El pasado 18 de julio se realizó el Foro Forbes Mujeres Poderosas de Chile y el primer panel abordó temas de empoderamiento e igualdad de género en las industrias.
“Pasamos de la era industrial a la era digital. La era industrial fue masculina, el hombre que más plata ganaba era el campeón; pero esta era de ahora es cambiante, emocional, de colaboración, y el que o la que más gana es quien saca más gente adelante; entones ahora no sólo es ser rico, sino hacerle bien al mundo”, dijo Alejandra Mustakis, emprendedora y empresaria chilena en el primer panel del Foro Mujeres Poderosas de Chile: “Las industrias son solo industrias: Eliminando prejuicios de género en el ámbito empresarial“.
“Lo femenino se necesita en cada semilla de lo que está naciendo”, agregó. Y, de hecho, las empresas con mayor diversidad de género tienen 21% mas de rentabilidad según la consultora McKinsey.
Carla Barrientos, directora de Vicctus Multi Family Office de Credicorp Capital, asegura que las figuras mentoras son súper importantes y encontró en ellas referentes para su carrera financiera. “En Credicorp, la equidad de género es un tema importante en la estrategia corporativa y tenemos cuatro pilares: balance de género, brecha salarial, hostigamiento sexual laboral, equilibrio vida laboral familiar”, detalla.
Este dato lo trajo a la mesa Silvia Fernández, Country Head de Blackrock en Chile, quien indicó que a las mujeres “nos falta hacer ver cómo estamos agregando valor a las compañías con nuestro trabajo, visibilizar, los hombres nos llevan ventaja en cuanto a vocalizar sus logros”. Y eso va relacionado a lo poco que las mujeres negocian frente a lo que lo hacen los hombres. “Las mujeres tenemos una mirada más innovadora”, complementó.
Según Fernández, los factores determinantes para que las mujeres ocupen posiciones de liderazgo son:
- Educacion
- Políticas corpotativas
- Políticas públicas
Por su parte, Juliana Vianna, gerente de marketing de Oral Care – Colgate Palmolive Chile, especificó que educación sin limitaciones de género desde niños es determinante. “Colgate ha avanzado mucho en los últimos años. Hace 5 años empezamos a tener acciones concretas en la empresa para cerrar brechas en cargos de liderazgo de las mujeres. Tenemos un índice de paridad de sueldos hecho a nivel global para garantizar que las mujeres tengan igualdad en las distintas posiciones”.
