse en torno a la inteligencia artificial.
9 DE FEBRERO DE 2026
Según los primeros informes , Salesforce despidió a menos de 1.000 personas en los departamentos de marketing, gestión de productos, análisis de datos y el producto de IA Agentforce de la compañía a principios de año. Estos recortes se produjeron unos seis meses después de que el CEO de Salesforce y multimillonario Marc Benioff culpara a la IA de la eliminación de 4.000 puestos de trabajo de personal de soporte.
27 DE ENERO DE 2026
La plataforma de redes sociales Pinterest anunció que recortará alrededor del 15% de su plantilla (aproximadamente 800 personas, basándose en una plantilla de 5.200 a finales de 2025) para reasignar fondos a puestos centrados en la inteligencia artificial, lo que provocó una caída de casi el 10% en el precio de sus acciones.
CITA CRUCIAL
En resumen: la IA está provocando un cambio profundo en la forma en que operan las empresas, y estamos transformando Coinbase para liderar esta nueva era”, declaró Armstrong , CEO de Coinbase. “Esta es una nueva forma de trabajar, y necesitamos aprovechar la IA en todos los aspectos de nuestro trabajo”.
NÚMERO GRANDE
49.135. Esa es la cantidad de despidos que se han atribuido a la IA en lo que va del año, según la firma de servicios de empleo Challenger, Gray and Christmas. Se citó a la IA como responsable de casi 55.000 despidos en 2025.
ANTECEDENTES CLAVE
Los directores ejecutivos de empresas tecnológicas han advertido recientemente que los puestos de mandos intermedios y de oficina serán probablemente los más vulnerables ante el auge de la IA. El multimillonario Dario Amodei, fundador y director ejecutivo del gigante de la IA Anthropic, afirmó el año pasado que la inteligencia artificial podría eliminar la mitad de los puestos de trabajo de oficina de nivel inicial y disparar el desempleo. Acusó a las empresas de IA y a los funcionarios gubernamentales de minimizar la realidad de que es probable que se produzcan despidos masivos en los sectores de tecnología, finanzas, derecho y otros. Dorsey y el ex socio gerente de Sequoia, Roelof Botha, declararon el mes pasado que creen que la IA puede realizar gran parte de las funciones que desempeñan actualmente los mandos intermedios, que representan aproximadamente el 12 % de la fuerza laboral. Just Capital , una organización sin ánimo de lucro que realiza encuestas relacionadas con el mundo empresarial, indicó esta semana que un tercio de la población está preocupada por los despidos masivos debido a la sustitución de puestos por la IA. Más de la mitad de los líderes corporativos encuestados creen que la contratación para puestos de nivel inicial se ralentizará en los próximos años y que los puestos restantes requerirán empleados más cualificados que antes. Otros análisis sugieren que los empleos tecnológicos corren mucho más riesgo que los de otros sectores. La Oficina del Censo de Estados Unidos estima que las empresas en áreas con alta concentración de tecnología, como San Francisco, Boston y Seattle, están utilizando la IA a un ritmo mucho mayor que el resto del país.
CONTRA
La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores afirma que los recién graduados no están teniendo tantas dificultades para encontrar empleos de nivel inicial como se predijo. La encuesta anual de la asociación, publicada en abril, muestra que los empleadores esperan aumentar las contrataciones de recién graduados en un 5,6 % esta primavera con respecto al año anterior. El desempleo entre los jóvenes de 20 a 24 años con títulos universitarios o superiores también disminuyó en marzo, al 5,3 % desde el 8,9 % del otoño pasado. Benioff dijo que Salesforce está contratando actualmente a 1000 recién graduados y becarios para “aprovechar el crecimiento exponencial de la IA”. “Decían que la IA acabaría con los empleos de nivel inicial. Mientras tanto, estos graduados y becarios la están construyendo, impulsando Agentforce y Headless360 en Salesforce”, dijo Benioff . El multimillonario director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, criticó recientemente a las empresas por “lavado de imagen con IA” al culpar a la inteligencia artificial de despidos no relacionados.
TANGENTE
Un tribunal chino dictaminó recientemente que las empresas no pueden reemplazar ni degradar a sus empleados simplemente porque los sistemas de inteligencia artificial ahora pueden realizar las mismas tareas. Este fallo es similar a otro emitido en el país hace varios meses, que determinó que la implementación de la IA no es motivo suficiente para rescindir un contrato laboral.