La nueva Guía Salarial 2026 de Robert Walters Chile revela que los sueldos base de gerentes generales y ejecutivos C-suite en el país aumentaron un 5% en el último año, con rangos que van desde los 12 millones hasta más de 31 millones de pesos chilenos líquidos mensuales, según industria y tamaño de empresa.
De acuerdo con la tabla de sueldos C-suite incluida en la Guía Salarial 2026 de Robert Walters Chile, el cargo mejor remunerado del mercado chileno es el CEO de una gran compañía minera, con un rango que va de 22,8 millones a 31,1 millones de pesos chilenos líquidos mensuales. Le siguen los CEOs de banca, seguros, energía y finanzas, que pueden llegar a los $25,9 millones de pesos líquidos en empresas de gran tamaño.
El informe, construido a partir de 31 registros de cargos como CEO, gerente general, CFO, COO, CTO y otros C-level en ocho industrias, muestra una brecha entre compañías grandes y medianas: en 2026, un gerente general de una gran empresa puede ganar entre 40% y 60% más que su par en una organización mediana.
La banca y los seguros se mantienen en la parte alta del ranking porque operan en entornos altamente regulados, con riesgo elevado y una transformación digital muy intensa. Hoy se necesitan líderes capaces de conectar estrategia comercial, riesgo, ciberseguridad y experiencia de cliente. Ese perfil es escaso y se disputa a nivel regional”, afirma Alfredo Araneda, Regional Director Latam de Robert Walters.
El estudio señala que estos sueldos no consideran bonos ni beneficios, que en C-suite superan el 90% de probabilidad de pago anual en industrias como minería, banca y energía.
“Cuando se habla de sueldos de más de $20 o $30 millones es fácil quedarse en la cifra. Pero detrás de esos números hay años de carrera, exposición pública y una presión permanente por resultados. Son roles donde el margen de error es muy bajo y la visibilidad muy alta”, plantea Annabella Olavarrieta, Country Manager de Robert Walters Chile.
La ejecutiva añade que estas bandas “están definiendo el nuevo techo de mercado” y se usan como referencia para negociar paquetes de compensación en niveles directivos y gerenciales, en un contexto donde 69% de las empresas declara que otorgará aumentos salariales en 2026 y 65% de los profesionales espera recibir un alza.
