Según el estudio “Balance 2023 y expectativas 2024”, en 2023 un 55% de las empresas incrementaron los sueldos de sus equipos.
La tasa de desempleo en Chile cerró el 2023 al 8,5% y se mantuvo al alza durante el año, según el Instituto Nacional de Estadísticas, y para los expertos de Recursos Humanos se trató de un año de resultados mixtos, que el 43% de los especialistas consideró “regular”, un 35% “bueno”, un 23% “peor” que el año anterior y solo un 13% “muy bueno”.
Así lo detalla el último estudio “Balance 2023 y expectativas 2024”, del portal de empleos Laborum, que revela que las perspectivas de este tipo de expertos en Chile serían de las menos optimistas de la región y se prevé un menor aumento de sueldos frente al 2023.
Según el informe -que entrevistó a 254 especialistas de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú-, el 29% de los expertos consultados en Chile considera que la situación del mercado laboral este año será peor que el año pasado, frente al 28% de expertos que considera lo mismo en Argentina, el 18%, en Ecuador, y los 23% y 20% de Perú y Panamá respectivamente.
A nivel local, un 35% de los expertos consultados asegura que este año será igual que el 2023, mientras que un 24% cree que sería mejor.
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En lo que respecta al comportamiento de los salarios en Chile, según Laborum, el año pasado un 55% de los especialistas en capital humano en Chile incrementaron los salarios de sus equipos, mientras que este año un 43% de los expertos prevé llevar a cabo aumentos, y un 57% asegura que no lo hará.
Entre los que sí incrementarán los salarios, asimismo, el 50% asegura que se dará un aumento del 5%, mientras que un 29% considera que crecerán más de un 15%.
Según el estudio de Laborum Chile será uno de los cinco países donde se dará una menor contratación de talento, pues el 54% de los encuestados prevén nuevas contrataciones, frente al 71% de Perú, el 67% de Ecuador, y el 65% en Panamá y Argentina.
Y al detalle en Chile, el 37% de las compañías que aumentarán sus equipos lo hará en un 5%, mientras que un 26% incrementará su plantilla un 10% y el 16%, menos de un 5%.
En el lado opuesto, un 40% de los expertos en recursos humanos a nivel local prevé que reducirá su plantilla en un 15%.
