Rosario Strahovsky, Country Head de UBS en Chile, integra la lista de "Las 50 mujeres más poderosas de Perú" del 2023.
Country Head de UBS en Chile
El interés de Rosario Strahovsky por las finanzas no fue amor a primera vista. La ejecutiva entró a estudiar Ingeniería Comercial en la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC) con una idea muy clara: quería ser economista, especializarse en Políticas Públicas, y trabajar en el sector público o en alguna ONG. En el camino, no obstante, se fue dando cuenta de que la economía y las finanzas se interrelacionan y es imposible pensarlas por separado. “Fue así como decidí tomar ramos centrados en Finanzas, y comprendí que son una herramienta fundamental para entender el funcionamiento del mundo y la toma de decisiones”, explica la ejecutiva, que ha trabajado en importantes compañías del mundo financiero, entre ellas Banco de Chile, Moneda Asset Management, BlackRock y HMC Capital.
Cambiar su plan de trabajar en Políticas Públicas por las Finanzas implicó que Strahovsky tuviera que abrirse camino “sola” en un mundo predominantemente masculino. “En mis inicios profesionales no había muchas mujeres en el sector, ni tampoco referentes a los que mirar o seguir”, comenta. Sin embargo, matiza que nunca se sintió discriminada ni desvalorizada. Asegura haber tenido buenos jefes y líderes que la han ayudado a navegar y la han inspirado a mirar más allá y buscar nuevas oportunidades.
La máxima responsable de UBS en Chile —que asumió el cargo en 2021— impulsa la presencia de más mujeres en la industria que la acabó atrapando. Forma parte de Mujeres en Finanzas, organización con la que busca incentivar, apoyar y promover la participación de las mujeres en este sector liderado durante muchos años por hombres. “Nuestra labor es desafiar el statu quo, impulsar cambios reales y ser ejemplos de inspiración para las mujeres que están interesadas en el sector financiero. Juntos podemos crear una industria más equitativa, inclusiva y próspera para todos, pero no solo por un tema de ‘equidad bonita’, o por capricho, sino por sentido común, porque en la realidad se ha demostrado que el aporte de ambos géneros permite el desarrollo más productivo en las decisiones y mayor rentabilidad en las corporaciones”, detalla.
La ejecutiva es optimista respecto al avance actual de la diversidad en el mundo empresarial y asegura que cada vez más organizaciones están reconociendo la importancia de la diversidad de género en sus equipos y están tomando medidas para crear entornos más inclusivos y equitativos para todas las personas, independientemente de su género.
Puedes revisar la metodología y la lista completa aquí