Actualmente,&nbsp;el abandono del 44% de los postulantes durante el proceso de selección se posiciona entre las principales dificultades para atraer talento en las compañías,&nbsp;aunado a la alta rotación de personal, esto se conoce como ghosting laboral.



Un ejemplo de&nbsp;ghosting laboral&nbsp;es aquel en el que&nbsp;una persona candidata acude al primer día de trabajo y no vuelve.



El abandono del 44% de los postulantes durante el proceso de selección se posiciona entre las principales dificultades para atraer talento. En gran medida, esto ocasiona que para el 71% de las empresas mexicanas sea más difícil cubrir las vacantes abiertas ante la alta rotación, de acuerdo con el estudio&nbsp;<a href="https://www.pandape.com/">“Intención de contratación para el segundo semestre de 2023”</a>, elaborado por Pandapé.



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“El ghosting es una práctica que se presenta cada vez con mayor frecuencia en los procesos de reclutamiento. Se trata de un fenómeno que puede ser evitado, entendiendo sus causas y poniendo manos a la obra para revertirlas. La principal de ellas es la empatía y la comunicación, donde es clave hacer sentir bien valorado y respetado al candidato durante la entrevista y el proceso de selección, con claridad, rapidez y franqueza de parte de RRHH”, explica Ivonne López, Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé.



Ante este panorama, los equipos de Recursos Humanos deben analizar sus procesos de atracción y selección, así como crear ofertas mucho más claras, concisas y con la información indicada sobre responsabilidades, roles y necesidades de cada puesto.&nbsp;



Asimismo, impulsar una comunicación efectiva es muy importante, donde mantener bien informado al candidato permite establecer la confianza. Aunado a la claridad durante el proceso de atracción y la comunicación óptima, es necesario también impulsar un buen envío de&nbsp;feedback, así como optimizar los procesos de&nbsp;onboarding.



Es importante que entiendan qué es esta práctica, cómo es que ocurre, e identificar los cambios que se tienen que ejecutar para prevenir la desaparición de los candidatos durante la etapa de atracción, indica Pandapé.



Publicado en Forbes Centroamérica.



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Ghosting laboral: ¿Cómo poder evitarlo?

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