La bajada de la tasa de interés por parte del Banco Central de Chile, en respuesta a los esfuerzos por controlar la inflación, ha sido un paso crucial para las empresas en la evaluación de cómo estos ajustes impactarán en sus costos operativos y su capacidad para ofrecer aumentos salariales. Así lo dice la plataforma de soluciones estratégicas de recursos humanos MyDNA en sus proyecciones a corto y mediano plazo en el mercado laboral y la guía salarial que elaboró. 



La tasa de desempleo persistente, que se mantiene por encima del 8,5% en el 2023, presenta un panorama laboral desafiante, aseguran desde la empresa. Sin embargo, esta situación también puede influir en la gestión salarial. &#8220;A medida que las empresas compiten por un talento limitado, podríamos ver presiones al alza en los salarios, especialmente en roles especializados y de alta demanda. Para abordar este escenario, es recomendable revisar y adaptar sus estrategias de retención de talento, incluyendo paquetes salariales atractivos y beneficios no financieros que agreguen valor a la experiencia laboral&#8221;, reseña el informe. 



&#8220;Chile se sitúa como líder regional en la adopción de estrategias de salarios emocionales y transformaciones culturales en el ámbito laboral. Este enfoque estratégico tiene como objetivo principal atraer perfiles jóvenes talentos que desempeñarán un papel crucial como tomadores de decisiones en los próximos años&#8221;, indica Benjamín Forster, integrante del área de Estudios salariales en MyDNA.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-pero-cuales-son-las-carreras-que-pagan-mas-y-que-tienen-mayor-proyeccion-en-chile">Pero ¿cuáles son las carreras que pagan más y que tienen mayor proyección en Chile?</h2>



Tecnología de la Información e Ingeniería son las carreras con mejores proyecciones en el país. Al respecto, Forster señala que hay dos factores que impactan estos salarios: &#8220;La industria donde se encuentran, principalmente perfiles del rubro minero o tecnológico presentan una media superior, lo que para estos perfiles conglomera gran parte de la muestra. Como segundo punto, y el más crucial, está la oferta y demanda de capital. Estos perfiles cada vez son más dificiles de reclutar y retener, por lo que las contrataciones son cada vez más agresivas ya que el costo de tener un espacio vacio en la organizacion es muy alto&#8221;.



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Los beneficios emocionales y flexibilidad en el modo de trabajar son una tendencia en Chile, así como en Latinoamérica. La Inteligencia Artificial, los nómadas digitales y la dolarización de los salarios se ve de forma muy marcada en la región, según el estudio de MyDNA. Sin embargo, en cuanto a la dolarización de los salarios y medicion de resultados en tiempo real, &#8220;Chile aún está al debe en relación a sus vecinos y demás paises de Latinoamérica. Al ser un país que en los ultimos años tuvo comparativamente una moneda fuerte y estable, los salarios se continúan regulando en gran medida de forma local, lo que creemos que continuará cambiando de manera gradual&#8221;, considera el ejecutivo.



&#8220;Estamos presenciando un fenómeno muy interesante, donde todas las organizaciones están implementando tecnología en sus procesos, siendo más escalables; pero, a pesar de lo anterior, el talento humano está siendo el factor diferenciador en las empresas de hoy, el rol estratégico y creativo nos entregará la pauta de quienes serán los lideres del mercado en los proximos 10 años. Empresas muy tecnológicas y escalables sin un buen plan de negocio y sin capacidad de adaptarse y reinventarse no creemos que podrán seguir el ritmo de quienes si lo haran de forma correcta&#8221;, agrega Forster.



El informe también destaca la brusca reducción de los organigramas de las empresas por las crisis económicas actuales en la región y una situación de mayor incertidumbre con respecto a la situación global. &#8220;Esto ha enfriado el dinamismo del mercado y las inversiones. Sin embargo, siempre más fondos de inversión internacionales están mirando la región como una zona de potencial crecimiento exponencial, y son siempre más las startups de tecnología que están entrando en el selecto grupo de los unicornios. Adicionalmente, la energía renovable y la agricultura sostenible han experimentado un crecimiento impresionante&#8221;, puntualiza Lucas Canevaro, CEO y fundador de MyDNA.

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